A fizetés a borítékba nyilvánvaló előnyei és hátrányai
Szia barátok! Talán már valaha olyan helyzetben, amikor a munkaadó kínál a foglalkoztatás nem rögzíti a munkafüzetet, vagy részmunkaidős jelzi, ha az aktuális teljes? Ugyanakkor a bérek, amelyek mérete elvileg elégedett fizetendő „borítékot”, részben vagy teljesen.
Ha a helyzet ismerős a saját tapasztalat, akkor már láttuk, hogy a fizetés egy borítékba előnyös elsősorban felbérel Ön egy vállalkozó.
Általános szabály, így megtörténhet, ha a munka késik, és a megfelelő beállítások nem annyira. Különösen gyakran esnek abba a csapdába fiatalok, ami fontos, hogy elkezdhet, és teljes tulajdonú jogszerűségét papírmunka úgy tűnik, nem olyan fontos.
Szürke, fehér, fekete ...
Először is, nézzük meg néhány terminológiát. Ha a foglalkoztatás nem hivatalosan, akkor kapott bér minősül „fekete”, és annak ellenére, hogy kétségtelen gazdasági előnyöket a munkáltató, ez a legveszélyesebb formája adócsalás, mivel a szerződést a munkavállaló kizárólag szóbeli. Magyarázza az ellenőrző hatóságok jól érzik magukat a munkahelyen rendkívül nehéz lesz.
Ez a helyzet lehetőséget biztosít nem túl óvatos ellenőrzés, a munkavállaló alkalmazunk hivatalosan, nos, akkor, hogy időtartama alatt a munkaidő és a munkabér, amiért aláírta a lapot eltér a valódi, nem olyan könnyű bizonyítani.
És végül, a „fehér” - őszinte, teljesen átadva a dokumentumokat, amelyek teljes mértékben befizetett adók és a biztosítási díjak.
Ami előnyös a munkavállaló?
Miután meghatároztuk a feltételeket, próbálja meg kitalálni, mi az előnye és hátránya a különböző munkahelyek, mik ezek, vagy más előnyök és kockázatok.
„Grey” fizetés a legkedvezőbb lehetőség a munkáltató, mint a mennyisége az adók és díjak jelentősen csökkent. De hogy egy ilyen kedvező helyzetben a dolgozók számára? Nézzük foglalkozni! Kezdjük a nyilvánvaló „hátránya”. Ha kapsz egy „szürke” fizetés:
- Akkor megtagadta a kórházba, vakáció.
- Amikor a munkahelyi balesetet nem kapnak pénzbeli kártérítést.
- Nehézségekbe ütközhet a hitelhez, mert az eredménykimutatásban tükrözik csak egy apró részét a nyereség!
- Fiatal nők kapó „szürke” vagy „fekete” bér elkerülhetetlenül szembesülnek problémákkal a design a szülési szabadságot. Ehelyett lehet majd jogellenes felmondás!
- Ha járulék a FIU az összeg csökkenni fog, ami hatással lesz a nyugdíj összege
- Ha az a tény, az átvevő informális jövedelem megállapítható, akkor a munkavállaló a fizetés egy borítékba, lehet hozni akár a büntetőjogi felelősséget. Végtére is, sőt, van egy tény, a menedéket jövedelem!
Ebben az esetben a munkáltató felelőssége nem lehet olyan nagy. Vállalkozó előnyös az adóelkerülésre, mert észlelése esetén ezt a tényt, hogy néz bírságot, melynek mérettartományait 20-40% -a az összegekkel, amelyeket még nem fizettek, és szándékosan rejtve az adózás alól. A megtakarítás nyilvánvaló!
A „plusz” tudható be, talán a képességét, hogy sikeresen elkerülik tartásdíj, és néha, sőt, egy magasabb szintű jövedelem.
Mit kell tenni?
Hol máshol panaszkodnak a gátlástalan munkáltatók? A probléma megoldásához az legalizálása bérek segíthet:
- Kerületi Osztálya az állami munkaügyi felügyelőség
- adóellenőrzés
- ügyészség
Ezen kívül, ha van egy konfliktus helyzet, akkor lehet alkalmazni, és a bíróságok. De ebben az esetben van szükség, hogy összegyűjtse a szükséges bizonyíték támasztja reáljövedelem.
Hogyan kell bizonyítania, hogy a részben vagy teljes egészében kifizetett bérek illegálisan megszerzett?
Használjon bármilyen tetszik, akár a borítékot, amelyen van a neve, de ebben az esetben van egy esélyt, hogy védje meg a jogot, hogy megkapja a szociális kifizetések, akkor foglalt a törvény!
Különösen hatékony a takarmány egy közös nyilatkozatot bármely ellenőrző hatóságok által aláírandó minden alkalmazott a cég. Az ellenérték ennek az alkalmazásnak, a cég lehet küldeni a Bizottságnak részletes tanulmányt a helyzet.
