Tanácsadó cég rúna véleménye a munkáltató és a véleménye a vállalat alkalmazottai - tanácsadás
Alexander, a kisegítő személyzet a vállalat szemrehányást tett nekem, hogy én vagyok a cég nem volt, de írok róla. Nos, ez nem volt - azt fogja jelenteni. Annál is inkább, hogy az érdekelt kérelmezők a profilnak. By the way, ez talán a leginkább illetékes profil, láttam több száz hasonló profilokat. Ezért írom a pozitív aspektusait a cég. Ez nyilvánvalóan egy profi. Bravo. De az összes többit.
Ha megkérdeznek, ahol ma leszármazottai Susanin, de most már tudom, az biztos, hogy egyikük dolgozik a Rune és felhívni a helyét térképen, hogyan találjuk meg a társaság. Tekintettel arra, hogy elmentem a Moszkva északi részén (nem messze a széle), hogy a déli, ami szintén nem egy távoli, már ezen a pályán tartott 1,5 órát, illetve 90 perc alatt minden módon!
Érkeztem. Találtam a tanári szobában. Megyek. Van egy férfi ment el 3 anketku már ki van töltve, és a másik beszél valaki a személyzettől. Kapcsolja hozzám beszélni personalschitsey.
Ezt követte a szokásos kérdések: a ceruza, hogy miért hagytam a munkát, amelyben dolgozott 8 évvel ezelőtt, és mennyi pénzt én kapott az utolsó feladat. Érdekes, hogy úgy döntött, hogy a helyemre namylitsya mi? Ezt követte egy sor tipp, ez csapódik le, amit ment volna más tanácsadó cégek. Az egész került idő nem több, mint 7 perc.
Megfordultam, és a hátam mögött ismét 3 (új) már ülve várakoznak, és egyike azoknak, akik korábban is sobeseduetsya.
Ha van egy csomó szabad idő, semmi köze -, akkor menj be a vállalat az interjú. Felkéri az összes. Aztán, ahogy írom, hogy kifejezzék véleményüket róla.
Most a kérdőívet. Mint az utolsó pont, de nem az, hogy tele van a kérelmező, és az egyik, hogy tele van a menedzser. Azt mondja, hogy meddig emberek fognak dolgozni a cégnél. És azt mondta, hogy ezen a ponton, hogy a Rune probléma a fluktuáció. A lány úgy dönt, két szinten. Első szinten a felső menezhmenta: növelni ZP soc. juttatások, prémiumok, és a második a eycharov szinten.
Nem tudom, hogy körülbelül az első, de a második teljes katasztrófa. Személyesen láttam az arcát Alexandra, csak azt akartam, hogy elmenjen a cég. Nos, oké, nem vagyok büszke. A legérdekesebb, hogy ő volt kevés megértést a feladattal kapcsolatban, és a válasz a kérdésre nem tudott igazán.
Ebben a tekintetben, van egy nagy kérdése Rune. Hogyan alkalmazottai válassza személyzet, hogy adjon neki bármilyen értékelés, ha nem is veszik észre, hogy milyen megüresedett ebben a helyzetben, és milyen felelősség? Érdemes lenne minden personalschitsu lefordítani egy hónap dolgozni a munkát, amit bezárja? Ez lenne egy ötlet a munkát, és tudnánk róla beszélni?