Típusú tájékoztatók - Center for Occupational Safety (Cseljabinszk)
A természet és az idő a tájékoztatók vannak osztva: bevezetés (az alkalmazásban), az elsődleges munkahelyen, ismétlődő, rendkívüli (rendkívüli) célt.
A cél az eligazítást: pontosítani a meglévő szabályok és rendeletek munkavédelmi a termelés a munka, hozzárendelve a munkavállaló annak végrehajtását; Egy átfogó bevezetés a biztonságos munkaszervezési módszereket egy biztos munkahelyen az adott kontextusban.
1. Bevezető képzés
1.1. Végzett minden új munkatársakat.
1.2. Coaching vezeti növény foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások specialistája, a szakemberek segítségével a növény.
1.3. Az utasítás be kell jegyezni a nyilvántartásba alapképzés egy aláírt és kitöltött instruktiruemogo „Személyes kártya használati és munkabiztonsági képzést.”
2. Elsődleges oktatás a munkahelyen
2.1. Held: minden megújult a gyárban; át egyik egységet a másikra; teljesítő új munka a számukra; diákok és hallgatók a munkahelyi képzést vagy gyakorlatot; elindulna a veszélyes munka (magassági munkákhoz, a mozgás nehéz terhek és az elektromos rendszer, stb), valamint előkészítése során a második osztályban.
2.2. Elsődleges utasítást a munkahelyen magatartása a kidolgozott programok és jóváhagyta a szervezet, figyelembe véve a követelményeket munkavédelmi szabályok rendszer szabványok, a vonatkozó szabályokat, és utasításokat munkavédelmi, gyártási utasítások és egyéb műszaki dokumentációt.
2.3. Az utasítást felelősnek vezetője: főnök rész (shift), a mester, egy gyakorlati bemutató biztonságos technikák és módszerek az adott körülmények között.
2.4. Tájékoztatót kell állapítani munkaidőben időigényes on-demand, azaz a teljes asszimilációt a munkavállaló a szükséges szabályokat és eljárásokat, ha elvégzi a rábízott feladatot neki.
2.5. A gazdaság az elsődleges vezérlési a munkahelyi felelős vezetője tesz egy bejegyzést a „személyes kártyákat. „(2. rész) aláírt instruktiruemogo és utasítást.
2.6. Minden alkalmazott után az elsődleges vezérlési munkahelyi tartják az első 6-14 eltolódásokat (jellegétől függően a munka, képzés) képzett irányítása alatt a személyek, akiket a rendelet a bolt (3. pont „Personal Card”).
2.7. Miután a szakmai végezzük ellenőrzését a megszerzett elméleti ismeretek munkás (használati követelmények) és a gyakorlati készségek kialakítása a protokoll (4. rész „személyes kártyákat.”).
2.8. A regisztráció után ellenőrző protokoll tudásmunkás tűréshatár további megszerzése termelési ismeretek, a különleges (szakma).
2.9. Az a munkavállaló, aki sikeresen befejezte a tesztelést, a tudás érdekében az üzletben (5. szakasz „személyes kártyákat.”) Hagyjuk önállóan dolgozni (edzés után, de a speciális (szakmai)).
3. A felülvizsgálat
- MMA hegesztő;
- A be- és kirakodás;
- autóvezetők, ami újra eligazítást kell tartani negyedévente első hónapjában a negyedévben.
Az alkalmazottak össze több munkahely, kap utasítást minden szakmában.
3.2. Vezetett egyénileg vagy egy csoport alkalmazottak, segítő azonos eszközök és a munkahelyen általában program elsődleges utasítást a munkahelyen teljes egészében.
3.3. A gazdaság oktatás mester (fej műszak rész) tesz egy bejegyzést a „személyes kártyákat. „(6. szakasz) egy aláírt instruct és hallgatni utasításokat. Ez lehetővé tette, hogy nem felsorolni számú utasítás, és egy bejegyzést tett „szerint a lista” (a listát a szabványos működési eljárások a létesítményben, lásd „Kiadás dátuma utasítások (tanulmány) a munkavédelmi”, 9. szakasz).
4. Rendkívüli (nem ütemezett) KEZELÉSI
az új vagy változó jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a munkavédelmi követelményeket, valamint a rendeletek munkavédelmi;
amikor a változó technológiai folyamatok, cseréje vagy korszerűsítése berendezések, készülékek, eszközök és egyéb befolyásoló tényezők a munkahelyi biztonság
ideiglenes és végleges átadása egy másik feladatot más növényi egységek, valamint egy-egy növény;
megsértve a munkavállalók munkavédelmi követelményeket, amennyiben ezek a jogsértések hoztak létre a valós veszélye súlyos következményekkel (üzemi baleset, baleset, stb);
kérésére szervek tisztviselői az állami felügyelet és ellenőrzés;
munka közben szünetek (munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között több mint 30 naptári nappal a többi munka több mint két hónap).
5. feladat eligazítás