Nenie méz
Profneprigodnost.Uvolnenie
Üdvözlünk! Consult, kérjük med.komissiya elismert munkavállalói nem alkalmas, parancsba adták, hogy nem bevallja neki, hogy a munkahelyen. Jelenleg nincs más helyzetben nem javasolt volt egy lehetőség arra, hogy a saját, még nem volt hajlandó. A folyosón az új Bizottság (a jelentés elkészítéséhez az nem a szakmaiság és az ezzel járó) papír a cég még nem készült. Worker ül otthon a saját költségén. A variáns hagyni által a felek megállapodása kis készpénzes fizetések, de most (a Bizottság). Lehetséges lenne, hogy adja át a Bizottságot, hogy ismerje alkalmatlansága után elbocsátás miatt a vállalkozás? Lesznek további kifizetéseket inkompetens és egyéb „kedvezmények” után az elbocsátás nem egészségügyi, hanem a felek megállapodása? Köszönöm.
A válaszokat az ügyvédek (2)
Alexander, jó estét!
Abban az időben a jelenlét között van, mint a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok munkáltatóval kötelezettség áll fenn saját költségén biztosítja, hogy a orvosi vizsgálat (kezdeti vagy periodikus).
Megszűnése a munkaszerződés jár a felmondás a kölcsönös jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató.
Így önkéntes leépítési kizárja annak lehetőségét, hogy megkövetelik a munkáltató fizetni a orvosi vizsgálat hiánya miatt a foglalkoztatás.
őszintén
Vydaevich Dmitry.
Tisztázni kell a kliens
Dmitry, egy másik kérdés. Ha nincs üresedés a cégnél, és van méz. megkötése nem bevallja korábbi posztjára mik a lehetőségeim elbocsátás? És, mint a nemzeti csinálni? Köszönjük jogi zseni)))
Alexander, jó estét!
A munkaszerződésben meg kell szüntetni körülmények miatt a felek által nem befolyásolható, beleértve az elismerést a munkavállaló teljesen munkaképtelen összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Egy másik lehetséges elbocsátás az elutasítás esetén a munkavállaló átvinni egy másik munkát. szükséges lenne összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (parts három és négy 73. cikkének a Kódex).
Így elegendő ok az elbocsátásra, a helyzettől függően.
Tanácsot valami különleges ismerete nélkül további részleteket a helyzetet, és az anyagok nem teljesen helyes.
Azt lehet mondani, hogy ha elbocsátják szerint egy orvosi jelentést hiányában a munkáltató annak lehetőségét, hogy más munkát keres, akkor jogosult összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.