Ami a helyettesének feladatait főigazgató, az előfizetők kérdései „HR Magazine
ez lehet előírni ideiglenes töltés főigazgató időszakban az ő nyaralás helyettese anélkül, hogy fizetnie? Köszönöm.
Nem, nem lenne helyénvaló.
Minden esetben az ideiglenes helyettesítő megfelelően kell megtervezni, és megfelelően kifizetett Art. 151 TC RF. Még ha az adó helyett a hiányzó főigazgatója benne van a munkaköri leírás, csak a feladata a dolgozó elfogadja a helyettesítés - a munkavállaló nem jogosult visszautasítani.
Az Art. 60.2 Az LC RF, további munkára van rendelve a munkavállaló írásos beleegyezése, és külön díj ellenében. TDY hiányzik munkavállaló (a helyettesítés) egy további megállapodás a munkaszerződés és a sorrend (bármilyen formában).
Az Art. 151 TC RF, felár mérete határozza meg a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, figyelembe véve a tartalmát és hatályát további munkát.
Ezek a követelmények nem időtartamától függenek végrehajtásának további feladatokat, és hogy a csere a hiányzó munkavállaló a munkavállaló hatósági feladatokat tartalmazza. További munka minden esetben el kell végezni a kiegészítő megállapodás és a munkáltató érdekében és megfelelően kifizetett Art. 151 TC RF.
Még ha az adó helyett egy másik tagja szerepel a munkaköri leírás, minden esetben olyan ideiglenes helyettesítése a megnövekedett terhelés, a munkás, amelyeket meg kell fizetni.
A legvalószínűbb, abban az esetben a munkaügyi viták és fellebbezések tiszt a bíróság a bíró vezeti, a Legfelsőbb Bíróság. Ebben a tekintetben, annak érdekében, hogy elkerüljék a dolgozók és peres, ajánlott külön kell fizetni a munkavállaló ideiglenesen a feladatait hiányzó munkavállaló, akkor is, ha ez része a feladatai összhangban a munkaköri leírás.
Ha a feltételek a munkaköri leírást a csere nem lesz, és viták a helyettesítését regisztráció és fizetés nem lesz: Csak add. megállapodás határozza meg az összeg további bízott munkát a munkavállaló, és a méret a felár érte.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan ideiglenes feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló más munkavállaló (a helyettesítés)
Így TDY személyzet hiányzik
Ki lehet bízni ideiglenes felelős a hiányzó munkavállaló
A bejegyzési eljárása ideiglenes feladatokat a hiányzó munkavállaló attól függ, ki fogják vonni az ilyen munkát. Ehhez a munkáltató vonja:
- állampolgár, nem alkalmazottja a szervezet (59. cikk az LC RF.);
- a személyzet egy másik tagja (Art. 60,2. h. 3 v. 72. 2 TC RF).
Ha a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló elvégzi a személyzet többi tagját, a szervezet is vonzza azt: *
ideiglenes helyettesítése összehangolás különbség
Az ideiglenes feladatok ellátása eltér az összehangolás
A különbség regisztráció és az átmeneti helyettesítő, hogy a kombináció szakmák (pozíció) be van állítva, ha a megfelelő rendszeres egység nincs kitöltve a szervezet valamilyen oknál fogva (szabad). Ideiglenes helyettesítése azt sugallja, hogy a hiányzó dolgozók száma a szervezet, de nem képes arra, hogy feladataikat. Például, mivel a szabadság, betegség, üzleti út, a képzés és így tovább. N.
Ezen túlmenően, ha együtt lehet kiegészítő munkát végző csak más szakma, vagy pozíció. Az átmeneti helyettesítése alkalmazottja végezheti feladatait a neve megegyezik a helyzet (szakma), és különböző módokon.
Ebből következik cikke rendelkezéseinek 60,2 az Mt..
Munkaidő ideiglenes helyettesítés
Mi a munkaidőre munkavállaló ideiglenes helyettesítése
ideiglenes helyettesítése mód feltételezi rendes munkaidő. Ez extra munkát a munkavállaló végez, valamint a fő munkát a meghatározott munkanapon (shift) neki. Ez azt a Part 1 cikk 60.2 Az Mt..
Lehet részmunkaidőben dolgozó ideiglenes helyett egy másik alkalmazottja hiányzik
Dokumentálása ideiglenes helyettesítése
Milyen dokumentumokat kell kiadni a létesítmény átmeneti helyettesítő munkavállaló
Mielőtt intézkedik a helyettesítés tiszt foglalkozások (helyzet), akkor be kell szereznie egy írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebből a célból, hogy kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez határozza meg:
Ez a következtetés 2. rész 57. cikk, cikk 60.2. 72. 2. rész 151. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ennek alapján a kiegészítő megállapodás állít idézések a TDY (ideiglenes helyettesítés). Egy tipikus formája egy ilyen dokumentum nem rendelkezik a jogszabály. Ezért őt alkotó semmilyen formában.
Muszáj, hogy az alkalmazottak személyes kártya adatait a ideiglenes helyettesítése egy hiányzó munkavállaló
A szerződés teljes felelősség
Bizonyos esetekben, a létesítmény átmeneti helyettesítő munkavállaló alá kell írnia egy szerződést a teljes felelősség
Ha a pozíció (szakma), amely átmenetileg helyettesíti a munkavállaló vállal közvetlen vagy használatát a pénz, az áruk és egyéb munkáltató tulajdonát, amellett, hogy a munkavállaló kell kötnie a szerződést a teljes felelősség (Rend. 241-243 LC RF).
Felár a helyettesítés
Milyen méretű, hogy pótdíjat az átmeneti helyettesítő egyik alkalmazottja
Az ideiglenes megüresedett egy alkalmazott amellett, hogy a nyereség fel felárat.
Korai megszüntetése ideiglenes helyettesítés
Ea munkavállaló megtagadja, hogy előre a munka mellett az átmeneti helyettesítő
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Idő előtti megszüntetése a munka mellett az átmeneti helyettesítő személyzet kell írásban értesítheti legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor meg kell adnia írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. A: Le kell telepíteni a kiegészítő munkavállaló, aki egyúttal a főbb feladatai feladatok ellátására egy másik alkalmazottja, aki ideiglenesen távol
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A válasz erre a kérdésre attól függ, mit előírt munkaköri leírás vagy a munkaszerződés a munkavállaló feladatainak ellátásában a távollévő munkavállaló vagy sem.
3. Perek:
Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció
A Semmítőszék testület a Legfelsőbb Bíróság tagjai:
Az elnöklő Fedin AI,
az igazgatósági tagok Ermilova VM
részvételével az ügyész Fedotova AV
Az 1. bekezdés szerint az ideiglenes kereskedelmi képviselete magyarázat tekinthető hivatalos feladatai egy ideiglenesen távol munkavállaló helyzetét, amikor ez okozta termelési szükségszerűség.
TDY hivatalból jelen alkalmazottja van rendelve egy másik alkalmazott megbízás (sorrendben) a vállalkozás, intézmény vagy szervezet. Behelyettesítve a munkavállaló fizeti a különbséget a tényleges fizetés (hivatalos, személyes) és a fizetések helyettesíthető munkavállaló (nem személyi járadékát) jelenlétében az alábbi feltételekkel:
a) ha a csere nem alkalmazott munkás vagy a segéd szubsztituens hiányzik munkás (hiányában szubsztituens pozíciók). Abban az esetben, ha a kezelője több asszisztensek, a személyzet az első helyettes, vezető asszisztens.
A főmérnök a vállalkozás, intézmény vagy szervezet során ideiglenes helyettesítése hiányzó menedzser a jogot, hogy megkapja a különbség a fizetések nem.
Arhangelszk területi szakszervezet az orosz Szakszervezete Vasutas és Közlekedési építők a szakszervezet tagjainak érdekei Ermolina GP Plakidina VE Poznyakova VE Kopenina SA Moreva PN fellebbezést nyújtott be a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció egy alkalmazás érvénytelenítését a fenti 1. bekezdés, tisztázása a tilalmat a fizetési személyzeti helyettes vagy asszisztens hiányzik alkalmazottja, valamint a főmérnök a különbség a fizetések és a hivatalos fizetése a helyébe alkalmazottja, utalva arra, hogy ezek a rendelkezések nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályok és korlátozza az alkotmányos jog a munkavállalók - szakszervezeti tagok munka ellenértékét nélkül bármilyen volt diskrimin CIÓ.
A Legfelsőbb Bíróság a fent hivatkozott határozat.
A fellebbezési Arhangelszk területi szakszervezet az orosz Szakszervezete Vasutas és Közlekedési Építők felmerül a kérdés, hogy megszűnt a bírósági határozat, utalva a téves következtetést a bíróság rendelkezései szerint a megtámadott rendelet a szövetségi törvény.
Az ellenőrzés után az iratokból, tárgyalt érveket a fellebbezés semmisségi fedélzetén találja a döntést a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció elállás a következő okok miatt.
Megtagadta, hogy megfelel a követelményeknek alkalmazás, a Legfelsőbb Bíróság megállapította, az a tény, hogy a vitatott rendelkezések nem ellentétesek magyarázatot az RF Mt..
Így fizetések szubsztituensek beállítva 10-20% -kal alacsonyabb, mint a fizetést a menedzser (3. megjegyzés § ETS.).
Szerint ezért a Legfelsőbb Bíróság, a fogva pozíciók teljes idejű helyettesek vagy asszisztensek (ennek hiányában a poszt-helyettes), főmérnök (mivel a poszt első helyettes vezetője) anélkül, hogy bármilyen további kifizetéseket köteles elvégezni a fej távollétében alapján minősítési követelmények pozíciókat, többek között kereskedelmi képviselete, mint alapvető munkaköri leírás.
Így az Elsőfokú Bíróság indult ki, hogy a vitatott rendelkezések nem ellentétesek a magyarázata a követelményeit a Munka Törvénykönyve.
Azonban az ilyen Bíróság megállapításai semmisségi tábla nem ért egyet, mivel készülnek a helytelen alkalmazása az anyagi jog.
Valóban, a rendelkezések Art. 74. Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a kérdést az ideiglenes áthelyezését egy másik feladat esetén a működési igények, valamint a rendelkezések Art. 151 ugyanazt a kódot, amely szabályozza a kérdést a fizetés, ha kombináljuk a munkahelyek és a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kérdéses vita nem, ha abból indulunk ki, hogy a feladatokat a fenti csere dolgozók számára engedélyezett, hogy cserélje ki a fejét a távollétében és számlázási irodai dolgozó cserére kerül sor, tekintettel éppen ilyen feladatokat a munkavállaló.
Azonban alapvető rendelkezése cikk. 74 TC RF (amely bizonyos jogi jelentősége, valamint az ügy vizsgálatát az ügy), hogy a díjazás a ténylegesen elvégzett munka során az ideiglenes áthelyezését egy másik munkát kell végezni a teljes időszakban az ilyen átutalás (akár 1 hónap egy naptári év).
Hasonló nyilatkozatot elvileg a kötelező termelési teher kombinálására szakma és a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek teljes időtartama alatt egy ilyen kombináció vagy további feladatokat tartalmazza Art. 151 TC RF.
Az Art. 21 LC RF munkavállaló jogosult a teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.
Vitatott a magyarázata a rendelkezések nem felelnek meg e (lásd fentebb), a munkajogi szabályozás, mivel ezek lehetővé teszik a bérfizetés a fenti munkavállalók munkájuk során a távollét a fej, különösen, összhangban a munka mennyiségét és bonyolultságát a munka.
Nyilvánvaló, hogy a komplexitás és a szám a végrehajtott munka munkatársai csoporttal, vagy egy asszisztens munkás hiányzik (nincs helyettesítő pozíciók), valamint a fő mérnök dolgozik hiányában a helyettesített munkavállaló sokkal magasabb, mint akkor, amikor adott végző munkavállalók munkáját az üzemi fejét.
A anyagok esetében, hogy néhány, a helyettes vezetői ezt a munkát hiányában a fej körülbelül 1 hónappal a naptári év. Egyéb képviselők munkáját hiányában a vezetők hosszú ideig (akár 8 hónapig egy naptári év), de azáltal, hogy a vitatott rendelkezések tisztázása a jogot, hogy megkapja a különbség a fizetések egyaránt nem az első csoport a dolgozók, sem a második, ami nyilvánvalóan ellentétes alapvető rendelkezéseket az Mt. jobb a munkavállaló kap bért szerint nemcsak tudását, hanem a komplexitása munka mennyisége és minősége az elvégzett munka.
Összhangban Art. 143 Az Mt., tarifarendszer alkalmazottak díjazására vonatkozó szervezetek finanszírozzák a költségvetés minden szinten létrehozott alapján a Unified adótételei bérek a közszférában dolgozók szerint az eljárás által létrehozott szövetségi törvény, és a kezes a bérek a közszférában dolgozók; tarifarendszer alkalmazottak díjazására vonatkozó egyéb szervezetek által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések alapján egységes tarifa-selejtező könyvtárakat és állami garanciát a bérekre.
144. cikk Az Mt. jogot biztosít a munkáltató, hogy különböző bónusz rendszer, ösztönző prémiumok és juttatások a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak; Ezek a rendszerek is be lehet állítani a kollektív szerződés, és csak a szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés, az eljárás és feltételek alkalmazásának pótdíjak, juttatások, prémiumok és egyéb kifizetéseket a kormány által meghatározott. Az ugyanezen szervezetek a költségvetésből finanszírozott, az Orosz Föderáció, az ilyen eljárást és feltételeket a ko-kifizetések a kormányzat által a téma az Orosz Föderáció; A szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetés, - a helyi hatóságok.
Ezen túlmenően, a képviselője az orosz Munkaügyi Minisztérium még nem nyújtott be a bírósághoz rakoztatott létrehozásáról szóló főállású asszisztensek, a helyettesek és a vezető
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
