Ami Interjú munkát
Gondolt már arra, hogy miért néhány ember könnyen talál egy jó munkát, érdekes, de mások számára álláskeresési folyamat átalakul maraton? Bizonyára körében a rokonok és barátok, vannak olyanok, és mások. És ha a karrier siker lehet valahogy jelenlétével magyarázható nyereséges ismerősök vagy csak a szerencse, az eredménytelen próbálkozások, hogy munkát kell nyomni és okozhatnak mély zavarodottság. Mi a baj? Próbáld megérteni.
Gyakori hibák a foglalkoztatás
Erősítse meg a véletlenszerűséget az általuk választott
Ha megy, hogy munkát először, persze még mindig nem tudja felmutatni a gyakorlati tapasztalat. Tehát az egyetlen előnye, ami kétségkívül értékelni a munkáltató, akkor az Ön szintű motiváció. Minden munkáltató fontos, amennyire érdekli a tevékenység, hogy hozza neki pénzt. És a feladat - bebizonyítani neki, hogy nagyon motivált, hogy ezt a tevékenységet.
Az is hasznos, hogy azonosítsák az összes negatív aspektusait munkát, mint például, hogy szükség van egy állandó helyet a számítógép, gyakori utazások, repülőjegyek, stb Ez segíthet meghatározni a megbízást, amelynek segítségével Ön hajlandó kezelni ezeket a problémákat. Ön képes és hajlandó leküzdeni nehézségek is fontos, hogy a munkáltató és a tárgya lehet a vita munkát.
Mellesleg én emlékszem, milyen volt alkalommal életedben, amikor meg kellett küzdenie a hasonló kihívásokkal, és hogyan legyőzte őket. Ami fontos, az a konstruktív megközelítést, például arra, hogy megtörje komplex feladat kisebb és könnyebb megoldható.
Készítsen egy listát az erősségei és gyengeségei
Előre, hogy egy listát a „erős” és „gyenge” fél, valamint a sajátosságait a kommunikáció és a viselkedés. Ezt követően ebben a nagyon hosszú lista Gyűjtse valami, amit még közvetve befolyásolja a munkát, amit meg kell végezni. Itt lesz hasznos ismereteket az esetleges munka, amelyet az előző lépésben.
Például, ha van, hogy működjön együtt a dokumentációt, jó lenne megemlíteni, hogy ha óvatos és takarékos kapcsolatos adathordozók; ha az ügyfél - ez a módja a kommunikatív; ha várható, hogy lesz néha túlmunkát, jó lenne találni egy munkaképesség, képes kezelni a stresszt. Ez nagyon jó lesz, ha megerősítik, hogy néhány esetben az élet bebizonyította, hogy közvetlen vagy közvetett jelenlét ezt jó kezdet.
Ami meg a „gyenge” oldalon, akkor kell alakítani előnyei: lassú - a vágy, hogy befejezze minden a végére, aprólékosság - a felelősségteljes magatartás az üzleti, stb Ezek a jellemvonások, amit leírni nem a legjobb, és lehet megállítani .. foglalkoztatás, akkor jobb, ha nem hívja.
„Miért hagyta ott az előző munkát?”
Három kis titok
Akkor drasztikusan nyerni a beszélgetőpartner, ha három egyszerű kommunikációs szabályokat ::
- mosoly
- Összehasonlítani idő a kérdés megválaszolásához (kívánatos, hogy 1-3 perc alatt)
- Lásd a másik fél nevében
A végén szeretnék emlékeztetni, hogy a feladat -, hogy az interjút annyi információt a munkát és a társaság. Könnyen lehet, hogy a megállapított eljárást a cég, például a munkaidő és büntetéseket, ha teljesen nem teljesül. Ebben az esetben, akkor nem siet a válasszal, és több időt a gondolkodásra. A végső döntés - az Ön számára.