Hogyan gyorsítható a presztízse a mérnöki szakma sikeres gyakorlat a UMMC

Hogyan gyorsítható a presztízse a mérnöki szakma sikeres gyakorlat a UMMC

Mi az oka ennek a helyzetnek? Sajnos, ma aratás gyümölcsét a kilencvenes években kétezredik, amikor a presztízse a mérnöki szakma gyakorlatilag kiegyenlítették. Hírnév nehéz és pántos lassú karrier és a szakmai fejlődés erősen meggyökerezett a mérnöki területen a fiatalok körében. A valóság sokáig nem felel meg ez a mítosz, és most szükség van megváltoztatni a helyzetet, mind a képzés a mérnökök, mind pedig a hírnév kialakulását ebben a csoportban a szakma.







Ez a felismerés hozta TU hogy meg kell teremteni „inkubátorok mérnöki agya” - szponzorált mérnöki osztály. És itt fontos, hogy összekössék a vállalati, egyetemi és iskolai ahhoz, hogy sikeresen be a diákokat, hogy a mérnöki szakma. Cselekedni diszkréten, de teljes mértékben és hatékonyan.

Hogyan gyorsítható a presztízse a mérnöki szakma sikeres gyakorlat a UMMC






Fokozatosan érlelődött a vágy, hogy megszervezzék saját versenyt a saját szabályaik szerint - Inzheneriadu UMMC. Elképzeléseink szerint a verseny kerül megrendezésre a tanév során, és áll három szakaszból áll. Kötelezett helyek legyen a vállalkozások 11 régióban Oroszország az arcát szakértők és mentorok, aki elvégzi a műszaki vezetők és szakértők a növény. Hallgatók évfolyamon 5-11, akik képesek voltak, hogy a vizsgálaton gyártók fogják kérni, hogy a belső kör a TU UMMC. A verseny résztvevői számára ingyenes.

„A nyertesek várhatóan nemcsak Inzheneriady ajándéka. Például a diplomások vannak további lehetőségek, hogy felkészüljenek a felvételi TU UMMC, és a fiatalabb gyerekek lehet képezni egy év mérnöki képzés változás UMMC. A projekt lehetőséget nyújt kisvárosok dolgozni azonosítására és fejlesztésére iskolások érdeklődését a műszaki kreativitás, ami hozzájárul a szakmai önrendelkezésre. Ehhez kombináljuk a erőfeszítések keretében a köz- és magánszféra partnerség”- mondja Ms. Smirnova.

Egy nagy üzlet, mint Ural oktatási projektek - közvetlen befektetés sikere a személyzeti politika. Miután minden érdeklődő és motivált fiatalok veszi ezeket a projekteket ma, miután 5-7 év lesz jelöltek foglalkoztatás a vállalkozás.