Az üdülési szezon, kinek és hogyan kell kicserélni a többi
- Mikhail Kozlov | Vezetője Jogi Tanszék JSC „Svyazstrodetal”, tagja az orosz Szövetség Ügyvédek
A ny munkáltatói szervezet végrehajtásában fő tevékenységei rendszeresen szembesül az esetekben, amikor az alkalmazottak (beleértve a vezetőket a különböző szinteken), valamilyen okból ideiglenesen nem érhető el, ezért szükséges annak biztosítása, a feladataik munkaköri leírás.
Elemzés a rendelkezései az Mt. lehetővé teszi, hogy jogosult az ilyen jogos munkavállalói távollét ideiglenes rokkantság, a teljesítmény az állami vagy közfeladatot ellátó, a képzés és természetesen hagyott.
Nézzük, hogyan és kinek bízni a feladatok egy ideiglenesen távol alkalmazottja, hogyan kell dokumentálni ezt a tényt.
Számos módja van szervezni munkás megoldások csere problémák vannak pihenés:
- Végül egy ideiglenes munkaszerződéssel rendelkező szakember oldalról idején végrehajtása feladatait a hiányzó munkavállaló (59. cikk az LC RF.);
- belső és külső feketemunka (cikk 60,1 LC RF.);
- kombinálásával ágakban (pozíció), bővülő lefedettség területén, és növeli a munka mennyiségét (60,2 cikke az Mt..);
- ideiglenes átadása más munkát (például a felek által elfogadott, és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) és mozgó (Art. 72.1 és 72.2 Az Mt.).
Nézzük meg őket abban a sorrendben, amelyben szerepel a Munka Törvénykönyve.
Határozott idejű munkaszerződés
Leggyakrabban a munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól. Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkavállaló lehet bevinni és a határozott idejű munkaszerződéssel. Emlékezzünk vissza, hogy a határozott idejű munkaszerződés kötelező, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítményét. Az ilyen szerződés, például abban az időben a végrehajtás feladatainak a hiányzó munkavállaló, ami összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés tartjuk munkahelye (para. 1 óra . 1, v. 59 LC RF).
Határozott idejű munkaszerződés köthető legfeljebb öt évig, kivéve, ha másképpen nem törvény által létrehozott (para. 2 órán át. 1 Art. 58 LC RF). Mivel a szabadság időtartama alatt az (még a további fizetett éves szabadsághoz való munka körülmények, melyek eltérnek a normális) legtöbbször nem több, mint egy pár hétig, ideiglenes alkalmazottja, akivel munkaszerződést kötött egy esetben bázis alkalmazni fejezet rendelkezéseinek. 45 ( „sajátosságai szabályozás a munkavállalók, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónapon belül”), a Munka Törvénykönyve, beleértve a tilalmat vizsgálat felvételi megadása szabadság vagy végkielégítéssel elbocsátották alapján két munkanapon havonta munka, egy különleges eljárás a munkaviszony megszüntetésére szerződés, stb
Az alapvető követelményeket határozott idejű szerződés időtartama és a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a fogvatartása (Art. 57 LC RF). Ezek a körülmények az alábbiak szerint történik: „A szerződés megkötésekor időtartama 28 naptári nap a feladatait hiányzó alkalmazottak - vezető OTC Petrova AB”. Ha nem adja meg az ideje annak fellépés a munkaszerződés, a szerződés megkötésekor határozatlan időre (3. Az Art. 58. LC RF).
Jellemzően határozott idejű szerződés megszűnik a lejártát érvényességét. A sajátossága kötött szerződés a pihenőidő a munkavállaló, hogy a végén annak érvényességét nem határozza meg egy adott időpontra és az esemény (a visszatérése egy ideiglenesen távol alkalmazott).
1. rész Az Art. 79 LC RF hiányát jelzi, hogy szükség van, hogy figyelmeztesse a alkalmazottja megszűnése kötött szerződés a feladatainak végrehajtására egy hiányzó alkalmazottja. Más esetekben a munkaviszony megszűnése szerződés miatt lejártakor annak időtartama alkalmazottak figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás.
Bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződés válhat egy rab a végtelenségig. Ez akkor fordul elő, ha:
- egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a szerződés (Art. 4. Art. 58. LC RF)
- a munkáltató figyelmeztetett a munkavállaló a lejárt a munkaszerződése legalább három nappal az esemény ilyen körülmények között, és a tényleges kapcsolat továbbra lejárta után a kifejezés (p. 2 órán át. 1 Art. 77. LC RF).
A gyakorlatban a tárgyalt eljárás helyettesítő dolgozók, akik a szabadság, csak ritkán használják. Általános szabály, hogy használják olyan esetekben, amikor a munkáltató biztosítani kell, hogy a munkát igénylő speciális készségek, sürgős munka és más hasonló esetekben.
másodállás
A végrehajtás feladatainak a távollévő munkavállaló vehet egy speciális feltételek kombinálásával (Art. 60,1 LC RF).
Ezzel a feketemunka értetődik, hogy a dolgozók egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (Art. 282. Mt.). Felhívjuk figyelmét, hogy a feketemunka - az, hogy a munka is a szabadidejükben, és a kettő kombinációjának - koncertezett együtt (egyidejűleg) a fő munka további munkát más szakmák (pozíció).
Moonlighting lehet belső (azonos foglalkoztató) és a külső (egy másik munkaadónál). munkaügyi szabályozás különösen azokat, akik részmunkaidőben (beleértve a kérdéseket a díjazás, neve: a szabadság, a munkaviszony megszűnése, stb), meg Ch. 44 LC RF.
A rész- munkavállaló szükséges kötni munkaszerződést. Határozottan el kell mondani, hogy a munka másodállásban (Art. 4. Art. 282. Mt.), és ha ez sürgős (ami valószínűleg a cseréje esetén hiányzó munkavállaló), akkor annak érvényességét.
Egyes funkciók a részben szerelt és a szervezet vezetőjének. Általános szabályként azt lehet kombináltan működtetett másik munkaadónál után engedély megszerzéséhez (276. cikke a LC RF.):
- a felhatalmazott testület a jogi személy;
- Az ingatlan tulajdonosát a szervezet a fő munkahelyén;
- meghatalmazott személy (szervezet).
- hitelintézetek;
- biztosítók;
- végző szervezetek lízing tevékenységek;
- szervezetek - leányvállalatok a vállalat ellen, amely foglalkoztat a fej (főkönyvelő, a fejét ág).
A kombináció a munkahely (munkahely)
A rendelkezéseivel összhangban az Art. 60,2 LC RF szolgál ideiglenesen távol személyzet, illetve a munka meghatározott munkaszerződéssel munkavállaló a meghatározott munkaidő (shift) tölthető többletmunkát mind a többi (a kombináció szakma / helyzet), és ugyanazt a szakmát ( pozíciók) felár ellenében (bővítése szolgáltatási területeken, a növekedés a munka mennyisége).
További munka lehet bízni a munkavállaló csak az ő engedélyével. A felek azt is egyetért (cikk 60.2 és 151. a Munka Törvénykönyve.):
A regisztrációhoz a kapcsolat a téma lehet az alapja egy írásbeli megállapodást, amelyben azt szeretnénk, hogy tartalmazza az összes szükséges feltételeket, és erről a megfelelő sorrendben. Mindazonáltal, a formális szempontból, hogy elég lesz csak rendelni a szervezet, amely tartalmazza a kötelező feltételek, a jel munkavállaló hozzájárulása. Íme néhány példa az a két dokumentumot.
Ideiglenes átadása és az áttelepülés
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 72.2 Az Mt. alkalmazottja lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény megőrizte a munkahelyén - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni.
Az átutalás kell érteni az állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkaerő-funkció és (vagy) a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik, miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, illetve átadása munkát egy másik helyen együtt a munkáltató (1. fej., Art. 72.1 TC orosz Föderáció).
Nem igényel hozzájárulása az alkalmazottat az ideiglenes átadás nem a munkája miatt akár egy hónapig, a munkaszerződés a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ha az igény egy ilyen csere okozta rendkívüli körülmények (katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, ipari balesetek, tűzesetek, és így tovább. d.) (HR. 2-3 v. 72,2 TC RF). Ebben az esetben a munkáltató csak adott ki annak érdekében, hogy át a munkavállaló egy másik helyre formájában T-5 vagy T-szám 5a.
Ezzel szemben az átruházási szerződés a felek, amikor a „kényszerített” átutalás a munkavállaló munkaerő végzi a munkát elvégezni, de nem kevesebb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára. Ezen túlmenően, az átutalást munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek megengedett ebben a helyzetben csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Ami a mozgást, majd a meg kell érteni, hogy a munkavállaló a másik munkaállomás ugyanazon munkáltatónál, áthelyezés más szervezeti egységek található ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást az egyes felek munkaszerződést (h. 3 v. 72,1 TC RF). Szerezze be a munkavállaló hozzájárulása mozogni nem szükséges. Céljából a csere a hiányzó munkavállaló mozgását készül ugyanolyan módon, mint a „kényszerített” ideiglenes átadása.
Ha elhagyja a fejét a szervezet
Az eljárás a tojásrakás teljesítmény egy másik személy vezetői feladatokat idején ő marad a nyaralás függ a szervezeti struktúrát biztosít a poszt-helyettes vezetője (helyettes különböző kérdésekről), vagy sem.
Ha a helyettes vezetője a szervezet el van látva, a sorrendben a felhatalmazási jelenjenek meg a helyi előírások:
- alapszabály a szervezet;
- helyzetben az egyedüli végrehajtó szerv (főigazgató,);
- Helyettes a munkaköri leírás stb
Ezt meg lehet tenni, például az alábbiak szerint:
„Mivel a főigazgató (szabadság, betegség, stb), feladatát a helyettese eljárva alapján meghatalmazást ki a megállapított sorrendben.”
Ezen túlmenően, a vonatkozó rendelkezések is szerepelnek munkaszerződéseket az igazgató és helyettese. Véleményünk szerint ebben az esetben a munkavállaló fizetett felül, a helyettesítő vezetője a szervezet, nincs szükség, mivel a feladatainak ellátásához a hiányzó fejjel biztosított a helyi előírásoknak.
Amennyiben ezek a szervezet egy ilyen post, mint helyettes vezetője, forgalomba kötelezettséget a hiányzó fejét az egyik munkás tett módon és módon, hogy figyelembe vettük a fenti. Ebben az esetben gyakran készült kombinációja üzenetét.
A meghatalmazást a helyettes
Helyi aktusok (rendelések, utasítások, rendeletek stb) kapcsolatokat szabályozó felmerülő szervezeten belül. Ők az intézkedés csak egy meghatározott vállalat alkalmazottai. Mások szerint a recept a fenti cselekmények rendelkezései érvénytelenek. Ezért a képviselet a harmadik fél a helyettes vezetője (függetlenül kötelességeik teljesítése során megfelelő bázis) kell kiadni egy meghatalmazást - írásbeli engedélye alapján egyik emberről a másikra (1. bekezdés 185. cikkének a Ptk ..). Ennek megfelelően h. 1, p. 5, Art. 185. A Ptk meghatalmazást nevében a Társaság (ki és írja alá az igazgató vagy az a személy jogosult erre az alkotó dokumentumok nyomtatási szervezet alkalmazás).
Helyettes aláírás banki dokumentumok
Általános szabály, hogy a jobb első aláírás tartozik a fejét a jogi személy (egyedüli végrehajtó szerv), és a második aláírás - a főkönyvelő. A megfelelő kártya mezők aláírása és bélyegzője (alakra OKUD № 0401026) lehet felvenni információt más jogosult személyek az első vagy a második aláírás alapján a proxy vagy közigazgatási aktus (h., 3. o. 7,5 óra . 1 o. 7,6 Manual), és a mintát a aláírások. Így a jelenléte a teljes munkaidőben képviselők, akiknek a neve szerepel a kártyán, abban az esetben az aláírás banki dokumentumok, nincs probléma merül fel.
És mi van, ha nincs helyettes? Ebben az esetben meg tudja adni a jogot, hogy az első vagy a második fél aláírás nem szerepel a kártya ideiglenesen. Ehhez nyújt be a bank egy ideiglenes kártyát (p. 7.16 utasítás).