A kérdés előtt álló munka könyv késés
Mindannyian tudjuk, hogy a munka eredménye a mintakészletbeli alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló. És nem számít, hogy mennyit mondott annak eltörlését, még mindig az egyik legfontosabb dokumentumokat a dolgozók. Jogszabály határozza meg a magatartási szabályokat, rögzítése és tárolása munka könyveket, de nem mindig felelnek meg a munkaadók. Egy meglehetősen gyakori megsértése - A nem-kibocsátása ideiglenes munkavállaló foglalkoztatási rekordot. Körülbelül, hogy bizonyos esetekben a munkáltató köteles kiadni a dokumentumot, hogy milyen időben és milyen lehet kapcsolni nem tartása fogunk beszélni ebben a cikkben.
Általános szabályok a munka-könyvek
Azok a munkáltatók (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) a foglalkoztatás nyilvántartást mindenkinek, aki dolgozott rajta több mint öt napig abban az esetben, ha a munkát a munkáltató a munkavállaló az egyik legfontosabb.
A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát és az elbocsátás, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. Tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem kerül sor, kivéve, ha a fegyelmezés lesz elbocsátás.
Form. eljárás fenntartása és tárolása munka könyveket, valamint az eljárást a termelési formák munkaerő könyvek és a munkaadók vannak telepítve:
Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül a kérelmet. Mert késlekednek foglalkoztatási rekord pre-munkaügyi jogszabályok néz felelősséget. Mi az?
anyagi felelősség
Cikk értelmében. 232 TC RF oldalán a munkaszerződést (munkaadó vagy alkalmazott), amely kárt okozott a másik félnek megtéríti a károkat által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Munkaszerződés vagy megállapodást írásban is kötelezettséget a felek e megállapodás lehet megadni. És a szerződéses felelősség a munkáltató a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - a magasabb annál, mint amit az Mt. vagy más szövetségi törvényeket.
A 233. cikk az Mt. kimondja, hogy a forrás oldalon a munkaszerződés jön az általa okozott kárt, hogy a másik oldalon a jelen szerződés eredményeként bűnös jogellenes magatartásának (tevékenység vagy passzivitás), kivéve, ha másként nem az Mt. vagy más szövetségi törvényeket.
Így értelmében Art. 234 RF Mt. a munkáltató megtéríti a munkavállaló anyagi kár - nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét, ideértve a késedelmes kiadása a munka könyv. Ez is említett 35. pontjában tartása és tárolására munkafüzet rendelet. A késés kibocsátó munkavállaló foglalkoztatási rekord okozta a munkáltató, hogy a munka könyv szabálytalan vagy ellentétes a szövetségi törvény, a munkavállaló az elbocsátás oka megfogalmazás munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem fogadta őket minden késleltetés bevételeit. A nap elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) ebben az esetben tekinthető a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekordot. Egy új nap elbocsátása a munkavállaló adott ki annak érdekében (sorrendben) a munkáltató, egy bejegyzést a munka könyv. Korábban készült egy rekord elutasításának napjától kell visszavonni az előírt módon a szabályzat tárolás és munka könyveket.
A jogalkotó azt mondta, hogy a késői kiadása a munka könyv lehetetlenné teszi a foglalkoztatás a korábbi munkavállalók az új helyen, szerinte a kollektív kompenzálni kell befektetésből származó jövedelem.
Más bíróságok vizsgálni, hogy a munkáltató a foglalkoztatási rekord késés igazán zavarja elutasította a munkát egy új helyre, és attól függően, hogy a döntéseket. Különösen A. fellebbezést nyújtott be a bírósághoz jogorvoslatért, mivel a nap a felmondás nem történt vele számításokat, és ő nem kapott munkát könyvet. A munkáltató nem volt hajlandó megtenni, hivatkozva a vámtartozás fennállásának A. előtte. Tekintettel az ügy a bíróság megállapította, hogy a munkáltató ténylegesen késleltetett kibocsátására a munka könyv.
Megtagadta megtérítése a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord, a bíróság rámutatott arra, hogy önmagában egy ilyen késedelem nem utal megvonása dolgozni A. munkáltató hibája, mint az intézkedés következtében az utolsó akadályok jöttek létre, hogy ne kössön más AA munkáltató és a munkaszerződés ő bérét megkapná. Ebben az összefüggésben, szóló, a munkáltató kártérítési kötelezettséget A. anyagi kár formájában fizetésüket nem tekinthető a vonatkozó rendelkezések Art. 234 TC RF.
így kompenzáció
Készített dokumentumokat a munkáltató fizet kártérítést a késedelmes kiadása a munka könyv, függ az aljzat. Nézzük őket.
1. A határozat szerint a bíróság. Amint a munkáltató a kezében a bírósági határozat a kompenzáció, a munkáltató köteles kiadni megrendelést kifizetni. Íme egy példa a sorrendben.
Önkormányzati költségvetés óvodai nevelési intézmény
"Óvoda száma # 8197; 17," The Kid "