Miért nem toborozni öt eltérés okait a foglalkoztatás
Öt oka hiba a foglalkoztatás
Szakértők úgy vélik, hogy az összes hibák keresett munkát lehet összefoglalni öt fő oka.
Az első ok - egy vonzó önéletrajz
Ebben az esetben az összefoglalót nem egy tipikus listát a felelősség a korábbi munkára, akkor is, ha azok megegyeznek a meghatározott célokat a megüresedett. A munkáltató érdeke lehet egy leírást a szakmai eredményeket. Például egy értékesítési menedzser is beszélni, hogy mennyire volt képes rendezni ügyletek, és hogy ez a szám nőtt hivatali ideje alatt. Programozó - hol és hogyan kell használni létre a részvétel, a szoftver. Nanny vagy nevelőnő - a sikere a diákok.
Ha eljön az ideje, és munkát találni nem sikerül, először olvassa el, és szerkeszti az önéletrajzát. Kiegészítve a rövid, de tágas leírása eredmények és elvitte egy szabályt, hogy szerkeszteni egy adott pozícióban, akkor veszi észre, hogy a munkáltatók száma Érdekelne a jelöltséget, növekedni fog.
A másik ok - a hiba az interjúk
Ha önéletrajzát az érdeklődés, és rendszeresen meghívják az interjú, de a munka nem utalnak a probléma lehet a viselkedése az interjú. Ahhoz, hogy megértsük, mit csinálsz rosszul, emlékezzen az összes részletet a legutóbbi találkozóján a toborzók. Mi is pontosan tudta zavarba hr-vezetője vagy potenciális igazgató? Opciókat lehet beállítani, azonban vannak közös hibákat.
1. Hiányzik. Ha késik objektív okok miatt biztos, hogy hívja a munkáltató, elnézést és magyarázza a helyzetet.
2. Hibás helyzet után. Az a tény, hogy az kell, hogy jöjjön be egy interjúban az üzleti öltözékben, írásos száz cikket, de néhány jelöltek keményen interjúk mutatós smink, fényes ékszer, sőt szakadt farmer. Ily módon létrehoz egy csomó kétség között toborzók: Mi van, ha ez a lány, és az ügyfél jön piercing az orrát?
3. nem hajlandó válaszolni egy egyszerű kérdésre: „Mit tud a cégünkről?” A felkészülés az interjúra, ellenőrizze legalább a tájékoztatás a munkáltató, amely a bemutatott hivatalos honlapján. Bizonyítva a figyelmet a toborzók, ne felejtse el megemlíteni, hogy miért akarsz itt dolgozni - így fogja bizonyítani motivált.
4. Kritika egykori főnöke, kollégái, és a vállalati politika. Válasz a hagyományos kérdését az oka elhagyó korábbi munkát, ne állítások, mint a „nem értették meg”, „Head fordult despota”, „All kollégái irigyelték én és rajzoló”, stb Meghallgatás hasonlók, toborzók valószínűleg tartja, hogy egymásnak ellentmondó személyiség, és inkább egy hajlékony jelölt.
5. Nem mutatják a munkáltató érdeklődését a munka, munkavállalási hajlandóságot „kacsintva.” A szempontból toborzók, nagy belső motiváció - egy rendkívül erős oldala a jelölt.
6. A nem megfelelő fizetési elvárások és nem hajlandó pénzügyi kompromisszumokat. Jellemzően, HR-menedzser megpróbálja az első interjú, hogy megtudja, milyen anyagi étvágyuk - ez segít neki, hogy átfogóan értékelje Ön szakértője. Túl nagy bar jelezheti a magas önbecsülés túl alacsony - egy kis tapasztalat és a bizalom hiánya a saját képességeit.
7. udvariatlan viselkedés toborzók, csillag láz. Jön az interjú és a találkozón, HR-igazgató a fiatal lány, egyes jelöltek nem értem, hogy a fiatal, és véleményük szerint nem elég tapasztalt szakember felméri a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat. Eredmény - irónia, sőt durvaság tekintetében a toborzók, hívja legfőbb követelmények, stb Közben toborzók az első interjú csak felméri a teljes megfelelőségét a jelölt, nem pedig szakmai szinten. Mondanom sem kell, hogy a szenvedés csillag betegség felperesek nem adja át egy ilyen teszt?
8. Amennyiben nem tesz eleget a vizsgálati feladat. Ha hez, hogy megmutassák a képességek és készségek akcióban, nem azonnal gyanítják a munkáltató szeretné bitorol a szellemi termék. Sikeresen tesztfeladatok - egy hatalmas plusz az Ön javára.
Ok Three - tájékoztatás a jelölt
Ennek oka az a negyedik - a cél nem egyezik pozíciók
De gyakran, és úgy, hogy a jelölt megfelel a játékszabályok jön az interjú időben és egy öltönyt, úgy viselkedik, udvariasan megkérdezi megfelelő bérek, az ő önéletrajzát nincsenek helyesírási hibák stb A munka azonban még nem minden. Mi a helyzet?
Lehet, hogy a tapasztalat nem egészen felel meg a kiválasztott betöltésére. Sőt, a szakértők azt mondják, az oka a kudarc lehet, mint a tapasztalat hiánya ezen speciális, és a minősítés a felesleges. Az első esetben, a munkáltató érintett, hogy a jelölt nem tud megbirkózni a munka, a második -, hogy hamarosan elveszti érdeklődését is.
Nézd meg az élményt szemével munkaadók és ellenőrizze, hogy a megfelelő célok beállította magunkat, hogyan reális az eredmény. Készen állsz, hogy legyen a vezetője az értékesítési osztály, vagy egy év többet ér a munka vezetője? És másrészt, nem alakulhat ki, ha a helyzet egy szerény könyvelő, ha jogosult a felelős pozíciót idő?
Ok Five - balszerencse
Elcsépelt, de igaz -, hogy megtalálja a jó munkát, szüksége van egy csöppnyi szerencse. Ez a megfelelő időben a megfelelő helyen történt, hogy észre egy vonzó helyzetben, hirtelen találkozik egy volt munkatársa, aki meg fogja változtatni a szakmai sors - ez nem segít semmilyen tanácsot. Csak azt kell készen, hogy ne hagyja ki a lehetőséget, hogy utolérjék a madár és a farok a szerencse.
Ha ugyanez a sors, amíg ő megfordul, ne ess kétségbe. Ne feledje, hogy a keresést a munka - is a munkát. És előbb-utóbb végre mondja el barátainak: „Holnap elmegyek egy új pozíció!”