A fizetés, az anyagi ösztönzés
Mintegy ösztönző kifizetések tanárok
Nov. Bearish Ozersk-középiskola
Schelkovskogo önkormányzati területen
1.2. Ösztönző kifizetések tanárok készülnek stimuláló része bér.
2.Poryadok ösztönző kifizetések.
2.1. A méret ösztönző fot tanárok az iskolák határozzák kritériumok alkalmazásával és a teljesítmény mutatók a Tanító- (Melléklet №1). Minden egyes kritérium van rendelve egy bizonyos maximális pontszámot a teljes összes kritérium 100 pont. Labor teljesítményének mérését a tanárok minden egyes kritérium Iskola vezet számos teljesítmény és a skála teljesítményét.
2.2. A méret a kifizetések az ösztönző része a fizetés alap tanárok által meghatározott eredményeket az oktatási intézmény végén minden félévben.
2.3. Számolja a pontokat munkaszakasz a lehető legnagyobb számú kritériumok és mutatók az egyes iskolai tanár.
2.4. Foglalta össze a pontokat szerzett minden tanár az iskolában.
2.5. Ez határozza meg a méret a ösztönző fot tanárok, az iskola, az adott időszakra tervezett (hat hónap).
2.6. A méret az ösztönző bér osztva a teljes összeg a pontokat. Az eredmény egy olyan súlya készpénz (rubel) az egy pontot.
2.7. Ez a mutató (a monetáris tömeg) szorozva az összeg a pontszámok az egyes iskolai tanárok. Az eredmény a méret ösztönző kifizetések minden iskolában a tanárok közötti időszakra (hat hónap).
2.8. A kapott felbontást lehetővé tevő része LCF havonta fizetendő. Szabadságpénz alapján az átlagos fizetés a tanárok, amelyben az ösztönző kifizetéseket figyelembe véve. Az időszak után a nyaralás megkezdése előtt az edzések is fizetik alapján az átlagos fizetés a tanárok, amelyben az ösztönző kifizetéseket figyelembe véve.
2.9. Ahhoz, hogy meghatározzuk a minimális pontszámot - „5”, ahonnan megállapították a támogatásra.
2.10. Méret ösztönző kifizetések megváltoztathatja a tanév során, vagy kikapcsolni (abban az esetben, gyenge teljesítmény és a minőség a tanári munka, közigazgatási szankciók).
2.11. Ha a változó értéke a kifizetés (vagy megszüntetni) a tanár értesíteni kell megfelelően alkalmazni a munkaügyi törvényeket.
2.12. Ösztönző kifizetések tanárok iskolák fizetik, függetlenül a munkanapok száma az adott időszakban.
2.13. Jóvá kell hagynia a Kormányzótanács és szakszervezeti bizottság források átcsoportosításával az iskolában.
2.14. Az ösztönző kifizetéseket a következő tanévben, a tanár biztosítja előrehaladási jelentést a végén a tanév.
2.15. Megvizsgálja és jóváhagyja az összeg ösztönző kifizetések a Bizottság kinevezésére bónuszokat és ösztönző kifizetések az iskola munkatársai együtt az igazgatótanács az iskola és a szakszervezeti bizottság; jegyzőkönyvbe ülésein. Jegyzőkönyvek át az igazgatót az a rendelet kihirdetését.
létrehozásáról szóló bérkiegészítést további kapcsolódó munkát az oktatási folyamatban, és kívül esik a fő feladata a munkavállalók
November Bear-Ozerskaya School SCHMR MO
1. Általános rendelkezések
1.2. A pozíció egy helyi jogszabály az Iskola irányadó eljárási méretének meghatározásakor kiegészítő kifizetések további kapcsolódó munkát az oktatási folyamatban, és kívül esik a fő feladata az iskolai személyzet.
2.1. Pótdíjak beállítva:
· Tanterem menedzsment (szerepel a listán, a minősítés);
· Ellenőrizze Copybookokat és írásbeli munka (szerepel a listán, a minősítés);
· Felügyeletek tantermek;
· Management tudományos laboratóriumok, iskolai módszeres társulások;
· Vendéglátóipari diákok;
· Munka a nyugdíjpénztár, az egészségbiztosítási alap;
· A munka szervezése az iskola területén;
· A munka a főtitkár tanári ülésen;
· Munka levéltári dokumentumokat;
· Bővítése a munka körét;
· Ártalmas munkakörülmények (minősítést követően a munkahelyek) alapján a törvény (amely a listán az értékelés);
• részvétel biztosításával kormányzati szervek;
· Teljesítése a terv a termelés ellenőrzése;
· Biztosítja a munka, az iskola helyén;
· Megőrzése könyvtári gyűjtemények;
· A munka iskolai klubok fiatal forgalmi ellenőrök
· Minőségének ellenőrzése a nevelési folyamat
· A munka, az iskola színház;
· Edition az iskolai újság, a „My Iskolaújság”
· Végrehajtása „Vita” program.
3. A rend MEGHATÁROZÁSÁBAN Felár
3.1. További kifizetések a hívás díja lista elején alakult a tanév előkészítése során a töltés alapján a rendező utasításait.
3.2. Co-kifizetéseket nem a lista a minősítés, meg egy havi vagy negyedéves alapon.
3.3. A Bizottság jóváhagyja az összeg a pótdíjak „A találkozó prémiumok és ösztönző kifizetések az alkalmazottak az iskola” a kötelező jelenléte az elnök a szakszervezeti bizottság és elfogadja az igazgatótanács az iskola.
3.4. Ez a rendelet lép hatályba általi jóváhagyása érdekében az igazgató egyetértésével a szakszervezet az iskola életében.
A rendelet „A ösztönző kifizetések tanárok MOU Bear-Ozerskaya School SCHMR”
A kritériumok és a munka minősége és teljesítménymutatók tanárok
November Bear-Ozerskaya középiskolai Schelkovskogo Municipal
a bérek, az anyagi ösztönzés a munkavállalók bónuszok
November Ozerskaya Bear-Bear Lakes Village School
Schelkovskogo önkormányzati kerület moszkvai régió
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.2. Szabályzat eljárás meghatározásához létrehozó felárak további kapcsolódó munkát az oktatási folyamatban, és kívül esik a fő feladata a munkavállalók és jutalmak a magas hatásfok, a sikeres végrehajtása a legigényesebb alkalmazásokhoz, a kiváló minőség, erő és munka intenzitása. Prémiumok és juttatások a kompenzációs és ösztönzési készült az alapból Lyceum bér.
2.1. Juttatások hozzák létre:
- óravezetési - 15% az arány (belépett a listán az értékelést)
- ellenőrizze Copybookokat és írásbeli munka:
- Orosz nyelv - 20%
- Általános Iskola - 10%
- fizika, kémia, földrajz, biológia, idegen nyelv, számítástechnika - 5%
(Lépett a listán a minősítés)
- felügyeletet tantermek - akár 10% az arány
- felügyeletet az oktatási műhelyek - akár 10% az arány
- SHMO menedzsment - akár 10% az arány
- végző kívüli tevékenységek testnevelés - akár 5% az arány
- társadalmi szervezet - hasznos munkát - akár 10% az arány
- vendéglátó-ipari tanulók - akár 10% az arány
- nyomon oktatás minőségének értékelési rendszer kezelése a CSE adatbázis, helyszíni karbantartás az interneten - akár 25% az arány
- A tanári állást profil osztályok - 15% (benne van a listában a minősítés)
- A különbség a munka intenzitása és a munkavállalók egyenlő terhelés Hivatalos címe, a munkavégzés nem előírt hatósági feladatokat - akár 85%
3. területén ösztönző kifizetések
3.1. Intenzitás és a magas hatásfok, a munkavállalók, az iskola állapítja ösztönzésalapú bónuszokat.
3.2. Az iskola határozza típusok mértékének és eljárást ösztönző-alapú kifizetések.
3.4. Stimuláló kiegészítik a fő megállapítja a városi nyilvános fórumon.
4. Az eljárás létrehozásának bónuszokat és kiegészítő támogatás
4.1. További kifizetések a hívás díja lista elején alakult a tanév előkészítése során a töltés alapján a rendező utasításait.
4.2. Co-kifizetéseket nem a lista a minősítés, be van állítva a teljes tanévre.
4.3. Ösztönző bónuszokat felül végén minden félévben eredményeként elvégzett ellenőrzés, a Bizottság által jóváhagyott érdekében az igazgató.
4.4. Azt állítja, prémiumok és juttatások nagysága egyeztetés után az irányító testület, az igazgatási tanács a kötelező jelenléte az elnök a szakszervezeti bizottság. A rendező irodájában az elnöke az Igazgatótanács.
4.5. Ez a szabályzat a havi ösztönző jutalmakat:
- gazdaság nyitott órák;
- Ebből az alkalomból;
- végrehajtása vészhelyzeti műveletek;
- A felülvizsgált idő;
- előállítására iskolai szintű és kerületi rendezvényeken.
5. LEMONDÁS ÉS CSÖKKENTÉSRE pótdíjak és felárak
5.1. A döntés csökkentése vagy visszavonása prémiumok és juttatások által hozott az iskola igazgatója alapján indokolt benyújtott írott anyagot a munkavállalók, a kontrolling ez a fajta munka, és elérni a fent említett jutalék.
5.2. Az alapot a teljes vagy részleges eltávolítása pótdíjak és juttatások lehetnek a következő esetekben:
- nem teljesítése a feladatok;
- megsértése munka szabályait;
- megtagadása a munkavállaló, hogy végre egy adott munka vagy újraelosztása
5.3. Az igazgató értesíti a munkavállalót írásban formában változtatni a co-payment és a díjak.
Kritériumok és mutatók a minőség és a hatékonyság a munka az igazgatóhelyettesek
Az oktatási MOU Bear-Ozerskaya SOShSchelkovskogo önkormányzati negyed MO
A szervezet azon dolgozik, hogy hajtsák végre a döntést a moszkvai Regionális antiterrorista Bizottság antiterrorista Bizottság Schelkovskogo önkormányzati területen, mivel kapcsolódik az oktatási intézmények
A maximális pontszám - 12 pont
Információ időszerűsége és javaslatokat tegyen a végrehajtás terroristaellenes a Bizottság határozatai tekintetében az oktatási intézmények
Teljessége és minősége a fejlett tervezési és beszámolási dokumentumok végző terroristaellenes bizottságok határozatai
A hatékonysága az anti-terrorista csoport az oktatási intézmény
A minőség a szervezet és karbantartása integrált biztonsági tevékenység oktatási intézményben
A maximális pontszám - 28 pont
Időszerűségét, a teljesség és minőségi fejlődés tervezési és beszámolási dokumentumok átfogó biztonsági oktatási intézmények
A szervezet és a rendelkezésre fizikai védelem az oktatási intézmény és a check mód
Ennek mértéke és hatékonysága részvétel a munkavédelmi intézkedések kialakítása, valamint biztonságos körülmények a szervezet az oktatási folyamat (nincs sérülés)
A képzés hatékonyságának tevékenység (fokának képzés) a személyzet és a diákok működik a veszélyes és vészhelyzetekben
A fejlesztés megvalósítása a vizuális élet biztonsági kampány a résztvevők számára az oktatási folyamatban
A hatékonyság a okainak megszüntetése és feltételek, amelyek hozzájárulnak a szándékos rongálás vagy anyagi kárt az oktatási intézmény, a technológiai balesetek és
1. teljesítménymutatók meghatározását:
0 - teljes hiánya olyan tevékenységet (akciók) biztonság;
1 - rendszertelen egyes események (akciók);
2 - az egyes események (akciók) által egy biztonsági tervet;
3 - a lehető legkisebb mennyiségű tevékenység (POA) egyetlen terv a biztonság érdekében;
4 - a teljes körű tevékenység (POA) egyetlen terv fokozott biztonsági intézkedéseket, hogy taszítják előre nem látható veszélyeket.
2. meghatározása mérete ösztönző jutalmakat munkavégzés:
100-90 pont - 2600 rubel
89-80 pont - 2400 rubel
79-70 pont - 2200 rubel
59-50 pont - 1800 rubel
49-40 pont - 1600 rubel
39-25 pont - 1400 rubel
legalább 25 pontot - none
Kritériumok és mutatók a minőség és a hatékonyság trudazamestitelya igazgató kormányos
November Bear-Ozerskaya SOShSchelkovskogo önkormányzati negyed MO