Példák nyilatkozatok követelés egy munkaügyi bíróság
egyéni különbségek engedély feladata a területi CTS - egy különleges bizottság úgy ítéli meg, fellebbezések tekintetében munkaügyi viták. Panaszok vizsgálatának végzik, meghatározott sorrendben, így a munkavállalóknak szükségük ismerkedés előre úgy, hogy be ilyen dokumentumot.
Ugyanez vonatkozik minden munkáltatóra, aki szintén joga van fellebbezni a szervezetnek. Következő ismertetjük részletesen formában az eljárás a bejelentés fellebbezések, valamint a folyamat venni.
Hogyan kell alkalmazni a jutalékot munkaügyi viták - az eljárás bejelentés?
Fontos tudni, hogy a kínálat ilyen kezelést csak akkor lehetséges, közvetlen kommunikáció. A minta ebben az esetben egy speciális formája, mely után kiállított egy látogatást. Benyújtása előtt a mintát, szükség van, hogy töltse ki a megfelelő módon.
Ha a dokumentum elkészült, azt át egy engedéllyel rendelkező munkavállaló a hivatal az Orosz Föderáció területi CCC. Dokumentumot kell elkészíteni két minta, melyek közül az egyik kezében marad a kérelmező.
Bejelentését követően állampolgár elismervényt kap bevezetését jelzi álló mintán. Ha a kollektív fellebbezést, akkor az alapértelmezett ugyanaz, csak egy nyugtát, de a többi az aláírók kérésére kérheti, hogy a maguk egyedül.
Példák nyilatkozatok követelés egy munkaügyi bíróság
Ha a véleménykülönbség van megoldva a követelés eljárás során, és a jogerős bírósági ítélet áll már itt korábban kell készíteni keresetlevelet. De ez nem lesz egy minta alkalmazás a munkaügyi vita bizottság és egy független dokumentumban az ügy vizsgálatát a területi bíróság.
Itt különösen beszélünk gyűjtő egyedileg meghatározott fizetést. Ezen kívül tartalmaz behajtási kérelmet és a kijelölt kártérítés összegét a késések megállapított fizetések.
A bíróság döntése pozitív lesz, ha a kérelmet kap, mint a lehető legtöbb információt dokumentumfilm. A szakértők azonban még mindig ajánlom kérdések kezelése együttesen.
Nyilatkozat a jutalékot munkaügyi viták nem bérfizetés
Ebből a célból az elbeszélés szükséges rámutatni a tény, a késedelem vagy nem fizetés a tényleges bér. Ott kell majd megerősítik azt a tényt, hogy nem kap fizetést.
Ez úgy történik nyújtása révén kivonatok fizetést számla, amely tartalmazza az összes információt a legutóbbi tranzakciók, valamint az adatokat a területi adóhatóság, jelezve az elszámoltathatóság hiánya.
A keresetlevelet az egyéni munkaügyi vita
Függetlenül attól, hogy a különbségek okait, az általános eljárva kell felelnie a biztosított minta. Ebben az esetben a munkavállaló egyedül segítség nélkül akarja megoldani a kérdést, hogy miért ilyen eljárás az úgynevezett egyedi.
A pályázati eljárás és az időzítés veszik ezt a tényt nem nem befolyásolja. De a kollektív cím (ha például az a kérdés jön, hogy a bérek), akkor nagyobb eséllyel a pozitív döntést.
kollektív vita minta
Általában pályázó kapott úgy, hogy volt egyenlő részekre osztjuk között. Megismerhetik a szerkezet összeállításakor a nyilatkozatot kollektív állásszög az alábbi linken:
Nyilatkozat a labdát az elévülés egy munkaügyi vita
Itt, akkor biztos, hogy pont az összes lehetséges objektív oka a mulasztást. Ha a bíróság megállapítja azokat valóban objektív, a hivatalos elévülésre fogják terjeszteni az ugyanebben az időszakban.
Ha a mellék megtagadják, akkor a fellebbezés jogát. De az első hiba után a gyakorlatban hatástalan. Megismerjék a példakénti minta lehet a következő:
Benyújtásának határideje a követelés, hogy a munkaügyi bíróság
Amennyiben ez vonatkozik az egyéni kapcsolatos kérdések a munkaszerződés (kivéve a fizetések), ez az időszak csak 3 hónap. Mikor jön a bérek közvetlenül, akkor kell alkalmazni, legkésőbb pontosan egy évvel. Egy kiindulási pont itt lesz a pontos napot az állítólagos bérfizetés.
Melyik bíróság, hogy bepereli a munkaügyi vita?
Minden olyan kérdésben tekintetében a legtöbb munkaügyi megállapodás, valamint a bérek, összesen legfeljebb 50 ezer rubel -. Kell irányítani a világot bíróság. Akkor tereljék és megszerzése bírósági végzést. Minden más okok miatt, amikor Figuring nagyobb mennyiségű - a Kerületi Bíróság. Az eljárás foglalkozik ezzel mindig azonos.
Mik a feltételei venni a követelés a munkaügyi bíróság?
Normál feltételek, az ülés alatt - nem több, mint 2 hónap. De itt is bonyolítja a sajátosságait az egyedi eset, és ha a munkáltató nem ért egyet a döntéssel, hogy ne az előnyt, és úgy dönt, hogy kezdje az ügy vizsgálatát már a fellebbezést. Ezért a pontos időzítés nagyon nehéz megmondani.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.