Ennek jogi úton lehet kiütni egy kioldott helyzet
Jó estét kívánok. Volt egy ilyen helyzetben. Miután a munkába való visszatérés volt több, mint hat hónap. Úgy döntöttem, hogy írjon egy kérelmet szabadságra. Ők visszautasította. Azonnali igazgatója szívesen hadd menjen, de ez szigorúan tilos, hogy bárki másnak engedélye nélkül a másik fej (fölötte állapotát lépés). Ugyanezen a kérdést feljöttem vele. Megtagadása magyarázat nélkül és feltételek. Azt kérte, hogy írjon egy írásos megtagadását szabadságra. És nem írt az igazgató terhe mellett elbocsátás tilos az alá semmit. A válasz nem kellemes - utasítsa el. Ennek jogi úton lehet kiütni egy kioldott helyzet. A grafika nem a szabadság. köszönöm
A Szerződés 122. cikkének TKRF
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
illetve a vakáció ütemezés van szükség, és meg kell tenni legkésőbb 2 hét
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató vonható közigazgatási szerint felel a kódex közigazgatási szabálysértések
1. megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog másként nem rendelkezik, a 2. és 3. bekezdésben E cikk és a
vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez jogi személy. - 1000-5000 rubel; a jogi személyek - 30000-50000 rubel.
Az Ön számára a legegyszerűbb és leghatékonyabb módja -, hogy írjon két panasz, az egyik a munkaügyi felügyelőség, a város, a második az ügyészség. Szerint a panaszok ellenőrizni fogják a munkáltató kerül ki az elhatározás, hogy megszüntesse a jogsértések. És most, a teszt eredményei is alkalmazni kell a bíróság nem vagyoni kár.
Gyakran egyszerűen soobschitt munkáltató, hogy fogsz írni egy ilyen panaszok.
Jó estét! Miért nem menetrend vakáció? A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató (ha nem természetes személy) és a munkavállaló. A menetrend a szabadság mindig gondosan ellenőrzik a munkaügyi ellenőrzést végző személyzet. Ha a szervezet nem, az megsérti a munkaügyi jogszabályok a munkáltatót szabhat közigazgatási bírság összhangban art. 5.27 Az igazgatási kódex. Tehát levelet írt kérelmet a vakáció. Ha az alkalmazás figyelmen kívül fogja hagyni, lépjen kapcsolatba a Felügyelőség Munkaügyi és lehet az ügyészség.