Vizsgálni kell, hogy Ön határozza meg a határozatlanság - inkább hátrány, mint előny
Határozatlanul - inkább hátrány, mint előny. Függetlenül attól, hogy a tulajdonosa ennek a minősége, vagy nem? Határozzuk meg, ez segít a teszt. Meg kell válaszolni „Igen” a legnagyobb integritását részvények vagy „Nem” az alábbi kérdésekre.
1. Ott lesz képes, hogy könnyen alkalmazkodni a régi munkát az új szabályokhoz, hogy lényegesen eltér a ismerős neked?
a) Igen - 3 pont;
b) Nem - 0 pont.
2. Ne gyorsan alkalmazkodni az új csapat?
a) igen - 4 pont;
b) Nem - 0 pont.
3. Ön képes kifejezni a véleményüket nyilvánosan?
a) Igen - 3 pont;
b) Nem - 0 pont.
4. Ha kínálnak vezető állású másik intézmény, hogy egyetért-e habozás nélkül mozgatni egy új munkát?
a) Igen - 2 pont;
b) Nem - 0 pont.
5. Hajlamos tagadja bűnösségét a hibát, és megtalálni a megfelelő mentség ebben az esetben?
a) igen - 0 pont;
b) Nem - 4 pont.
6. Ne magyarázza a elutasítás indokairól e vagy valódi indítékait, és takaró nélkül a „lágyító” okait és körülményeit?
a) Igen - 2 pont;
b) Nem - 0 pont.
7. Meg lehet változtatni a korábbi véleményt eredményeként komoly beszélgetés beosztottak?
a) Igen - 3 pont;
b) Nem - 0 pont.
8. Tegyük fel, hogy elolvassa a munkáját alárendelt. A fő gondolata az helyes, de az írás stílusa nem tetszik. Azt írja a munkát másképpen. Will szövegek szerkesztésére és kitartóan hez változtatni, hogy az Ön véleménye?
a) Igen - 2 pont;
b) Nem - 0 pont.
9. Láttátok egy kirakatban dolog, amit igazán szeret. Akár megveszik a feltétellel, hogy nem annyira szükséges?
a) igen - 0 pont;
b) nincs - 2 pont.
10. Lehet meggondolja magát, így a hatása egy okos és talpraesett szolga?
a) igen - 0 pont;
b) Nem - 3 pont.
11.