Hogyan küldhet alkalmazottak nélküli szabadságon tartalom
Minden dolgozónak tudnia kell, hogy küld egy férfit fizetés nélküli szabadságon, senki sem tudja, előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül. Mielőtt elküldik a nyaralást kellett előre értesíti és felajánlja, hogy írjon egy nyilatkozatot. minden vágya menedzser nem lesz legitim ezek nélkül manipulációk. A munkáltató udvariasan beszélni a munkavállaló, kifejtve a reménytelen a helyzet, és csak a vágy a munkavállaló, hogy megfeleljen a felügyelő motiválja őt, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot. A nyilatkozatot, a munkavállaló meg kell jelölnie az időzítés és okból hagyták nyaralni. Ebben az esetben az okok meghatározott egyedi jellegét. Továbbá, hogy elrendelte a szervezet, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon. Ha akarja, tudja kiterjeszteni az ilyen szabadság után, ami a főnökök tudni.
Ezért, hogyan lehet a nyaralás lesz képes megmondani a személyzeti osztályon. Minden kimenő fizetés nélküli szabadságot kell ismernie a rend és hogy az ő aláírása rá a megállapodást. Ha még mindig nem tudta meggyőzni a munkavállaló az ilyen intézkedésekre, a munkáltató kiadni egy egyszerű önhibájukon és felkéri a munkavállalók jogát gyakorolni, hogy ne menjen egy bizonyos ideig működik. Ebben az esetben a határozott a szervezet a kényszerű leállás a vállalat, amely azt is jelezte, az időzítés és okait. Minden dolgozónak ismernie kell a sorrendben kézzel.
Ezt a munkát el kell végezni személyzeti osztály, valamint, hogy elmagyarázza az alkalmazottak hogyan kell írni egy kérelmet szabadságra. Ezen kívül minden munkavállalónak meg kell tudni, hogy a kényszerű leállás a vállalkozás hibájából a munkáltató, aki kapja a pénzt, bár ütemben 2/3 az átlagbér. Minden nap, mint azt a jelentés kártya a bérek, de osztottak adatok időzítés, egy bizonyos szimbólum. Ha a munkáltató nem tud adni a pontos dátum a végén ez a kényszerű inaktivitás annak érdekében, meg kell jelölnie a hozzávetőleges időt és a dátumot, amikor ez a helyzet nem változik, akkor írjon egy új kiterjesztése érdekében a használaton kívüli időszakokat is. Minden kapcsolatos kérdések nyújtásával fizetett éves szabadság fizetés nélkül van bejegyezve a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció a 128. cikk.
És mivel ezek a következők: legfeljebb öt nap -, mert a gyermek születése, halála szeretteit, vagy a házasság; 15 nap megállapított érkező munkavállalóknak és lemondására záróvizsgák felsőoktatási intézmények; alkalmazottak gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti fizetés nélküli szabadság nyújtott a megfelelő időben érte, és akár 14 nap; akár 3 hétig a megfelelő időben az általuk Heroes végezték el Oroszország és a Szovjetunió, valamint a teljes urak az Order of Glory.