Együtt mozgó munkáltató egy másik településen, a magazin „főkönyvi», № 4 2018
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
Az adótörvény, a szülő lemondhat a standard levonása személyi jövedelemadó a gyermek javára a másik szülő, hogy ő is kap egy kettős PIT levonás. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz ennek a kétszeres levonás, ha a gyermekek száma a saját, mind a közös szülő a gyermek más.
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
EJ Zabramnaya, ügyvéd, a. U. n.
Ha mozgatja a szervezet egyik helyről a másikra, eltekintve attól a ténytől, hogy van egy csomó szervezeti és technikai nehézségek, meg kell foglalkozni a személyzet.
Néhány dolgozók egyetértenek abban, hogy az áthelyezés, de természetesen lesznek olyanok, akik nem akarnak mozogni. Hogyan kell kezelni őket? És hogyan lehet utasítsa várandós munkavállalók és az anyák a gyermek 3 éves, egyedülálló anya egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 év alatt), valamint más személyeket nevelő ezek a gyerekek anya nélkül, ha azok történő áttérés st. 261 TC RF?
Mindezek a kérdések megtalálhatja a választ ebben a cikkben.
Mi el egy másik helyen együtt a munkáltató
Translation munkavállaló másik helyre együtt a munkáltató - egyfajta át egy másik állandó munkát. Ez azt jelenti, hogy az ilyen átutalás csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és a művészet. 72,1 Az Mt..
A munkavégzés helye - ez egy előfeltétele a munkaszerződés és a művészet. 57 LC RF.
Elhelyezkedés A szervezet és a p. 2 evőkanál. 54. A polgári törvénykönyv eltérhet a munkahelyen az alkalmazottak.
Is szem előtt tartani, hogy nem minden esetben a változás a cég helyen szükségessé teszi át az alkalmazottak egy másik helyre. Az a tény, hogy a helyszín a szervezet (azaz a helyét a végrehajtó szerv és n. 2, Art. 54. a Polgári Törvénykönyv), valamint a munkavégzés helye az alkalmazottak nem feltétlenül esik egybe. Például, a szervezet található: St. Petersburg, és a raktár - a város Gatchina. Ezután a változás a helyét a szervezetben, például annak áthelyezését a város Pushkino, nem járna átadása raktári dolgozók munkáltatója más helységben van. Elvégre ők továbbra is működni fog a város Gatchina. De ugyanakkor mozog a cég a város Szentpéterváron Pushkino jár, hogy változtatni kell a munkahelyen dolgozó alkalmazottak St. Petersburg, és úgy kell tekinteni, mint azok átadása egy másik helyre együtt a munkáltató.
Ha át egy külön részleg, például egy ág, akkor az alkalmazottak munkahelyet vált művészetében. 57 LC RF. Tehát, meg kell kiadni a fordítás a szabályokat át egy másik helyen együtt a munkáltató.
Transzfer a munkát egy másik helyen együtt a munkáltató, meg kell különböztetni a többi mozgást (mozgó) a munkavállalók, nevezetesen:
- átadásával az alkalmazottak egy szerkezeti egységet egy másik cég található egy másik helyen, ha a cég maga nem mozdul. Azt is át a munkavállaló más munkakörbe az állomáson. 72,1 Az Mt.. de nem adja át egy másik helyre együtt a munkáltató, mert a helyszín nem változott;
- A mozgó munkavállalók több műszakban olyan területeken, mint a felfedezés, az építőipar, az erdészet és a m. n. Ebben az esetben a munkavállaló dolgozik a helyszínek más területen helyezkedik el. Ez a feltétele a munkaszerződése. Ezért költözött egyik tárgy a másikra elvileg nem tekinthető a fordítást.
„Személyzet” akciók a munkáltató, ha új településen
Először is, meg kell, hogy írásban tájékoztatja az összes munkavállaló, akinek a munkahelye egybeesik a helyét a szervezet a közelgő áthelyezése a vállalat és a művészet. 57 LC RF. Art. 72 LC RF. Ne mondd el senkinek a munkavállalók a munkáltató nem tud mozogni, akkor is, ha nem nyereséges, hogy valaki át egy másik helyre, és könnyebb felvenni egy új helyen (például egy tisztább, driver, és így tovább. N.). De az ilyen munkavállalók megpróbál tárgyalni az elbocsátás kölcsönösen előnyös feltételek mellett.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
„A munkáltató köteles tájékoztatni a közelgő áthelyezés minden alkalmazott a szervezet. Azt nem lehet, mert költözött, hogy utasítsa el a munkavállalók saját kezdeményezésre. Ő tájékoztatja őket a mozgásban, és ők sem hajlandóak áttérni, vagy sem. De ha a munkáltató nem nyereséges szállítani valakit, például szakképzetlen személyzet is megállapodhat az alkalmazottak az elbocsátás kedvező feltételeket őket.
Például a munkáltató megállapodhat a dolgozók végkielégítéssel, ha elfogadja, hogy távozni a felek megállapodása, vagy a saját.
De ha a munkavállalók nem értenek egyet, hogy elhagyja a felek megállapodása, vagy a saját, és szeretnénk áthelyezni, és a munkáltató nem nyereséges szállítani őket, majd tüzet őket., 9. o Art. 77 TC RF nem tud. Ezek a dolgozók kell fordítani. "
Ajánlat mozgó munkavállalók
1. lépés: Írásban bejelenti a lépés önkényesen
Egy mozgó nyilatkozatot meg kell határozni:
- város, ahol a társaság mozog;
- életben utazási cég az új terület, és ennek megfelelően a kezdő időpontja a foglalkoztatás az új helyen;
- garantálja, hogy a cég a munkavállaló kapcsán a mozgás, így az összetétel és a visszatérített összeget a munkavállaló áthelyezésével kapcsolatban m Art. 169 TC RF.
Munkavállaló, mozgó cég egy másik országban, akkor meg kell térítenie a költségeket s art. 169 TC RF:
1) mozgatni saját maga és családja;
2) A szállítás az ingatlan;
„Minden költségmegtérülés (az áthelyezés alkalmazottak, poggyász) irányadók azt a kiegészítő megállapodások alkalmazottak. Ezek közül költségeket lehet hozzárendelni és a vásárlás egy lakást az új területen. Visszaigényelhető költségek eltérőek lehetnek a különböző alkalmazottak. Például, lehet vásárolni egy lakást, és a többi - nem. Mindez benne van a megtérített kapcsolatban a lépés. "
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Egészségügyi Minisztérium Oroszország
- Eljárás visszatérítési:
- <или> fizetés megtörténtét utólagos alkalmazotti költségek;
- <или> kibocsátása munkavállaló előre;
- időszak, amely alatt a munkavállaló köteles értesíteni e vagy sem vállalja át;
- azzal a feltétellel, hogy az nem kapja meg az a munkavállaló hozzájárulása átvinni az esedékesség napján kell tekinteni ő hajlandó át;
- következményei megtagadó munkavállaló átadandó együtt munkáltató egy másik településen formájában elbocsátások.
Sokkal jobb, hogy egy üzenetet, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Mert ha mozog a munkavállaló megváltoztatja feltétele a munkaszerződése, mint egy munkahely, ez a változás figyelmeztette, legkésőbb 2 hónap és művészet. 57 LC RF. Art. 74 LC RF. Ezen túlmenően, a munkavállaló a döntés meghozatala előtt mozogni, vagy nem, azt kell megvitatni ezt a kérdést családtagok, mérjük a „profik” és a „hátránya”. És abban az esetben a döntés mellett az akciót - felkészülni rá.
Ugyanakkor az Egészségügyi Minisztérium eltérő álláspontra.
„Transzfer a munkát egy másik településen a munkáltató - el egy másik munkát. A transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló és a művészet. 72,1 Az Mt.. Ezért a munkáltatónak kell lennie abban, hogy a munkavállaló írásos megállapodás át dolgozni egy másik régióban vagy írásbeli lemondás, ilyen transzfer.
Amikor hulladék munkás mozgatni egy másik helyzetbe, akkor lehet tüzelt n n. 9 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF. Ebben az esetben a 2-ME syachny távú munkavállalói elbocsátás figyelmeztetés nincs beállítva, mert ha mozog nincs szervezeti és technológiai változások. Így Art. 74 TC RF, amely kötelezi a munkavállalót, hogy megakadályozzák az elbocsátás 2 hónap, ebben az esetben nem alkalmazható. "
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Egészségügyi Minisztérium Oroszország
2. lépés: Get a munkavállaló hozzájárulása az átutalás, vagy elutasításáról
Ehhez, akkor:
- <или> kap tőle egy külön nyilatkozatot a megállapodás / eltérő értelmezése;
- <или> hogy tartalmazza az üzenet adsz a munkavállaló, a levehető rész, ahol egyetértését fejezte / nem ért egyet a transzfer. A levehető részét ki fogja tölteni, és kapsz.
Ez az üzenet lehet kiadni a következő.
Társaság „Eurostyle” Korlátolt Felelősségű Társaság
osztályvezető
értékesítés
Zenina PS
Kedves Peter Semenovich!
Ha elfogadja, hogy át LLC „Eurostyle” visszatéríti a költségek áthelyezés, beleértve áthelyezése a családtagok, a tulajdon, a szállítás és építőipar, az új lakóhely, a megállapított összeg a helyi helyzetben a dolgozók kártérítési költségeit »Eurostyle« kapcsolatban az átadás egy másik helyre együtt a munkáltató.
Tájékoztatjuk Önöket, hogy része szerint. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt. akkor jogosult hozzájárul ahhoz, hogy vagy visszavonja. Meghibásodás esetén a munkaszerződést a keresési megszűnik alapján n. 9 óra. 1 evőkanál. 77 TC RF hogy fizetnek összegű végkielégítés kéthetes havi átlagkereset.
Főigazgató „Eurostyle” Kft
3. lépés: felmenti nem járul hozzá az átadás
Amennyiben a dolgozói átvinni egy másik helyen együtt a munkáltató magában annak elbocsátás e n. 9 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Ez vonatkozik a várandós munkavállalók, valamint a gyermekes nők aluli 3 éves, egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 év alatt), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül. Végtére is, a munkáltató nem tud megtartani őket a munka az ugyanazon a területen.
Teknős, persze, könnyebb: ő háza mindig vele. De a munkáltatónak kell viselnie nemcsak a helyszín, hanem az alkalmazottak. Igen, és kompenzálni azokat a költségeket, a megállapodás az új helyen
Mt. korlátozza az elbocsátás az ilyen munkavállalók által a munkáltató I művészet. 261 TC RF. De az elbocsátás kapcsán az elutasítás a munkavállaló együtt mozog a szervezet egy másik országban nem vonatkozik az elbocsátásokat a munkáltató által I. pontban. 4, 9 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Az elbocsátás a dolgozók, akik nem értenek egyet mozogni, határozott a megszűnését a munkaszerződés formája T-8 (vagy T-8a, ha lemerült pár).
Ügyeljen arra, hogy megismertesse a munkavállalónak a rendelést elbocsátás alatt a festmény.
És ha nem tudja, hogy annak érdekében, hogy a munkavállaló jegyezze ezt a rendelést e Art. 84.1 Az Mt..
Azon a napon az elbocsátás:
Foglalkoztatás bejegyzések ebben a helyzetben kell lennie,.
4. lépés: Azt, hogy fordítását dolgozók, akik egyetértenek abban, hogy ez
Az a munkavállaló hozzájárulása át van szüksége:
Az alábbiakban egy fragmense egy ilyen sorrendben.
- nyilvántartást vezetni az átadása a munkavállaló a munka könyv és a művészet. 72,1 Az Mt.. Art. 66 RF LC és tájékoztatja a munkavállalót a felvétel kézzel az ő személyes kártya formájában № T n-2., 4. rendelet. Nos. 10, 12 szabályzat.
HEAD figyelmeztet
Elbocsátott munkavállalók miatt az elutasítást át egy másik helyen együtt a munkáltató fizetni végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek és a művészet. 178 TC RF.
Természetesen a konkrét igény az ilyen foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló nem. De technikailag meg kell tenni. A törvény arra kötelezi, hogy a munka eredménye információt transzferek másik állandó munkát, és át egy másik helyre együtt a munkáltató, mint mondtuk, ez egy fajta fordítás és a művészet. 72,1 Az Mt.. Art. 66 LC RF. Állítsa felvétel megfogalmazás átadni a munkavállaló egy másik helyre nem.
Ilyen bejegyzés a munkafüzet (és ennek megfelelően a személyi kártya egyik alkalmazottja) lehet kiadni erre.
Adózás kifizetések munkavállaló kapcsán a lépés
Kompenzációs kifizetések járó mozgó munkavállaló dolgozni egy másik terület:
Terhes alkalmazottak és egyéb dolgozók, akiknek elbocsátását a munkáltató korlátozódik Art. 261 TC RF. Akkor el kell utasítani, amennyiben nem hajlandók átadni egy másik helyre együtt a munkáltató.
De ahhoz, hogy elkerüljék a vitákat az adóhatóság az szükséges, hogy valamennyi kifizetést regisztrált a kiegészítő megállapodásokat a munkavállalók és a művészet. 169 TC RF.
Cégek mozgatni gazdaságilag indokolt maga a tervezés ez az esemény előre kiszámítani a vállalat költségeit kártérítési alkalmazotti áthelyezési költségek, valamint a fizetési távozási előnyöket azoknak, akik elutasítják azt.