A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló politikák munka tartalma

A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló - a kapcsolat, amelynek alapján a felek közötti megállapodás végrehajtására vonatkozó megállapodás szerinti alkalmazotti bérek szükséges feladatokat, valamint, hogy megfelel a belső szabályzatok, a rendelkezés szerint a menedzsment a megfelelő munkakörülmények szerint a munkaügyi jogszabályokat.

Ahol minden kezdődik

A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató a szerződés alapján, és hozzájárulnak a következő esetekben:

1. A választás egy bizonyos helyzetben a cég.
2. Célja a verseny eredményeit.
3. A nyilatkozat a post.
4. Ha az ítélet.
5. Vezetés által, hogy elkerülje a munka.

Mint már említettük, minden kapcsolat, hogy újra be a munkavállaló és a fejét a munkaszerződés összeállított, ami viszont tartalmaznia kell azon feltételek leírását, amelyet a munka és fizetni érte, valamint az eljárás számítási újrahasznosított órák és egyéb jellemzők miatt, ahogy dolgozik.

A szerződés elkészítése, akkor:

• egy meghatározott időszakra, de legfeljebb 5 év;
• végtelenségig.

Abban az esetben, ha a dokumentum nem tartalmaz meghatározást illetően annak érvényességét, akkor automatikusan ki a végtelenségig. Természetesen egy ilyen üzletet jövőbeli munkatársak írásban kell, és hatásos napjától dokumentum aláírásának mindkét fél által vagy a tényleges kezdetét munkaköri feladatai. Process vételének dolgozóktól, hogy bekövetkezik az etetés után személyesen összeállított és aláírt jelentkezési lapot.

A elkészítésére irányuló eljárás és aláírásával a munkaügyi kapcsolatok az elemhez. 16. Az Mt. Oroszország. Törvényei szerint működő kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató kezdődik, és anélkül, hogy írásos megállapodás. Azonban ez a szerződést kell kötni, és a felek által aláírt legkésőbb 3 munkanapon belül attól az időponttól a tényleges teljesítmény a munkavállaló munkaköri feladatokat.

Kivitelezés A szerződésnek tartalmaznia kell a következő fontos pontokat:

1. Információ a munkáltató - megnevezése dokumentálása alapján, amelynek ez a személy jogosult, hogy gyakorolja a tevékenységét, valamint a vállalat neve, egy leírást a jogi forma.
2. Információ a munkavállaló - Név útlevél adatait és születési dátumát.
3. Job Description - helyzet, az összeget a fizetési és egyéb adatokat végrehajtásához kapcsolódó munkaerő funkciókat.
4. Jogai és kötelezettségei fél az ügylet.
5. Felelősségét a felek abban az esetben nem teljesítése vagy megszegése körülmények között.
6. Dátum és aláírás.

A dokumentum kidolgozása, fontos megjegyezni - egy részletes leírást minden szempontból segít megelőzni a felek később megtámadni a megállapodást a bíróság előtt.

Sőt, amellett, hogy a szerződés a munkakapcsolat a munkavállaló és a vezető is megerősítette az ilyen szakemberek dokumentumokat:

1. Rend a találkozó a vállalat ennek az embernek.
2. Rendelések módosítására vonatkozóan fizetés vagy munkarend.
3. Rendeljen a növekedés a biztosítási díjak vagy büntetések időpontot.
4. Munkavállalói személyes mappa, amely kapott attól a pillanattól kezdve ő munkája, és amennyiben olyan változás áll be.

Minden HR dokumentáció rögzítve van, és rögzítik a folyóirat a vállalkozás könyvelés, amellyel dokumentumokat rendelt sorozatszámot és jelzi rögzítésének napja.

Az, hogy a regisztráció a munkát

Amikor hívja a munkavállaló a munkáltató egy nyilatkozatot, az utóbbi jelent békülékeny üzenetet. Lép hatályba, a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. További összetevői a Szerződés, amely leírja az összes fent tárgyalt szempontok a regisztrációs munkaügyi megállapodások. A kijelentései alapján a HR osztály egy rendelést a felvétel egy szabad pozíció, minden részletet, amely egységes formában, megfelelő, máskülönben nem lehet figyelembe venni, és írja alá a főnök.

A fő dokumentum a dolgozó tevékenységét és a tapasztalat a munka eredménye az aktuális minta. Ha valaki csak most kezdődik a felnőtt és fizeti az utat, helyére kell kiadnia a munkát könyvet.

Ezen túlmenően, a munkavállaló újabb alábbi adatokat:

• útlevél, INN;
• igazolás az állami nyugdíjbiztosítási;
• katonai azonosító;
• dokumentumokat az oktatás és a speciális ismeretekkel.

Ahhoz, hogy a munkahelyi kötelezettségek munkás napján kezdődik meg a szerződés vagy a napig hatályos. A felek megállapodhatnak a kezdeti szakaszban a próbaidőszak, hogy teszteljék a munkavállaló végzi el a feladatokat. A kapcsolat a felvételi egy új munkavállaló felügyelőnek meg kell ismerkedjen meg a cég kollektív szerződés és a belső szabályzatok.

Kapcsolódó cikkek

• A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató szerződést, konfliktusok és viták

• Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban kivonulás kihívást

• Mi a bejegyzési eljárása a munka szállítási vezető előfizetők kérdések magazin „személyi számít”