Belső szabályzatok elemezni a gyakori hibák
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Belső szabályozás - az egyik helyi rendeletek, amelyek közötti kapcsolatot szabályozza a munkavállalók és a munkáltató.
Tekintsük az alapvető hibát, hogy a munkáltatók a folyamat kialakításában, elfogadásában (jóváhagyás), szabályok módosítása a belső munkaügyi szabályok (tovább - a szabályzat).
Galaida LE .
Helyettes főigazgatója a jogi és személyzeti munka NP „Jogi Központ” MCT „”
Hibát 1-es szám hiánya rabotodalelya munka szabályai
A munkáltató gyakran nem működik szabályokat, figyelembe véve, hogy legyen „felesleges”, „felesleges”.
Nem fogjuk megvitatni a hasznosságát és fontosságát a helyi normatív aktus - ez a téma már tárgyalt többször az oldalak lapunknak.
Figyeljen! Ha belső szabályozás ellentétes rendelkezéseket tartalmazó, az alkalmazandó jog romlik a helyzet az alkalmazottak képest a törvény, kollektív szerződés, akkor egy ilyen szabály szerint Art. 8 TKRF nem alkalmazható
Kizárólag a hivatalos szempont. Cikkek 189., 190. LC RF kötelező nyelv, nem csak a kötelező jelenléte a jogokat, hanem egyértelműen meghatározzák az eljárás jóváhagyásra. Kiterjedt joggyakorlat azt mutatja, hogy a jelenléte és hatása a helyi szabályozás kényelmes, különösen a munkáltató maga.
Ennek hiányában a munkáltató belső munkaügyi szabályok szabályzatának ellenőrök az Állami Munkaügyi Felügyelőség joga van, hogy adjon annak érdekében, hogy a munkáltató igénylő bonyolult és jóváhagyja a megállapított sorrendben az Mt. a helyi előírásoknak.
Hibát 2. számú fúj jóváhagyás céljából
Jogsértések ezen a területen, mivel a téves értelmezése által megállapított eljárásoknak a Munka Törvénykönyve.
A lehetőség: a munkáltató nem fogadja szabályokat, ami indokolja azt a tényt, hogy hiánya miatt a képviselő-testület az alkalmazottak, hogy nem tud eleget tenni a sorrendben határozat cikk értelmében. 372 TC RF.
Ez rossz! Ebben a helyzetben a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás fejlesztett függetlenül a munkáltató és jóváhagyta a végrehajtó hatóság a munkáltató. Megfelelő és kiadja a megfelelő sorrendben.
B lehetőség: Ha a szabályok a belső munkaerő-rendeletek mellékleteként a kollektív szerződésben, mivel lehetővé teszi az RF Mt. h. 2 evőkanál. 190. Az alapvető hiba megengedett a munkáltató által - sérti a rendelést jóváhagyja a helyi előírásoknak megfelelően. A munkáltató továbbra is kövesse az alatt Art. 372 Az Mt..
Ebben az esetben meg kell figyelni, ha a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás közösen fejlesztették ki a kollektív szerződés tervezetét, amelyek alkalmazása (.. Ez szerves része), akkor meg kell felelnie az eljárás által létrehozott Mt. elfogadására vonatkozó kollektív szerződést.
B. lehetőség esetén, amikor a szabályok a belső munkaügyi szabályok jóvá kell hagynia a munkáltató, figyelembe véve a véleménye a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF. alapvető hibák, amelyeket a munkáltató, hogy vonják be nem tartása, a fenti cikk további konzultációk a munkavállalói képviselő testület. Ebben az esetben a helyi szabályozás elfogadottnak kell tekinteni megsérti cikk értelmében. 372 LC RF érdekében és szerinti h. 4 evőkanál. 8. Az Mt. nem alkalmazható.
Ezen túlmenően, a választott szerve elsődleges szakszervezet joga ellen fellebbezni ilyen cselekmény az állam Munkaügyi Főfelügyelőség, és az utolsó - az elmúlt hónapban, hogy vizsgálja meg és a megsértése esetén a megbízás a munkáltató által kiadott törlési az említett helyi szabályozás kötelező érvényű.
ERROR № 3. MEGKÖZELÍTÉS HIVATALOS
A hivatalos megközelítés megmutatkozó rendkívül felületes hozzáállás a munkáltató a helyi tartalmi szabályozás és a kötelezettség teljesítése, hogy vizsgálja felül a szabályokat a dolgozók.
Egy olyan helyzetben, amikor a szervezet csak teremtett, nehéz, hogy kiküszöböljük a modell szabályokat. Sőt, itt a használata tipikus helyi rendeletek tanácsos lehet! Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy a megjelenése a vállalat javítani kell, és a helyi szabályozási keretet.
Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató feladata, hogy megismertesse a munkavállalók helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkavégzése (azaz. E., és a belső szabályozásoknak) által szabályozott Art. 22. 68. Az LC RF. Végezze el ezt a vámot kell vezérelnie nemcsak a követelményeket a törvény, hanem a józan ész, mert nem egy ilyen hivatkozás a jövőben, a konfliktushelyzetekben, nehéz lesz bizonyítani, például az a tény, alkalmazottja a fegyelmi vétség. A következmények nem csak érinti hátrányosan a „zseb” a munkáltató, hanem beszélni az általános gyengülése munkafegyelem a szervezetben.
Hiba száma 4. megsérti a rend változások munka szabályai
Emlékeztetni kell arra, hogy a szabályok megváltoztak ugyanúgy, mint tenni.
Ezért, ha a szabályok egy részét az (alkalmazás) a kollektív szerződés, akkor a változás kell végezni az előírt módon az Mt., hogy a változások és kiegészítések a kollektív szerződés (Art. 44).
Ha a szabályok jóváhagyott előírt módon Art. 372 TC RF. jóváhagyásával a változásokat, hogy legitim, ha a számla indokolással ellátott véleményt a képviselő-testület a munkavállalók.
Változó szabályok a belső munkaügyi szabályok is elkerülhetetlenül vezet szervezeti változás a munkakörülményeket. Ebben az esetben ennek megfelelően előfordulhat, hogy a változás bizonyos feltételek munkaszerződések oldalon. És akkor meg kell emlékezni a mechanizmus létre Art. 72. és 74. a Munka Törvénykönyve (a Vol. H. írásos értesítést a munkavállalók mintegy változtatni bizonyos rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek legkésőbb két hónap). Gyakran előfordul, hogy a munkáltató elmulasztja őket, és ez egy újabb hiba, ami az alkalmazottak a lehetőséget, hogy panaszt védelmét megsértették jogait a bíróság vagy a szabályozó hatóságok. A következmények hibák ismertek.
Hiba száma 5. ellentmondás szabályai munkajogi szabályozás
Tekintsük megsértése, leggyakrabban a munkáltató által közvetlenül a fejlesztés a belső munkaügyi szabályok a szabályzat.
Az általános rendelkezések, általában utal a tényleges jogi-on, akit szét, és ezért elfogadták, és így tovább. D.
Gyakran lehet találkozni a feltételeket, ami arra utal, hogy a szabályok nem vonatkoznak az alkalmazottaknak a próbaidő; a munkavállalókra, akik nem állampolgárai az Orosz Föderáció. Ezek a szabványok elfogadhatatlanok, mivel azok ellentétesek a Munka Törvénykönyve.
Így szerint Art. 70 LC RF a vizsgálati idő alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.
§ szerint. 11 LC RF területén az Orosz Föderáció által létrehozott szabályok munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, feltéve, hogy: a munkaügyi kapcsolatok érintő külföldi állampolgárok, hontalan személyek, szervezetek létrehozott vagy alapított külföldi állampolgárok, hontalanok való részvételük, nemzetközi szervezetek és külföldi jogi személyek (kivéve, ha másként nem rendelkezik nemzetközi szerződés az orosz Föderáció).
Alapvető jogok és kötelezettségek a munkáltató részletesen szabályozza Art. 22 LC RF. és a feladat a szabályzat fejlesztők - a közölt ezeket a szabályokat, hogy azok tükrözzék a sajátosságait egy adott munkáltató.
Ebben az esetben a felvételét ilyen elfogadhatatlan rendelkezések, amelyek lehetővé teszik a munkaadók visszaélnek a munkavállalók, illetve az őket képviselő szervezet.
Például a gyakorlatban előfordultak olyan esetek, amikor a szabályokat tartalmaz kifejezett jogát a munkáltató, hogy megakadályozását célzó intézkedéseket a létrehozását a cég szakszervezeti szervezet.
Épp ellenkezőleg, ha a Szabályokat kell legalizálni szokásait üzleti, mint például a jogot a munkáltató (és a megfelelő kötelezettség a munkavállaló), hogy előírja a regisztrációs munkavállalói végkielégítés lapadagoló.
Alapvető jogok és kötelességek az alkalmazotti adatokat szabályozza Art. 21 LC RF. A fő feladat a munkáltató ebben az esetben az, hogy a jogait és kötelességeit a munkavállaló meghatározott, a rendeletben volt könnyű megérteni, és megszünteti kétértelmű, különböző értelmezéseket.
Semmilyen esetben sem szabad az integráció a szabályzat feltételeit, amelyek sértik a munkavállalók jogait.
Például lehetetlen felvenni a szabályok kötelessége a dolgozó nők egy bizonyos ideig foglalkoztatás „nem megy szülési szabadságra.”
Egyes szervezetek a jogot, hogy korlátozza a munkavállalók azon jogát, hogy a munka a versengő szervezetek bizonyos körülmények között, Vol. H. pályára. Természetesen ez illegális.
Az, hogy a vétel, fordítás, elbocsátás a munkavállalók egyértelműen a Mt.. A munkáltató feladata változatlan marad -, hogy az tükrözze a tényleges folyamat zajlik a vállalkozás.
Sok munkáltató biztosítja dolgozói végkielégítések regisztrációs lap bypass. Tegyünk egy ilyen szabály a szabályok belső munkaügyi szabályok (vagy más helyi szabályozás) munkáltató természetesen joga van. Így bypass lap segít egyszerűsíteni az elbocsátás folyamatát mind a munkáltató és a munkavállaló.
Azonban meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló a megelőző utolsó munkanapon az elbocsátás nem teljesen berendezett lapadagoló (nem minden aláírást), a munkáltatónak nincs joga, hogy lefoglalják az elbocsátás, és azt köteles a napi teljes kifizetés § szerint. 140 TC RF, és így a munkavállaló munka eredménye.
Az egyik moszkvai vállalkozások munkaerő-felvételi eljárások által megkövetelt szabály, hogy több szintből áll:
a) önálló munka szakemberre vagy karbantartó személyzet dolgozik együtt egy állásközvetítő iroda kiválasztásával több jelölt a megüresedett poszt;
b) interjúkat készít megüresedett a személyes adatokat;
c) a vezetés és irányítás profilok felbontású HR vezetője az osztály, amely a megüresedett létezik;
g) interjú jelöltek egy felügyelő;
d) a tompított egy közös döntés a (elutasítás) jelölések;
e) felvételi eljárása a jelölt;
g) képzési (írásbeli) és bemutatása üzenetek elutasítás okait kötni munkaszerződést jelöltek (alkalmazások).
Megsértése történik ebben a szakaszban, általában egy, de nagyon gyakori. A szabályok a munkáltató kiterjed indokolatlan korlátokat a dokumentumok listája, amely kérheti a munkavállaló a foglalkoztatás. Kell, hogy vezérelje art. 65 LC RF. és ne feledkezzünk meg a fellépés a munkaügyi törvények a védelmet a munkavállalók személyes adatait.
Elkövetett a munkáltató ebben a szakaszban, az esetek többségében kapcsolódik: csökkent a száma nyaralás nap a napok száma a hiányzások; korlátozásokat a rendelkezésre fizetés nélküli szabadságon van, vagy a létesítmény a munkáltató egyoldalúan a fizetés nélküli szabadság időtartama; növekedése a szolgálati idő, amely ahhoz szükséges, így szabadságot a működés első évében; meghatározza a felelősségi alkalmazottak elvégzésére túlóra vagy a hétvégi munka a beleegyezésük nélkül.
§ A bérek rendelet szükséges szabályozni a helyét és időpontját, a bérezéssel kapcsolatos kérdés.
Annak ellenére, hogy egyértelmű követelmény kifizetésére alkalmazotti bérek kéthetente, sajnos, még a szabályok az egyes munkáltatók megfelelnek az előírt feltételeknek a bérfizetés a munkavállalók havonta egyszer.
Rossz is hiányzik a konkrét munkáltatói naptári hét óra.
Felelősség megsértése munkafegyelem. Az, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi és annak nézeteit részletesen szabályozza a szövetségi törvényhozásban.
Ugyanakkor a fejlődő világban, a vállalati kapcsolatok munkáltató külön magatartási szabályokat lehet megállapítani, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a dolgozók és amelyek megsértése vezethet negatív reakciót a munkáltató.
A leggyakoribb jogsértések a rendelet létrehozásáról szóló felelősség megsértése munkafegyelem kapcsolódik, furcsa módon, a bővítés a lista fegyelmi felelősség. Vannak „súlyos megrovás”, „társadalmi szankció”, „nélkülözés a díjat”.
Úgy tisztességes rámutatni arra, hogy olyan intézkedéseket, mint a „dolgozó munkaidőn kívül a hiányzások”, „lefokozás”, „transzfer nizheoplachiva-emuyu munka”, szerencsére, már nem szerepel a munkáltatók belső előírásoknak.
A használata a munkáltató fegyelmi intézkedések, amelyek nem szerepelnek a Munka Törvénykönyve (bizonyos esetekben - törvények és rendeletek fegyelem), - illegálisan. Az Mt. és rendeletek kimerítő listát az ilyen intézkedések, valamint a normák önmagukban nem tartoznak a tág értelmezése.
Célszerű a szabályzat meghatározza a kritériumokat, amelyek meghatározzák az arányosság, a büntetés vétség.
Például a gyakorlatban gyakran az esetekben, amikor egy és ugyanazon munkáltató tekintetében a munkavállaló a jutalék hiányuk alkalmazzon egy ilyen intézkedés, mint a „megjegyzés”, és ezzel összefüggésben alkalmazott, kétszer tett technikai elírás a szövegben a belső dokumentum - elbocsátás.
Természetesen a büntetés arányosnak kell lennie a súlyos bűncselekmény, milyen körülmények között hajtották végre, és a korábbi viselkedés a munkavállaló.