Ellenőrző alrendszer a tevékenység tárgya a fej

Már jeleztük, hogy a vezérlő két fő alrendszerek - kezelni és ellenőrizni. A második - ha beszélünk a szervezeti rendszerek - létrehozott előadók, azok vagy más alárendelt csoportok,

valamint az egyes előadók. Ezzel kapcsolatban a fejét a műveletek úgy tűnik, mint egy tárgy, „anyag”. Azonban ez a sajátos valamennyi irányítási tevékenységek: benyújtó aggregált pszichológiai törvények (amelyeket fentebb), akkor ezzel egyidejűleg „foglalkozik” az azonos törvényi, de mivel mások - a játékosoknak beosztottak. Ebből következik, különösen, egy fontos helyzetben, amely szerint az összes alapvető pszichológiai jellemzői és minták mint ilyen - ez különösen „szabályozott alrendszer” a feje műveletek. Ezért azokat megfelelően nyilvánosságra, hogy a helyzet a teljes egészében a meglévő általános pszichológiai elképzelések a törvények a strukturális és funkcionális megszervezése az elme,

Először is, ez a jelenség az úgynevezett reaktancia az egyes válaszul kitett külső (beleértve a menedzsment). Ennek lényege abban rejlik, hogy minden külső nyomás ad okot, hogy egy erős tendencia az egyes eljárni az ellenkező irányba előírni, személyiség megvédi szuverenitását, szabadságát (beleértve a választás szabadságát) külső kényszer. És nagyon gyakran előfordul reaktancia tudattalan szinten. Ez yavleniedolzhno figyelembe kell venni az ellenőrzési gyakorlatban. Az egyik leghatékonyabb eszköze ilyen nyilvántartások, például az átalakulás kötelező önkéntes célokat, amikor a fej nem korlátozódik a készítmény célokat beosztottak, és beosztottak keresni elfogadásra, mint a saját.

Másodszor, talán a legfontosabb pszichológiai probléma kezelési gyakorlat által generált csoport adott tárgy természetét tevékenység a fej - a probléma a szervezeti konfliktusok. Ami a konfliktus megmutatni, természetesen, és az összes többi funkció a fej, de főleg - a választottbírósági funkciót. Ennek lényege éppen abban áll, megoldása és kezelése konfliktusok és munkaügyi viták a szervezetben. Ezek a konfliktusok nagyon sokfélék lehetnek a természetben, különösen, interperszonális, csoportközi „vízszintes”, „függőleges” és mások. Ha ez nem lehetséges, hogy a konfliktus megoldására révén saját csoportok vagy egyének kénytelenek menni esetben olvassa el a kézikönyvet. A fej van elhelyezve, ugyanakkor abban a helyzetben, döntőbíró, és néha ő provokálja konfliktushelyzeteket, mert így a nagyobb nyomás nehezedik a beosztottak. A végrehajtás a választottbírósági funkció különböző formákat ölthet, de három fő stratégiát

1. Jogszabályi stílus konfliktusmegoldás - kivetését a talp ( „erős akaratú”) döntés okait és bűnösöket a konfliktus és a szankciókat ellenük.

2. Közvetítő modell a konfliktus megoldására, és ennek megfelelően a választottbírósági: a fej jár egyfajta közvetítő a felek között, hogy segítsen nekik jutni.

3. A kompromisszumos modellt; akció, formájában választottbírósági, jellege van az egyéni döntések a fej (a sorrendben), de értelmes várnak teljesebb figyelembevétele érdekében a konfliktusban álló felek és a „kiegyensúlyozott”, az arányosság választottbírósági szankciókat ellenük.