Top Tréner
jelentkezési díj
Gyűjtjük alkalmazások részvétel az üzleti edzők, üzleti iskolák és képzési vállalkozások
szavazás
Mass rangsor promóció, a forgalmazás ügyfelek oktatása linkeket a kérdőív. A résztvevők felmérhessék a vállalati képzési vásárlók szerte Oroszországban (saját ügyfelei és diákok)
eredmények feldolgozása
Kiderült, a teljes rangsor edzők, ahonnan kiválaszthatja a győztesek a tárgyak tanulmányi
díjátadás
A kiállítás-konferencia „Épp ellenkezőleg” díjátadó
Az eredmény egy 50 oldalas dokumentumot, amelyben talán 100% -os valószínűséggel lehet majd kiválasztani a legjobb edző az ár / minőség / szakértő egy adott témában, illetve információt a jelöltek értékelése és a nyertesek kerül a magazin „vállalati egyetemek” és a „Corporate képzés”
Business Coach of the Year lesz a magazin fedél
„A vállalati egyetemek”
Értékelés Módszertan
objektivitás és logikai
Értékelés alapja a következő alapelveket:
1. A legnagyobb cél bíró - ügyfél. Ő volt az, aki alapján a gyakorlati tapasztalatok, ki tudja értékelni a minőségi üzleti coach, a nyújtott szolgáltatás minősége. Az ügyfelek számára utalunk nem csak azoknak, akik fizetnek a személyzet képzése, hanem a tanulók (akik tanul). Ez lehetővé teszi, hogy egy átfogó megközelítés az értékelést. Így a minősítés értékelt nem szakemberek, nem egy zsűri, nem egy guru, és az ügyfelek és a diákok.
2. a vásárlóktól kell építeni, módszeres értékelésére múlt képzés. Ellenkező esetben azt látjuk, hogy a „minden méretben teljesülnek, és egy öltönyt ülés görbe.” Vagy másképpen - elragadta egy csomó különböző paraméterek és indikátorok - el fogja veszíteni a legfontosabb dolog - a tanulás értelme a vevő számára.
Tudod a mondás: „te” van olcsó „vagy menni?” - ez gyakran rajongás „kockás” elvesztéséhez vezet megbízó - jelentése, értelme az integrál képzés. Emiatt a mi értékelés - értékelés a szerves és a szisztémás.
3. A több ügyfél vesz részt az értékelés - a pontosabb értékelése.
5. A díj részt vesz a minősítés megadása a következő ok miatt: kiváló minőségű munka szervezése és lebonyolítása minőségi értékelése is kell fizetni.
6. Szakterület jelölések törölték a következő okok miatt:
- zúzás akadályok megszerzése átfogó értékelését;
- aprítás nem ad meg a kívánt hatást;
- zúzás jelölést, és egy bizonyos szintet, azt eredményezi, hogy csökken a minőség, mert a versenytársak száma nagy mértékben csökkenti az adat kategóriákat.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy nincsenek jelölések! Ahelyett, jelölések, bevezettük a specializáció oktatók és amellett, hogy az összetettben, akkor is automatikusan elvégezni alapján az oktatók saját szakirányok.
7. Hasonlítsa össze a holisztikus (integrált, rendszer), ez azt jelenti, hogy az ügyfél (a fogyasztó, a hallgató) értékeli az üzleti coach egy értékelést skálán:
1 - ha még nem hallottam, azt nem tudja, és nem jár el, mint az ügyfél ebben az üzleti coach (vagy nem tanult tőle).
2 - ha már hallott az edző kollégáitól, hanem magát, mint egy ügyfél / hallgató nem kerül végrehajtásra.
3 - ha beszélt, és továbbra is elégedett, de a „C grade”.
4 - ha egy üzleti coach érdemel értékelés a „jó”, azaz a képzés történik minőségileg.
5 - ha a „kiváló” és készen áll a több és azt javasolják, hogy az üzleti coach kollégák.
By the way, ez okból a minősítés az úgynevezett fogyasztói.
Gyakran kérdezik