A probléma az alkalmazottak nem akar működni után két héttel írásban a kérelmet az elbocsátás

Jó napot, Victoria!

Hagyja, hogy a jogot, hogy a 80. cikk az LC RF. Ez a jog a munkavállaló, hogy értesítse a munkáltatóját döntését, hogy lemond, de az értesítés a munkáltató legkésőbb két héten belül.

De, igen, annak ellenére, hogy: „A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés”, figyelmeztetett a munkáltató írásban, legalább két hétig.

De ugyanez a cikk kimondja, hogy „A megállapodás értelmében a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátás”

Van egy másik lehetőség: „Abban az esetben, ha a munkavállaló a lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles a munkaviszony megszüntetésére, stb hangok meghatározott időszakon belül a nyilatkozatot a munkavállaló. "

Már csak ez a nagyon helyzet, van egy lista a jó okok miatt azonban a törvény a 1980, de mondjuk, hogy felsorolni senki sem változott, és a törölt. Ezért azt javasolták, hogy kirúgják az időszakban, hogy szüksége van, csak hagyja őket az alkalmazás jelezni fogja, egy jó ok.

De ahhoz, hogy utasítsa el a munkaadó kezdeményezésére, ez mind a 81. cikk az Mt., hogy ebben az esetben a munkáltató tud mutatni végezzen olyan manipuláció, stb hogy utasítsa el a munkavállaló, mert azt akarja rabotadelyu.

Itt a dokumentum, amely azt mutatja, a jó ok!

Így az érvényes elbocsátás oka:

1. fordítás egyik tagja a családnak dolgozni egy másik településen, az irányt a férj vagy a feleség a munka (szolgáltatás) vagy mozgó külföldön.
2. betegség, amely zavarja a munka folytatását, illetve él a területen;
3. Bár a legvalószínűbb, ott jár pozícióját RF TC el egy másik munkát, vagy elbocsátás a rokkantság miatt, és e bekezdéssel összhangban, a kezdeményezés a kezében a munkáltató.
4. Az esetek sürgősségi ellátás fogyatékos vagy csoport I betegek közel (ha érvényesíti a megfelelő orvosi jelentés).
5. Ha úgy döntött, hogy a hozzászólások által kitöltött versenyt.
6. Beiratkozott az egyetem, szakképző iskola, doktori iskola, illetve a sorozás.
7. sérti a munkáltató vagy a kollektív szerződés.
8. Ezen kívül jelenleg két nagyobb a lista, amely szerint az önkéntes felmondásnak tekinthető érvényesnek.

Először kijelölt törvény „A foglalkoztatás területén az Orosz Föderáció lakosság” (v. 29). A listát az érvényes okok miatt ez a törvény, az 1. bekezdés 29. cikk egészíti ki egy másik érvényes indok kapcsolatos Mr. astupleniem rendkívüli körülmények, amelyek megakadályozzák a teljesítését foglalkoztatási kötelezettség, mint például a természeti katasztrófák, balesetek vagy katonai akció.

Ie ha a munkavállaló még mindig itt van, nem hoz létre egy konfliktus helyzetet, még átírni a kérelmet az elbocsátás a napon, amikor szüksége van, hogy lemond, és azt jelzi, hogy a jó ügy érdekében.

Ha már kapott, hogy ő már elment, és egy nyilatkozatot az elbocsátás, ő nem időpontjától az elbocsátás, az összes szabályt, ő figyelmeztette a munkáltató, hogy ő elutasította két hétig. de mivel Megállt, hogy menjen a munka, de még mindig nem javasoljuk egy konfliktushelyzet, nem bízik abban, hogy a bíróság az Ön oldalán, különösen azért, mert áthelyezték egy másik városban, és a munka, különösen azért, mert soha nem lehet tudni, akkor ő volt a bíróságon azt mondta, további információ, hogy mit megsértése TK a cég, és ez lesz ismét mínusz az Ön számára.

Ez ebben az esetben utasítsa azt az utolsó napon, melyik lesz kérésére a nap elbocsátás, és a napok, amikor megállt működni fog letenni a jelentés kártya „NN” - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt, legyen a feje, hogy írjon egy feljegyzést, hogy a munkavállaló megszűnt működni, mint egy dátum,

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Moszkva
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Szentpétervár
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.