Változó tanár terhelés, az iskola és a jobb
Oktatók gyakran szembesülnek olyan mennyiségének változását a képzés terhelést. Ebben a cikkben megnézzük egy példát bírói gyakorlat tanár értesíteni kell, és hozzájárul ahhoz, hogy a változás a terhelést.
Ha a terhelés csökken, így a hozzájárulás a tanár nem szükséges, azonban a munkáltató köteles értesíteni legkésőbb két hónappal a tényleges terhelés csökkentése (a fenti 1.8 Az eljárás).
Így az adjunktus az intézet fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, hogy visszaállítsa a megsértett a munkavállalói jogokat, nem vagyoni kár és a bérfizetés. Követelmények az a tény motiválta, hogy ő nem fizetett végzett feldolgozás óraszáma. Ezen túlmenően, a munkáltató egyoldalúan megváltoztatta a szabályokat az ellenőrzés terhe alapján a megbízás, amellyel a felperes nem ismertem. A munkáltató elmulasztotta közölni írásban.
A bíróság döntése motiválja a következő. Megváltoztatása óraszám nem jelentős változás a munkakörülmények és lehetővé kell tenni anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása, mivel az összeg a terhelés csökken. Ugyanakkor, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a változás a munkakörülmények által létrehozott munkaszerződés nem kevesebb, mint 2 hónap.
A bíróságok azonban mellé a tanár és irányított nemcsak a fenti folyamatot, de kötelez engedély megszerzésére csökkenő terhelést.
Tehát a folyamat helyreállítása óraszáma csökken hozzájárulása nélkül a tanár fizikai kultúra, a bíróság hivatkozott kizárólag a Munka Törvénykönyve. Áttekintve az esetben a bíróság megállapította, hogy az óraszám normák fekszenek a tantestület bér alapján, úgy, hogy a változás a munkaszerződés feltételeit ez a rész csak akkor lehetséges, mindkét fél jóváhagyásával a szerződést.
Tehát, miután megkapta a 3 csoport a fogyatékosság, az igazgatóhelyettes az iskolai oktatási munka, ötvözve ezt a pozíciót a ráta „tanár” óraszáma beleegyezése nélkül megváltozott. Az olvasási sorrendjének megváltoztatásával óraszám, volt ellenzéki, egy további megállapodás a munkaszerződés, mint írni. A kibocsátó a rend és a készítmény egy kiegészítő megállapodás a munkáltató támaszkodott az ajánlásokat az egyes rehabilitációs program, hanem azért, mert nem tűnik lehetetlennek, hogy dolgoznak ugyanazon a hangerőt. Hogy megvédjék jogaikat állampolgár foglalkozott a bíróság előtt.
A határozat arra a tényre, hogy a hozam a megjelenése egy munkatárs nem erősíti meg a létezését szervezeti változások a munkakörülmények, ami az alapja a változó a munkáltató egyes felek munkaszerződést.
Például egy tanár az orosz nyelv és irodalom nyújtott be igényt elismerése nagyságrendű elbocsátás jogellenes, visszahelyezés, a hasznosítás béreket kényszerű távollét, erkölcsi kárért.
Megvizsgálva az esetben a bíróság megállapította, hogy a felperes a képzés mennyiségét terhelés csökkent történő átállás miatt az egyműszakos iskolák tanítási fokozat 5-11, valamint a forgalmazási órák óraszáma három aránya a tanárok az orosz nyelv és irodalom a tényleges megszállása a fogadást tanárok. Így a munkáltató javaslatot óraszám csökkenés volt köszönhető, hogy objektív okok miatt megváltozik a szervezési munka feltételeit, és lehetetlenné teszi, hogy megőrizzék a régi feltételeket, a munkaszerződés és önmagában sérti a jogait, a munkavállaló nem tanúskodnak. Ezen túlmenően, a szervezet azonban hamarosan megváltozik a munkakörülmények a kérelmező előzetes tájékoztatása és megfelelően. Mivel a felperes nem ért egyet, hogy a munka a megváltozott körülmények között a munkáltató jogszerűen adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el.
Ahhoz, hogy a jogvita megoldása, a bíróság jött a következő következtetéseket. A bíróság szerint, a feje iskola nincs joga önkényesen sérti a folyamatosság elve tantárgyak osztályba terjeszthető közötti munkamegosztás tanárok hiányában objektív okok. Ugyancsak nem szabad tehermentesítik az a tanár, míg a növekvő terhelés más tanár, különösen bizonyos mennyiséget, amikor megjelent a képzés a személy terhelésének kapcsán az égetés az egyik tanár. Emellett a bíróság rámutatott arra, hogy a kollektív szerződés hoz létre közvetlen megállapodást kötött a szakszervezeti bizottság a megállapítása érdekében a hatálya alá a munkaterhelés, amely bizonyítékot.