elutasítás készség, vagy hogyan kell nemet mondani a kérelmező
Napi dolgozók HR-szolgáltatás átvizsgálja nagyszámú folytatódik által benyújtott jelöltek minden nyitott pozíciót a cég. Ilyen a sajátossága a munkát.
Napi dolgozók HR-szolgáltatás átvizsgálja nagyszámú folytatódik által benyújtott jelöltek minden nyitott pozíciót a cég. Ilyen a sajátossága a munkát. És ez a munka nagyon sok teher, ha csak egy szakember kénytelen ellátja a teljes értékű állapotban HR-szolgáltatásokat. Helyesen és reagálni időben minden ilyen munkavállaló folytatódik legalább nehéz. Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a válasz nem kell csak a potenciális jelöltek a megüresedett helyre, hanem a pályázók számára, akik ilyen vagy olyan okból nem közeledett hozzánk.
Már után a fő jelöltek, hogy részt vegyenek az interjú előtt kiválasztott HR-szolgáltatásokat munkás áll egy másik, nem kis feladat: visszajelzést adni azoknak a kérelmezőknek, akik nem illeszkednek a cég. Szakmai eychar sosem mondják, hogy nincs ideje szórakozni minden jelölt. Nem utolsósorban azért, mert reagál a küldött levelek - a követelmény az üzleti levelezés etikett és a közös udvariasság. Az ilyen árnyalatokat, és hozzon létre a goodwill a területeken, ahol az emberi tényező játszik döntő szerepet.
Számos eltérő szakértői vélemények-e vagy sem, hogy válaszoljon a levélre jelöltek nem kell selejtezőket.
Mások meg vannak győződve arról, hogy a közvetlen kommunikáció a jelöltekkel - ipari szükségességét, hogy a személyzet az „arca” a cég. „A megfelelő kommunikáció a jelöltek - a siker kulcsa eychary szakértőként képviseli a munkáltató. A kommunikáció vele, a kérelmezők messzemenő következtetéseket a cég vállalati kultúra, és a leginkább kellemes és barátságos beszélgetés egy toborzó mindig moccan érdeklődés a munkát, még ha kezdetben nem tűnt nagyon csábító ajánlat. "
Magasabb art kiegészítő kudarc
„Nem” - ez nem egy diagnózis, és a legközelebbi előrejelzés vicc filozófusokat. Képesnek kell lennie arra, hogy megtagadják is. Egy egyszerű „nem” beszélni (és hallani) legalább kellemetlen. Ezért helyes és ártalmatlan visszautasítani - igaz művészet, ami nagyon fontos, hogy teljes mértékben mester. Üzleti levelezés azt jelenti, elég világos útmutatást „elhagyott” betű. Egy jól kialakított levél megtagadása lehetővé teszi a toborzók, hogy fenntartsák a hűség a kérelmező, és a cég -, hogy elhagy egy pozitív képet a szemében potenciális és a tényleges alkalmazottak.
Érzékenyen és meggyőzően - az egyetlen módja, és nincs más személyzetis vagy bármely tagjának HR-szolgáltatásokat kell kommunikálni bármely versenytársa. Különösen, ha beszélünk, ha a felvételi menedzser kell magyarázni, hogy miért a kérelmező nem tudja, hogy egy bizonyos helyzetben a cég.
A levelet a kandidata- „refusenik” szükségszerűen meghatározott érveket, amelyek miatt a hiba. A legjobb, hogy egy ilyen rendszer:
- Az első sorban a kontextust (Hello! Önéletrajzát már gondosan mérlegelni ...)
- Következő kifejezett udvarias sajnálja és megalapozott kellően konkrét hiba (bocs, de van, hogy tagadják meg a belépés ebben a helyzetben, mert ...)
- Befejezés hasonló levelet kell remény az együttműködés lehetőségéről a jövőben (a jelöltséget kell tekinteni, ha a körülmények megváltoznak ...)
Ha az elutasítás oka, hogy túl magas képzettségi a kérelmező, ezt a tényt fel kell jegyezni külön-külön. Kitűnő választás - ha a cég egy hely, csak a szakember számára, mint egy ésszerű alternatíva. Egyébként, meg kell ismét kifejezni reményt az együttműködés lehetőségéről: „Mi lesz a kapcsolatot, ha egy álláshirdetést a helyzetben, ahol a szakmai készségek és ismeretek lesz szükség teljes legyen.”
Üzleti etikett és ragaszkodás a visszajelzést jelöltek hihetetlenül fontos magának eychary, valamint a vállalat imázsát. Mindig ígéretet „hogy tartsa szem előtt” ígéretes szakemberek, miután bekopogtatott a HR-szolgáltatásokat. Ez egy nagy tehetség a toborzók és jó erkölcsi támogatást a pályázók, akik nem szerencsés, hogy munkát találni ebben az időben.