Minta érdekében, fegyelmi
Elkészítésekor egy ilyen dokumentum menedzsment által a munkavállaló által elkövetett jogellenes cselekmények, vagy nem megfelelően teljesíti a munkaerő kötelezettségek rá, vagy megsértette a belső szabályokat a szervezet.
Ez gyors és ingyenes!
Típusok és fegyelmi intézkedéseket
Abban az esetben, nem emberi termelési feladatok nem a saját hibájából, akkor nem ítélhető el. Cikk nyújtó megsértéséért szankciókat a jogi, az előírt és típusú fegyelmi:
- Figyelmeztetés - lehet leírni, mint egy elővigyázatossági megjegyzések valamilyen formában magyarázza a lényege az ember az ő magatartása és a lehetséges korrekció;
- megrovás - ha egyszerű megfigyelés nem elég, mint általában, üdülőhely a megrovás, amely egyértelműen beszél az a probléma lényegét, azzal a céllal, hogy a munkavállaló megakadályozzák annak újbóli előfordulását a jövőben;
- elbocsátás - ha a korábbi fegyelmi szankciók hatástalanok, a munkáltató jogosult kérni az elbocsátás a munkavállaló.
Bizonyos esetekben alkalmazzuk, és egyéb fegyelmi szankciók (megfosztást díjak például) határozza meg az irányt a meghatározott szervezet, figyelembe véve a súlyos bűncselekmény a munkavállaló.
Bizonyos esetekben ez a fizetési meghagyás kibocsátása
Főleg csak abban az esetben, ha a munkavállaló a bűntudat nyilvánvaló. Ha nem felel meg a követelményeknek a munkaköri leírás hiánya miatt a szükséges berendezések, anyagok - nem tekinthető bűnösnek.
A statisztikák szerint a mai vállalatok gyakran utasítására vonatkozó szankciókat az ilyen bűncselekmények:
- megsértése munka tudományok (például, amiért késői dolgozni vagy hiánya);
- elmulasztása munkaköri leírásokat;
- A részegség.
A legtöbb esetben ezek az eredménye különböző vizsgálatok, ideértve az ügyészség végezni. alkalmazottja a vállalkozás teljes mértékben felelős minden szabálysértést a belső szabályok eltérő sorrendet az irányító testületek. De abban az esetben nem alkalmazottja az egyes tételek a munkaköri leírást rajta kívül álló okokból, akkor mentesül a felelősség ilyen (sorrendben nem tették közzé).
Amint azt a dokumentált
A megrendelés, a fej szükségszerűen megkapja a munkavállaló magyarázó megjegyzés, és megvizsgálta, hogy az tükrözze az eredmények felbontást vagy feljegyzés. Elutasítás esetén a munkavállaló által az ilyen írásbeli magyarázatot, a feje egy vonatkozó törvény.
Abban az esetben, komplex speciális bizottság fegyelmi vétség végzett belső vizsgálat annak érdekében, hogy objektíven értékelni annak súlyossága és következményei.
Meg kell feltétlenül elvégezni, ha vannak balesetek, amelynek oka éppen a megsértése munkafegyelem. Ha komoly ok van az elsődleges joga, hogy az eredményeket a szakértői vizsgálat a bűnüldöző hatóságok.
Fontos szem előtt tartani, hogy a kiadott külön megrendelés helyreállítására, minden esetben a fegyelmi vétség. Ezt a dokumentumot és annak végrehajtására, vannak bizonyos korlátai: ha attól a pillanattól kezdve a bűncselekmény elkövetése több mint egy hónap, fegyelmi lehet távolítani (az érvényessége nem haladhatja meg a 6 hónapon észlelése megsértése).
Ki és milyen megbízást készül
Rendelet a szankciók alkalmazására készül a cég vezetője, amely a munkavállaló magyarázatot. Ezek tehető felelőssé, és a munkaközösség-vezetők, képviselők, de figyelembe véve a kérelmet a megfelelő végrehajtó hatóságnak.
Elkészítése előtt a megbízást szankciója a munkáltatónak kell objektíven értékelni a súlyos bűncselekmény. hogy a helyes döntés, hiszen a munkaszerződés biztosít számos formája fegyelmezett szankciókat (formájában észrevételeit, megrovás, elbocsátás).
A törvény szerint minden bűncselekmény eredményezhet csak egy büntetést. Hogy egy ilyen felelősségi forma és a kibocsátott ilyen rendelést.
A formanyomtatvány a dokumentum nem a törvény által biztosított, így a sorrend használatos, mint általában, az általános szervezeti forma. Ez a dokumentum lehet kiállítani egyetlen, aki vette a munkavállaló a munka, és az adminisztratív részét tartalmaznia kell a következő információkat:
- típusú megsértése;
- idején a bűncselekmény elkövetése és annak felderítése;
- dokumentumokat, amelyek alapján a fizetési meghagyás kibocsátása visszanyerésére (indokolás alkalmazottja, értékelő jelentés az igazgató, bizonyos esetekben a törvény);
- alkotnak kiszabott szankciókat.
Megrendelőlapot például helyreállítására irányuló hiányzások
A sorrend általában végre egy példányban a szegés ruhában. Mert ez teszi 2 példányban (a kérdés a jogsértő és tároló a személyes fájl). Ez a dokumentum felügyelő alá kell írnia, és benyújtja a munkavállaló személyéhez. Miután elolvasta a munkavállaló is alá kell írnia azt. Jelölés helyreállítására a munkaerő-könyv a legtöbb esetben nincs rögzítve (kivéve az elbocsátás).
Lehetséges, hogy az idő előtti eltávolítása fegyelmi
1 év után a kibocsátás időpontját, az ilyen büntetéseknek, szankciókat, ha a személy már nem volt, akkor rendszerint eltávolítható. De bizonyos esetekben el lehet távolítani bármikor kivetésének időpontja (az év). Abban az esetben, korai visszavonása menedzser kiadja a megfelelő sorrendben, ami jelentett, hogy jelezze az alábbi adatokat:
- oka a korai eltávolítása fegyelmi;
- egy bázis eltávolítására szankciókat;
- A megrendelés keltét és számát annak bevezetését.
Megismerése után a munkavállaló, hogy aláírja a rend általában, hogy egy pár példányt, mert ez is kiadott egy-egy példányban. Az eredeti dokumentumot nyújtott be egy ruhát, és egy másolatot csatolt egy személyes ügy, és adják ki a munkavállalónak.
Hozzon létre egy dokumentumot egy speciális program
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: