Hogyan bizonyítani, hogy ő méltó a csoportos interjú
Csoport interjú zajlik jelenlétében egy csoport ember a nézőtéren. Ez a formátum képes szállítani ijesztő és versenyképes jellegét. Mindez azt eredményezi, hogy a növekedés a feszültséget. De mindezek ellenére, a csoport meg fogja hallgatni Önt a fogai, ha jól felkészülni. Ez nem csak a jó felkészülés, hanem a hajlandóság homályból. A legfontosabb - kitűnjön a tömegből.
lépések szerkesztése
1. rész 2: Készítsünk megfelelő szerkesztése
Készítsünk egy kétperces bevezetése, amely összefoglalja az oktatás, a megszerzett készségek, karrierlehetőségek és ez hogyan helyzetben kapcsolódik a tervek a jövőre nézve. Gyakorold a bemutatót egy barát.
Légy pontos. Lesz előnyt élvez a többi jelölt, mert ott lesz a lehetőség, hogy megfeleljen a kérdező és a környezetnek. Ezen felül, akkor képes lesz ráhangolódni, és előkészíti. Természetesen más jelöltek is élhetnek hasonló előnyökkel, ezért kezdődik, mutatkozz (lásd a következő lépést).
Maradj udvarias más jelöltek teljes ideje alatt interjút. Általános szabály, hogy csoportos interjúk szervezik oly módon, hogy megfigyelik, hogyan lép kölcsönhatásba más emberekkel. Ezért szükséges, hogy legyen udvarias a többi pályázót.
Légy éber és készen áll minden eshetőségre. Interjúk interaktívak. Felhívjuk figyelmét, hogy akkor van szükség, hogy vegyenek részt a vitában. Ellenkező esetben a kérdező észre a határozatlanság és a lelkesedés hiánya.
Én vagyok. Jellemzően kérdezőbiztosok így beszédében, egy rövid áttekintést ad a hazai érdeklődés, és részletes utasításokat. Néhány interjúk a képzés, a többszintű gyakorlatokat. Például, ha kell elképzelni az elrendezés marketing taktika, vezetett a politikát a vállalat tekintetében megvalósított sikeres értékesítés.
Legyen óvatos. Valószínűleg a kérdezőbiztosok keresik a jelölt a tulajdonságokkal rendelkezik egy vezető, de ez nem jelenti azt, hogy szakítsa meg más emberek és kiabálni a leghangosabb. Úgy viselkedik, mint egy „segítő”: „Menjünk szavazni?” Ezt követően, a kényelem számít. Ön bizonyítani önbizalom és a képesség, hogy hallgatni mások véleményét is.
Adja meg a többi jelölt egy esélyt, hogy beszéljen. Ha próbálják bizonyítani vezetői készségek, felhatalmazza mások. Ne próbálja meg mindent magad. Egy jó vezető soha nem fog csinálni, és koordinálja a munkát az alkalmazottak. Írja le mindent az utolsó részletig, ha van lehetőség.
Support szemkontaktust mindenkivel. Osszuk fel a figyelmet az összes résztvevő között az interjúban. Nem szükséges, hogy összpontosítson egy személy.
Ne felejtsük el, a csendes jelöltek. Ha valaki nem volt ideje, hogy kifejezzék véleményüket, kérdezze meg a személyt egy kérdést. Azt bizonyítja, hogy figyelmes, hogy mások szükségleteire és igazi csapatjátékos (de nem adnak az idejüket, hogy egy másik jelölt, ha volt egy esélyt, hogy vegye át a szót).
Dicsérjük más jelöltek jó ötleteket. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy mutassa barát és kevés védelmet egyidejűleg.
Ne légy félénk. Ahhoz, hogy kifejtsék véleményüket anélkül, hogy megszakítaná másoknak, és nem haladja meg a határidőt a probléma vagy feladat. Ha vannak osztva kisebb csoportok, megérteni, hogy az emberek időről időre fog jönni hozzád, hallani a véleményét.
Smile. A legvalószínűbb az, feszült, de ha rándul, semmi jó fog jönni belőle.
Ne felejtsük el, hogy elbúcsúzzon a kérdező. Küldj egy levél szavai hálával köszönöm a személy, hogy időt és lehetőséget.
tanácsi rendelet
- Egyél ezeket a mondatokat:
- „Ez egy jó ötlet -, akik” a „?”
- „Szavazz? Egy, kettő, három ... Igen, ez a legjobb megoldás, mindannyian egyetértünk?”
- <по отношению к молчаливому человеку> „Mit gondolsz róla ??”
- „Ő volt a fő része a projektnek. Miért nem teszünk a részleteket időben befejezni a projekt időben.”