Hogyan, hogy az üzleti és a személyes kommunikáció hatékonyabbá cikk

Emberi másokkal zajlik különböző formái: találkozók, előadások, interjúk, tárgyalások, stb Mindegyiknek megvan a maga szabályai. De szükséges, hogy ne felejtsük el, hogy minden kommunikáció egyszerű szabályok alapján az emberi tekintetben.

Mindig kölcsönhatásba legalább két ember (te és társa). Köztük a kapcsolatot - a párbeszéd.

Mindenkinek joga van a magánélethez és a védelemhez való jog, a határok, de nem minden tudatában vannak ennek, és megvédeni. A „magánélet” angolul azt jelenti magánéletét, személyes tér. " Sajnos, az orosz emberek nem tisztelik ebben a tekintetben.

És ez nem meglepő, hiszen évszázadok óta az emberek vetették alá az inváziók és a megvetés, az emberek miért nem csak jogaik védelmében, hanem a tudat által vezérelt homlokegyenest ellenkező meggyőződés, amelyeket átitatott gyerekkora óta a visszavonulás ami a belső ellenállás és a félelem. Hogyan fejezte? Ez abban nyilvánul meg, hogy nem sikerült megérteni, hogy:

* Mindenki tudja megvédeni saját érdekeit,
* Van egy véleményt, és kifejezni azt,
* Nem felel meg a mások elvárásainak,






* Kérdezz és nem válaszol a kérdésekre, a többiek,
* Van a jogot, hogy „nem”
* Nem folytatják a beszélgetést egy kellemetlen téma,
* Kifejezzék elégedetlenségüket a fizetés, miközben, hogy van, légy önmagad, nem tetszik másoknak.

Képzeljünk el egy olyan helyzetet, ahol kérni az információt, amit rád bízott címszó alatt az „Adatvédelem”. És te, mint egy jó ember, elindul, hogy mindent, amit tud. Miért tetted ezt? Mivel azt szeretnénk, hogy el kell ismerni, hogy megmutassa másoknak, akiben megbízik, és vannak bizonyos titkos stratégiákat. Meg lehet manipulálni, tudva, hogy meg tudja-e beszélni mindent, ha megtalálja a kulcsot az önbecsülését.

Vagy más a helyzet, ha megy a főnök irodájába, és ő dühös megrázza a dokumentumokat, amelyek Ön által. Ha elkezd mentegetőzni, mint még dühös kezelése. De miért? Miért nem könnyű feltenni egy kérdést, hogy mi a főnök nem szereti a munkát, meg kell jegyezni az összes hibát, és helyes működésre.

A másokkal csak akkor lehet hatékony, ha tisztában vannak a mások jogait a személyes tér.

A legfontosabb a jogot, hogy a különböző, nem úgy, mint te, hogy más érdekek, vágyak, motivációk, attitűdök, hiedelmek és célok, azaz a jogot, hogy személyazonosságát.

Egy másik személy nem felel meg az elvárásoknak, akkor nem reagál őszintén őszinteség, hogy legyen kedves, megértő, együttérző, stb És ábrázolások a személy szempontjából az adatok gyakran meglehetősen naiv. Megértése és elfogadása, hogy más emberek, akkor biztosítva a hatékony kommunikáció senkivel.