Ellenőrzés és hogyan lehet megállítani őket, hogy ellenőrizze a vállalat több mint 30 részlegek

Ha mind a vámok alkalmazottak nem szabályozott munkaszerződések

Szabályzata a hitelesítés és tanúsítás kapcsolódó dokumentumok

Kötelező, ha a munkáltató végzett tanúsítási alkalmazottak

Jelenlétében műszakban végzett munka

Rendeletek kereskedelmi titkok

Kötelező, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló köteles betartani az üzleti titkot

Felsorolja a fiatalkorú munkavállalók, a fogyatékos emberek, a nők, akik a szabadság gyermekgondozási

A teljes felelősség szerződések

Abban az esetben, a létesítmény teljes anyagi felelősséggel tartozik a munkavállalók

Ha így gyakornoki

A minimális mennyiségű bázis (dokumentumok)

A munkát

Felvételi kérelmét a munka, a munkaszerződés

Mintegy impozáns
fegyelmi
felépülés

A jelentésben, vagy más dokumentumok megerősítik a megsértése, a jogsértő vagy magyarázó aktus hajlandó magyarázatot adni

Kérelmét el, nyaralás menetrend

A dokumentumok alapján a díjat - rendelkezést bónuszokat, a munkaszerződés, a képviselet vezetőjének okok odaítélésének (jó munka eredménye, kiemelkedő eredményeket, stb)

Lemondási saját kérésére

lemondás

Elbocsátás hiányzás

A jelentés a munkavállaló, felfedezte hiányában, hiányában a cselekmény munkavállaló a munkahelyen, magyarázó iskolakerülő vagy cselekmény hajlandó magyarázatot adni

Elbocsátás miatt ismételt megsértése munkafegyelem

Minden fegyelmi vétséget:

• szükséges összes dokumentumot a sorrendben

azon dolgozik, hogy a fegyelmi felelősség;

• Saját rendelések, amelynél a dolgozó ismerős átvételekor