Hogyan nyerjünk nyaralás
Vezetője a Szövetségi Munkaügyi Ellenőrzés - főfelügyelő Komi Vladimir Chegleev kérdéseire válaszolt az olvasók „KP-komi”
A nyár jön! És a melegebb a nap sugarai, annál fájdalmasabb árul kérdéseket. Hogyan üsd ki a kapzsi főnöke dédelgetett üdülési hozzájárulást?
Meg tudja nézni, ha egy vállalkozás repülni egy repülőgép? Az ezekre a kérdésekre az olvasók egy egyenes vonalat a „Komsomolskaya Pravda”, mondta a fejét a Szövetségi Munkaügyi Ellenőrzés - főfelügyelő a Komi Köztársaság Vladimir Chegleev.
Érkezőben a Törökország? Fizessen az utat a határ
- Hello, Eugene. Dolgozom a szövetségi állami intézmény Syktyvkar. Az utazás joga költségek merülnek fel a munkavállaló, valamint a jogot, hogy elhagyja - hat hónap elteltével a munka?
V.CH.: - Igen, ha ennek megfelelően a munkavállaló nem használja az előző évben, és ezt a jogot.
- És milyen dokumentumokat kell biztosítania?
V.CH.: - Segítség, vagy készpénz igazolást a korábbi munkahelyek, amelyek nem használják a csökkentett költség az utazás.
Van egy törvény, amely szerint a munkáltató köteles biztosítani egy igazolást a korábbi munkahelyén írásos kérésére a munkavállaló. Ez még akkor is kiterjed a elbocsátott dolgozók.
- Tudom, hogy a munkavállaló jogosult fizetett szabadság kétévente. És igaz, hogy az üdülési fizetni csak 2 és 4 év munka?
V.CH.: Nem, nem igaz. Nincs olyan, hogy a második és a negyedik. Van ennek a sorozat a szabadság. Ez lehet egy ötödik és hetedik.
- Ha megyek külföldre menni Törökországba, majd az út kerül kifizetésre, Moszkva?
V.CH.: The Law of the North azt mondja, hogy az út fizetendő területén az Orosz Föderáció. Függetlenül attól, hogy vonattal vagy repülővel. Leülsz Moszkvában. és a határon ünnepelni utazás.
- Helló, a nevem Nina. Dolgozom, mint egy tisztább, társam hamarosan nyaralni, és én egyedül dolgozni kettő. Mondd el, hogy fizetni kell a munkámat.
V.CH.: - További fizetési akkor jogosult a törvény alatt egy hosszabb mennyiségű munkát, így lehetősége van a vállalkozás csak helyi jogszabály - ez akár a kollektív szerződés vagy a rendelkezés a fizetés. Ezekben a dokumentumokban, minden kérdést kell tárgyalni. Ha ezek a dokumentumok nem, és akkor nem fogja megtalálni a közös nyelvet a munkáltató a kapcsolatot egy írásos nyilatkozatot, hogy az ellenőrzés.
- Van még egy kérdésem, nem dolgoztam a gyárban 11 hónapig. Mondd, ha Bízom nyaralás?
V.CH .. Nina, élsz a régi szabályok! Két éve vannak a jogszabályi változások. Ön jogosult elhagyni hat hónap után. És ha még nem dolgozott, és ezt a határidőt, a cég köteles számolni a nyaralást napok tényleges munkaidőnek. De a munkáltató lehet menni, hogy találkoztunk, és ad pihenés napja „előre”.
- Helló, a nevem Victoria. Azt mondta az irányítás, amely nem fizet tanulmányi szabadságot. Kénytelen fizetés nélküli szabadságra.
V.CH.: Victoria, te tanulás az iskolában és az állami akkreditáció első fokú?
V.CH.: Akkor ez sérti a törvényt. Konzultáljon egy írásos nyilatkozatot, hogy az ellenőrzés, és fogunk foglalkozni a felettesével.
Nélkülözhetetlen az alkalmazottak is kell pihenni!
- Szia, Anton kéri. Van egy ilyen helyzetben. Hat hónappal később, minden jogom megvan, hogy a pihenés. Ha a helyzet teljesen eltolható, úgy döntöttem, a nyaralás ideje, vagy ez megoldja a rendező?
- És ha elmentem nyaralni, és visszavonult, azt kell, hogy dolgozzanak ki?
V.CH.: Ha a saját, akkor kilép bármikor, függetlenül attól, hogy Ön a nyaralás, vagy betegszabadságon. De az a tény, hogy kaptak előzetesen nem munkával töltött idő, akkor kell, hogy visszatérjen.
- Helló, a nevem Tatiana. Dolgoztam mint egyéni vállalkozó, nem megy nyaralni. Lehet először került sor a „neotgulenny szabadságra, majd kilép?
- Mondd, ha nem fizeti vissza a pénzt, és én is hozzátok térek, milyen időtartamra kell fizetnem őszinteséggel?
VC 30 napon belül attól a pillanattól kezdve egy írásos nyilatkozatot fogadott minket.
- Üdvözlünk! A nevem Tatiana, én vagyok a Syktyvkar. Kiderült, hogy minden alkalommal, amikor a munka megy nyaralni. Főnök azt mondja, én vagyok nélkülözhetetlen alkalmazottja anélkül, hogy nekem az összes munka fog esni. Mit kell tenni? És ha kapok egy hívást üzleti ügyekben, ha kénytelen vagyok, hogy vegye fel?
V.CH.: Ez egy nagyon gyakori panasz. Minden vállalkozás kell elkészíteni ütemtervet a szabadság. Minden oka megvan rá, hogy vonja vissza a vele összhangban. És nyugodtan, hogy ne vegye munka hívásokat.
- Ez Elena, dolgozom a „magántulajdonosok”. A törvény szerint ünnep előtt fizet a munkavállaló vakáció. És mi van a főnök szereti „csaló” és fizetni részletekben is, míg a nyaralás néha ad pénzt.
VC Van munkaviszonyban, vagy polgári - törvény?
- Igen, van egy munkaszerződés.
V.CH.: Ebben az esetben három nappal az indulás előtt a szabadság akkor kell egy teljes számítás a szabadság. Ha még nem nyújtottak be, akkor nem megy nyaralni, amíg nem kerül bemutatásra.
- Helló, a nevem Ludmila. Mennyit kell fizetni a kártérítést nem használt szabadság a szétválasztás után?
VC - Meg kell fizetni a tényleges idő működött. Ez az arány a két nap havonta
Legyen a munkahelyen - kérjen nyereség
- Ez Constantine. Van hosszú munkaidő, és a szerződés kimondja, hogy a normalizált. Head nem fog fizetni az időt maradok. De én például jönni dolgozni később? Különösen, ha a reggeli nincs munka.
V.CH.: - én azonnal válaszolni a második felében a kérdést. Vannak munkaügyi szabályok, amelyeket nem lehet megsérteni. Ezek megsértése maga után fegyelmi felelősség. De a feldolgozás meg kell fizetni plusz fél óra, és minden ezt követő - a túlórát.
- Az egyenes vonal? Ez Dennis Syktyvkar. Meg akartam kérdezni a rendszertelen munkaidő. Én és a feleségem, a munkáltatók azt mondják, hogy a szabálytalan munkaidő. Ez törvényes?
V.CH: -. Kell megrendelni a munkáltató által, függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi normák (a szervezet, a cég vagy egyéni vállalkozó). Meg kell adni az összes extra költsége, beleértve a kiegészítő szabadságot kezdve három napig. Amennyiben a megbízás, megszabja azokat a feltételeket szabálytalan munkaidő nem, akkor nem tud segíteni, hogy a feldolgozás körülményei között. És ez egészen más. Ebben az esetben a pótdíj fél az első órában és minden ezt követő órán át kétszeres az arány.
- Helló, a nevem Igor. Mondd, kérlek, milyen következményekkel várják a munkáltató, ha csak nem ad a munkavállaló munka eredménye, hogy elhagyta?
V.CH.: - Először is, ő viseli a közigazgatási felelősség cikkben 5.27. Ehhez fog fizetni az állam a bírság akár 5000 rubel. A munkavállaló ad a kifizetések során kényszerű távollét idejét a kötelező kibocsátás időpontját és a tényleges kibocsátás a munka könyv.
- Michael aggódnak, én Ust - Kool. A fiam dolgozik Sziktivkar Autószalonon. Ő véletlenül eltört egy lámpát a gépen. És kénytelen volt fizetni a büntetést, mintha hangú öt fények. Ő, persze, nem volt hajlandó fizetni. Ő volt fosztva a havi díj, és akkor kezdett visszatartani a fizetése kétezer havonta.
VC - Lehet csak nyugodtan menjen a bíróságra. Ott biztosan megállapítani a tényleges kártérítési összeg és a szankciókat. Ebben az esetben a munkáltató vissza egy bizonyos büntetést. De ez a szám minden esetben nem lehet több, mint 50% -át a bérek. De mindez kell alapulnia helyi jogszabály.
- Szia, Elena. Dolgozom, mint egy porszívó. Mindenki tudja, hogy van egy kis fizetést. Kapunk legfeljebb 2000 300 rubelt. Néha kisebb, nincs északi kerületében, és nem járul hozzá. Mondja, ez legális?
V.CH.: Először is, az északi része a kerület és szerves részét képezi a fizetést. Kevesebb, mint 2 300 rubel nem lehet. Ha kap kevesebb, mint, hogy ezt az összeget a munkáltató köteles fizetni.
- Ez Szergej. Kérem, mondja meg, ha nem lépek a saját, meg kell dolgozni egy bizonyos számú napig? Ha egyidejűleg más munkát kell mennem meleg.
VC - Ez az irigység, hogy találkozni fog a munkáltató. Ha megy, akkor el kell utasítani, és a következő napon. És ha nem, akkor 14 napon meg kell dolgozni.
Q.: A kérdés jött e-mailben, ha a panasz fenyeget trudinspektsiyu veszekedni a munkáltató? Lehetőség van, hogy annak érdekében, hogy a kérelmező személyazonosságát nem hozták nyilvánosságra?
V.CH .. - Természetesen lehet. Ebben az esetben meg kell adnia a következő megállapítás: „Könyörgöm hagyja a panaszt bizalmasnak.” De másfelől vannak időszakok, amikor rejtélyes nehéz fenntartani. Például, ha a kötelezettségszegés a részét a munkáltató konkrét esetben. Akkor ellenőrzést kell végezni, hogy pontosan kapcsolatban ezt a személyt.
Kedves olvasók, ha kérdésed van a munkaviszonnyal kapcsolatos, ha a munkaadó sérti a jogaidat, vagy csak kell, szakértői tanácsadás, vegye fel a kapcsolatot a Szövetségi Munkaügyi Felügyelősége Komi Köztársaság - Internacyjanalnaja str, 157. fogadása nap - Kedd - 13-16 órán át.