üzleti karrierje
üzleti karrierje
Üzleti karrier - a munka és a szakmai fejlődés, a szakmai előmenetel, javítása készségek, képességek, ismeretek, készségek és képesítés lehetőségeket, valamint a javadalmazás összege, munkával kapcsolatos.
A főbb típusai üzleti karrier a következők:
- Intraorganizational (borító munkavállaló elhaladó különböző szintű képzés, fejlesztés és a szakmai fejlődés, attól a pillanattól kezdve az ő munkája, és akár nyugdíjba ugyanazon vállalat vagy szervezet);
- Az Inter-szervezet (ez a karrier egy területen, hanem a különböző szervezetek);
- Függőleges (feltételezi okot magasabb szintű szervezeti hierarchiában - promóciós kíséri bérnövekedést.);
- Vízszintes (személyzet fejlesztése, mint egy speciális, ez magában foglalja a készségek javítására, az ismeretek, készségek és képességek);
- Centripetális (rejtett) - magában foglalja a mozgást a mag - irányadó üzenetét;
- Lépés (egyesíti függőleges és vízszintes elemek karrierjét. Gyakran előfordul és lehet mind belüli és szervezetközi formában).
Szervezetközi karrier van osztva, így két típusa van:
- Szakmai - Specialized (munkavállalói áthalad a szakaszában szakmai pályafutását egy szakma, egy olyan szervezet lehet változtatni, vagy ugyanaz marad);
- Professional - iparcikk (munkavállalói áthalad a szakaszában Pályafutását a szakember, amely birtokolja a különböző szakmák, foglalkozások, szervezetek módosíthatja vagy ugyanaz marad). (Lásd. Karrier típusok)
Vannak különféle üzleti karrier alapján négy alapvető modellek:
„Ugródeszka”
Ember, feljebb a ranglétrán, hogy vesz egy nagyobb és jobban fizetett pozíciókban. Egy bizonyos ponton, ez lesz a legmagasabb pozíciót érte. Ezt követően, próbálta tartani vele, amíg nyugdíjba. Ezután - öregségi (ugrás „ugrás”). Egy ilyen modell üzleti karrier volt különösen elterjedt a szovjet korszak, amikor sok vezető pozíciókat tartottak ugyanazon alkalmazottak hosszú ideig (20-25 év). A mi korunkban, ez a modell az üzleti karrier az is jellemző, jelentős számú munkavállalók, akik maguk nem célok támogatása. Ennek oka nagyon eltérő lehet - személyes érdekek, jó személyzet, kis terhelésű ITD ..
„Lépcsőt”
Minden fokára a létra egy adott helyzetben, hogy egy személy tart átlagosan öt év. Ez az időszak elegendő az, hogy a munkavállaló képes volt dolgozni rajta odaadással. Edzés után a munkavállaló veszi az új bejegyzést. Van egy hagyományos felmászni a ranglétrán. Eljön az idő, és a munkavállaló eléri a lépcső tetején. És miután a „csillag óra”, amikor a személy a létra tetején kezdődik a rendszeres származású. Munkaterhelés is megy a csökkenés. A fejét a modell üzleti karrier adott pszichológiailag nehéz - meg kell engedni „az első szerepe a” más alkalmazottak.
"Snake"
Megy vízszintes mozgását a munkavállaló az egyik helyzetből a másikba. Mind a helyzetben a munkavállaló rövid időt vesz igénybe. Ezután van egy átmenetet egy magasabb szintű. További több példány azonos szintű, és újra növekedni. Ebben a modellben az üzleti karrier alkalmazottnak lehetőséget, hogy vizsgálja az összes funkcióját és menedzsment, ami hasznos lehet a magasabb pozícióban. Ez a modell tipikus japán vállalat. Ott, a munkavállalók inkább csatlakoznak a jövőben az egész társaság, és nem csak egy külön szakma. Ez a modell van egy jelentős hátránya - a cég kell követni forgása személyzet vagy a jelentősége ennek a modellnek nullára csökken. Emellett előfordulhat, hogy negatív hatása van: egyesek fájdalmas és nehéz szenvedni kollektív műszak.
"Crossroads"
Időről időre elvégzett átfogó értékelését a dolgozók a vállalat (tanúsítvány). Az eredmények alapján az ellenőrzés, a menedzsment dönt a vízszintes vagy függőleges mozgását személyzet új pozíciókat. Ez a modell az üzleti karrier széles körben elterjedt az amerikai cégek.