Megfélemlítés dolgozik a szervezet - az okokat, hogyan kell kezelni
Fordítás angliyyskogo - „megfélemlítés” azt jelenti, „huliganizmus”. Valóban, ez egy bizonyos negatív pszichológiai nyomás a része az egyik emberről a másikra. Általában ez a kifejezés a kapcsolat az emberek között egy professzionális környezetben. Megfélemlítés gyakori vállalkozások, hivatalok és szervezetek. Különösen az a tendencia annak fejlődését a diákok körében a középfokú utáni középiskolák és az egyetemek.
Gyermek és serdülő megfélemlítés - a téma egy másik vita és részletesen leírtuk a pszichológusok. Fogunk beszélni ma a megnyilvánulásai a megfélemlítés, vagy egyszerű nyelven, a zaklatás, a vállalati, munkahelyi környezet, ahol ez a jelenség rendkívül fejlett, és arra kényszeríti sokan szenvednek, a tapasztalat a stressz, és ezzel összefüggésben a változás, hogy a kedvenc feladat vagy tevékenység .
Hogyan megfélemlítés?
Hagyományosan, a jelenség fejezik szándékosan arrogáns, elutasító hozzáállását az adott munkavállaló. Szavait, minden olyan intézkedés kezdeményezések szándékosan nevetségessé bírálta. Végző személy az üldözés, az összes erők próbálják bizonyítani, hogy a „munkavállaló-áldozat” nem szakmai, buta, és nem kell egy csapat.
Abban az esetben, agresszív zaklatás „csatár” elérheti a nyitott sértések, megaláztatások, bántó vádakat. És ebben a szerepben lehet akár egy alkalmazottja, munkatársa vagy a felügyelő. Mindenesetre, így érvényesül a mások kárára.
Abban az esetben, a vezető, ez a jelenség semmi köze a kontroll. Régóta ismert, hogy a jó és profi menedzser fut, és a rossz - a fű. Ebben a tekintetben az, aki úgy dönt, a zaklatás a beosztottak, mint ellenőrzési módszer, így akarja leplezni kisebbrendűségi és inkompetens. Egy intézkedés az ő kisebbségi erőssége határozza meg a zaklatás tiszt.
Sajnos, az ilyen terrorizálják ellenállni nehéz, mivel a legtöbb kollégáik nem jött, de semleges marad. És ami még rosszabb, sőt támogatják csatár, hogy ne veszítse el az állását. És sokan egész egyszerűen nem akar beavatkozni, hogy megoldja más emberek problémáit.
Ha maradtunk a főnök, támogató csapat nem találtam, és nem tud megbirkózni a saját, a legjobb, ha munkahelyet vált. Nyugalmat, minden esetben meg kell drágább.
Miért teszik ezt?
A lényeg az, hogy egy ilyen személy csak el akarja rejteni az ellentmondás képében agresszió. Ő hozza a kisebbrendűségi érzés, hogy a többi, ahogy igyekszik csökkenteni saját félelem a megértése, hogy mi is van szó: egy gyenge, dühös, rosszabb, és általában nem értő.
Elrejteni, és nem szabad magát kell magyarázni viselkedését a nyilvánosság előtt, megpróbálja elhallgattatni az áldozatát keresztül a nyílt vagy burkolt megfélemlítés intézkedéseket.
Hogyan lehet ellenállni terrorizálják?
Erre a választ magának a kérdést: „Van-e olyan módon, hogy segítséget kérni, hogy a menedzsment a vállalat, ha nem kap segítséget tőle”, „Kaphatok át egy másik osztály a szervezeten belül?”, „Készen állsz, hogy más munkát keresni? Ha igen, mennyi ideig fog tartani, hogy megtalálja őt, és hagyjuk?”. Nyugodtan értékeli erejük és képességeik döntés meghozatala előtt: itt maradni vagy menni?
Ha úgy érzi, elég erős ahhoz, hogy a harcot, és a méltóságukat, az irodában, hogy szembeszálljon az erőszak lehetséges. Pszichológusok kínálnak számos módon lehet megoldani ezt a problémát:
- Meg kell dolgozni, hogy senki sem vádolhatja te, hogy szakszerűtlen.
- Ne légy, mint az elkövető. Ne hagyja, hogy a maga részéről sikoly, botrányok, durvaság, mert reagál olyan módon mutassa kiszolgáltatottság, a tehetetlenség, és szállít megelégedésére elkövetők. Ebben az esetben, akkor lehet benne, hogy a provokációk is.
Továbbá, mindig kollégák, akik úgy érzik, idegenkedés a vezető üldözés, bár lehet elrejteni. Meg kell „számítani” gondos megfigyelésével mindenki számára. Így, akkor létrehozhat egy támogató csoport. Általában ez lehetséges, és az elkövető már félnek, hogy támadások ellen nem egy, hanem egy embercsoport.
- Legyen tudatában annak, hogy a háborúban, mint a háború - minden jó. Ne feledd, hogy meg kell gondolni, hogy számítani minden lépés, minden cselekvés, mindig egy lépéssel az ellenfél. Nehéz, de az eredmény megéri. Ha lesz a győztes, és azt is megerősítik, a hatékonyság, a szakszerűség, hogy ne szakadjon le előtte a körülmények - nyeri a tekintetben a kollégák.
De vezetőség tagjai Szeretném megismételni, hogy a zaklatás egy rendkívül hatékony módja a cég fejlődését. Ennek eredményeként az üldözés, a légkör a csapat válik egészségtelen. A feszült helyzetet eredményez demoralizálás, harag, elidegenedés, motivációhiány és frusztráció.
Ennek eredményeként - állandó a fluktuáció, mivel az emberek nem akarnak dolgozni, ahol az állandó botrányok, intrika, az alacsony termelékenység, a nyereségesség és a morál.