Hogyan kell elnevezni a helyzetét titkár-ellenőr ca.
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Hogyan kell elnevezni a helyzet? Secretary-felügyelő OK?
Ja, olyan szervezetet. Anélkül, hogy a kártya!
Nos. Tokada jelenlegi INSPECTOR OK.
Hello, I beavatkozni. A megfogalmazás „részmunkaidős munkavállaló” vár. akkor dolgozik ezen kívül 8 óra. azaz robochem nap, mint egy titkárnő 4 órát, mint egy speciális OK. Sokkal jobb, hogy tegye a következőket:
1. Írj egy bejegyzést a SR spetsiolist OK (vagy ellenőr OK)
2. bocsát ki annak érdekében, hogy összekapcsolják az irodában a titkár és a felügyelő OK
3. Ha szeretné, hogy a rekord alapján sorrendben Tr könyveket ötvözi pozíciókat.
És usche ha azt tervezi, hogy a jövőben együtt dolgozni a személyzet, azt ajánlom, hogy kell képezni az összes pályát, valamint további. oktatás „személyzeti vezető.” 2-3 hónap, és az oklevél (bizonyítvány) segít bejutni egy új szakma.
Sok sikert kívánok.