Miatti elbocsátást redundancia
Optimalizálja a munkafolyamatot és az erőforrások megtakarítása gyakran a vállalatok, hogy csökkentse a személyzet. Ebből a célból, egy sor eljárásokat, amelyek szerint az egyes alkalmazottak van téve rangsor pontszámot. Munkások a legalacsonyabb szintű termelékenység vannak kitéve miatti elbocsátást redundancia.
Rövidítése az állam kell működnie, hogy optimalizálja a cég csökkenti az alkalmazottak számát és a bezárása egyes helyeken
Az eljárás a csökkentésére alkalmazott - egy összetett folyamat, amely támaszkodik cég teljesítményének optimalizálása azáltal, hogy csökkenti az alkalmazottak számát és a bezárása néhány helyen. Szóval, hogyan működik az eljárás leépítés? A következő algoritmus:
- Döntés a létszámleépítés és elfogadja az új munkaerő.
- A kiadás a sorrendben a csökkentésére.
- Értesítés a foglalkoztatási szolgáltatások a közelgő feloszlatását a nagyszámú munkavállaló.
- Levezető felülvizsgálata személyzet képzése: nem lehet utasítsa el a törvény, akik kiváltságokat, aki lehet rövidíteni.
- Az értesítés a felmondás (írásban).
- Ajánlat alkalmazottak lehetőségét fordítást.
- Kiadó a megrendelés, hogy utasítsa el a munkavállaló.
- Regisztráció utasításokat.
- Így a tény az elbocsátás a munkavállaló számára.
- Számítási.
- Másolatot készíthet a munka könyv.
- Kibocsátása a munka könyv.
- Megerősítés kiadásának.
- Tájékoztatás arról, hogy mennyi pénzt keresett.
Tehát, nézzük meg, hogy a minden egyes lépés, hogy csökkentsék.
Jóváhagyása a döntést, hogy csökkentse a személyzet és kezelése az új személyzeti
Head döntést hoz, hogy csökkentsék a létszámot, vagy a foglalkoztatottak száma, és előkészíti azt írásban. Továbbá egy fizetési meghagyás kibocsátása 2-3 hónappal a csökkentés, amely értesítette a közelgő elbocsátás az alkalmazottak. Feltétlenül ebben a sorrendben kell a következő elemeket:
- indokolja csökkentésére>
- felsorolja azokat a személyeket, akik felelősek kapcsolatos tevékenységek megvalósítása a számának csökkenése a>
- meghatározott időpontjai.
Ennek legfőbb feltétele megfelelően elbocsátott: az alkalmazott csökkentés végezhető csak lezárása után a post, és annak eltávolítása a listából személyzet. Tilos utasítsa alkalmazottja kapcsolatban a tervezés lezárását irodájában (sérti a RF TC).
Ezért fontos, hogy hagyja jóvá az új menetrend bevezetésével állapotát az összes változtatást. Ennek alapján, és csökkenni fog a foglalkoztatottak száma. Jóváhagyása az új menetrend végezzük a sorrendben, amelyben a dátumot és az időt a beadás végrehajtása során a frissített személyzeti.
Reduction rendelés
Elbocsátás a létszámcsökkentés végzik csak az alapján a megrendelés. Magát megrendelt regisztrálni kell megfelelően jelölt a regisztrációs folyóirat megrendeléseket. Ezt követően a dokumentumot fel kell hívni a figyelmet a munkavállalók. Fontos, hogy minden alkalmazott, függetlenül attól, hogy esik a csökkentés, vagy nem, tudatában vannak ennek.
Értesítés a foglalkoztatási szolgáltatások a közelgő feloszlatását a nagyszámú munkavállaló
Az orosz törvény „A foglalkoztatással ...”, miközben a döntést, hogy csökkentsék a munkavállalók száma, illetve a személyzet szervezet és az azt követő megszűnése munkaszerződések, a vezető köteles tájékoztatni a munkavállalók elbocsátás előtt legkésőbb két héttel az esemény előtt, és írásban tájékoztatja hogy a területi foglalkoztatási szolgálat.
- egy bejegyzést, amely úgy tüzet munkások>
- szakma>
- szakosodott személyzet és minősített>
- feltételeit a fizetését, és a bérek.
Azt is meg kell tenni, hogy ha beszélünk a tömeges elbocsátás a munkavállalók és csökkenti a létszámot, értesítenie kell a munkaügyi központ előtt kifejtett törvény. Leggyakrabban a munkaügyi hatóságok az ilyen helyzetekben kell jelenteni előtt három hónappal a munkaviszony megszűnése szerződéseket.
Elküldött, hogy az intézmény az értesítő levélben regisztrálni kell kötelező jelleggel. A folyóirat a kimenő dokumentumok nyilvántartásba kell lennie a megfelelő bejegyzést.
Levezető felülvizsgálata személyzet képzése: nem lehet utasítsa el a törvény, akik kiváltságokat, aki lehet vágni
Hogyan tűz munkavállaló a redundancia érdekében? Vannak emberek, akiket nem lehet utasítani, mert a törvény által védett, ott is rendelkező munkavállalók a jogot, hogy továbbra is a posztján. Mindezen tényezőket kell figyelembe venni a nehézségek elkerülése és fájdalmas vizsgálat, akár a bíróság. Tekintsük a cikk, amelyben az előírt feladatait a felek és különösen a kilépő:
Ennek megfelelően ezt a cikket, TC, a szerződés megszűnése a munka egy terhes nő a kezdeményezésére a tisztviselő nem táplálható. Az egyetlen kivétel az esetekben, amikor a szervezet felszámolják. A negyedik része ugyanabban a cikkben, hogy tűz a munkáltató kezdeményezésére nem lehet:
A kivétel az alapban 1, 5-8, 10 és 11 pont az első rész 81, 2. bekezdés a cikket vagy cikkeket 336 eljáró kód.
Szerint a TC, a 179. cikk, a munkavállalók figyelmét, akiknek a termelékenység szintje felett és minősítési idő elbocsátások vagy csökkentik az alkalmazottak számát elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munka. Ez a két tényező dokumentálni kell (rögzített adatok, amelyek végrehajtását határozza gyártási előírásokat, a munka minősége, a hiánya a házasság vagy igazolást az oktatás, képzés, értékelés eredményeit).
- család emberek - jelenlétében 2 vagy több eltartott>
- személyzet tagjai a családban, aki nem más dolgozó családtagok>
- személyek, akik megkapták az ipari sérülés vagy betegség miatt a munka a növény>
- fogyatékkal élő és harcoló második világháború>
- alkalmazottak fejlesszék képességeiket a munka szerint a munkáltató felé.
- elővásárlási jog az alkalmazottak számára, akik dolgoztak a szervezet több mint 15 éve>
- alkalmazottak, akik elhagyták a megelőző évben nyugdíjba>
- munkások két vagy több felsőoktatási területen, előnyös a vállalat (például: az első felel meg a kialakulását a különlegesség, és a második - a jogi személy).
Az értesítés a felmondás (írásban)
Ez a dokumentum nyilvántartásba vételének és bemutatják a munkavállaló előtt két hónappal a közelgő számítás. A kivételek:
- ideiglenes munkavállalók (figyelmeztetnek előtt hét nappal az elbocsátás)>
- munkavállalók, akik kötött munkaszerződés időtartama kevesebb, mint két hónappal (az értesítés a listában, három naptári nap)>
- ha a munkáltató - egyéni vállalkozó, a feltételek beállítása a munkaszerződés.
Ajánlat alkalmazottak lehetőségét fordítás
redundancia eljárás több szintből áll
Ha a rendelés elbocsátás kapcsán csökkentését személyzet aláírásra került, az egyetlen lehetőség, hogy felfüggeszti a munkát - át egy másik pozícióba. Ezt meg lehet tenni, ha van egy alternatív helyszínen a szervezet és az írásos beleegyezése a munkavállaló. És az uralkodó kell nyújtania a munkavállaló az összes munkahely, amelyek megfelelnek a megfelelő a munkavállaló számára. Szerint a kollektív szerződés, a munkáltató köteles az állást dolgozni más területeken.
Boss kívánatos meghatározza azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló úgy gondolja, és dönteni, hogy át vagy megtagadja. Ez lehetővé teszi, hogy abban az esetben, visszautasítják a munkát az egyéb alkalmazottak alá csökkentésére.
Ezt a javaslatot kell készíteni két példányban, és nyilvántartásba megfelelően. Válaszul ezt a dokumentumot a munkavállaló köteles írni egy megállapodást az átutalás vagy fel lehet függeszteni.
érdekében elbocsátás munkavállaló Edition
Cikke szerint a 81 TC, elbocsátás ideiglenesen fogyatékos munkavállaló vagy tartózkodó nyaralás elfogadhatatlan. Természetesen vannak kivételek -, ha a szervezet a felszámolás.
Az, hogy az elbocsátás a leépítés személyzet ideiglenesen munkaképtelen dolgozó:
- Értesítés a munkavállaló előtt néhány hónappal a felmondás a közelgő megszűnése a munkaszerződés.
- Készítsünk érdekében két példányban.
- Várja meg, amíg a munkavállaló fog dolgozni.
- A tüzet egy hét után kiengedték a vakáció vagy egy kórházba.
Regisztráció utasítások
Rend elbocsátás regisztrálni kell az előírt módon. Például, lehet, hogy egy rekord a regisztrációs folyóirat megrendeléseket.
Így a tény az elbocsátás a munkavállaló
A redundancia eljárásokat kell megfelelően zajlik. A munkavállaló köteles tájékoztatni a közelgő csökkentése írásban. Így elkerülhető a sok bajt.
Ha a jegyzet nem lehet azt a munkavállalót, hogy egy megszüntetése érdekében a munkaszerződés vagy nem hajlandó olvasni, meg kell rögzíteni cikke szerint 84,1 Az Mt..
Hogyan tűz munkavállaló a redundancia érdekében? Ezt meg lehet tenni csak figyelembe véve az összes pontot a fent vázolt, és egy számítás. Szerint a 84. cikk 1. bekezdése, a fizetési pénzbeli megtérítése pihenés napja és a fizetés napján a felmondás a munkavállaló. Ha rúgva miatt csökkent az állami munkavállalót végkielégítés illeti meg.
Létrehozása egy példányt a munkaerő
Ez az intézkedés szükséges ahhoz, hogy az adatokat a vállalati archívum. A munkafüzet kell lennie a megfelelő bejegyzést jelzi a felmondás napján a munkaszerződés.
Kiadása munkaerő könyvek
A csökkentés az állam szükséges betartani egy bizonyos sorrendben szerint az Mt.
A kibocsátás a dokumentum végezzük napján elbocsátás. Néha ez nem lehetséges hiánya miatt a munkavállaló vagy annak megtagadása, hogy megkapja azt. Ebben a helyzetben, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy az okmány jelenik meg, vagy arra, hogy jóváhagyják a postaköltséget.
Ez az értesítés regisztrálni kell megfelelően. Az írásbeli kérésére a munkavállaló, amelyet követően az elbocsátás a munka könyv, főnöke kell kiadni három munkanapon belül a kezelés időpontja.
Megerősítés kiadásának
Miután a tiszt ki a szakmai könyvet, ő tartozik az aláírása megerősíti ezt a tényt. Az aláírás kerül a nyilvántartó könyv, ami készült rendelet szerint 69 „A jóváhagyást a munkaerő-könyvek kitöltési útmutató.”