A megkülönböztető jegye a rabszolgák - a képmutatás és elfogultság

Amint szótár SI Burns, és NY Shvedova szó „képmutatás” - ezt a viselkedést, hogy mögé őszintétlen, rosszindulat színlelt őszinteség, erény. American Dictionary kifejti, hogy a képmutatás - ez egy hamis hiedelmek, érzések, erények, hogy az egyik nem rendelkezik. Kétszínűség.

A „képmutatás” az Újszövetségben - a szó «hupokrisis» (szó szerinti fordítása: „a válasz”). A klasszikus görög ez egy színházi kifejezés, és „játszani”, vagy „mintha”. És a „képmutató» - hupokrites szó szerinti fordítása a »színész«.

Attitude Krisztus a képmutatók rendkívül negatív. Jézus elítélte a képmutatást. Nézzük meg, hogy miért a viselkedését a képmutatók nem szeretem Jézus Krisztus?

„Azért mikor alamizsnát osztogatsz, ne kürtöltess magad előtt, mint a képmutatók teszik a zsinagógákban és az utcákon, hogy tiszteletben kell tartani az emberek. Bizony mondom néktek: elvették jutalmukat. " (Matthew 6: 2)

„És mikor imádkozol, ne légy, mint a képmutatók, akik szeretnek a zsinagógákban és az utcasarkokon, megállás imádkozni, hogy lássák az emberek. Bizony mondom néktek: elvették jutalmukat. " (Matthew 6: 5)

„És ha gyors, nem néz komoran, mint a képmutatók, akik eltorzítják arcukat, hogy lássák az emberek böjtölésüket. Bizony mondom néktek: elvették jutalmukat. " (Matthew 06:16)

Az általános cél a képmutatók, mert úgy viselkednek ily módon :. „Mutasd meg magad az emberek előtt” A viselkedés a képmutatók színlelt cselekmény, amelyre Jézus Krisztus hívja őket képmutató (szereplők).

A hízelgés - ez ugyanaz, mint a hízelgés. A hízelgés - ez proisklivaya dicséret; színlelt jóváhagyása; dicséretet erősítés; ravasz alázatosság; hízelgő, megalázó kényeztetés; csábítás, kísértés.

Van egy mondás. Ő fogékony hízelgésnek. Találkozz nem a hízelgés, és becsülettel. A hízelgés Igen Place barátságos. A hízelgés és lélek eltávolítjuk. A hízelgés, mint a fogak enni. A szem laposabb, hibáztatta a szemét. Tisztviselők nem hízeleg. A világi szórakozás laposabb fiatalok. Ne laposabb: az ünnep nem fog!

Laposabb, laposabb, mint bárki, elcsábítani valakit a hízelgés, hála valaki biztosan hamisan felemelkedése az alázatosság, prolaznichestva alacsony iskatelstva; coaxes, kellemes; mondja valaki, kellemes, a „világi” udvariassággal. Man hízelgő - ravasz, ravasz; csábító, vonzó.

A veszélyesebb talpnyalók és képmutatók? Minden, ami mögöttük áll - a hazugság és a játékot. Ha az egyház megfelelően kezelt képmutatók, ő is csak tiszta a utálatosságokat, amelyet az Úr nem szereti. Mi ad erőt az képmutatás - a hiúság és a büszkeség. Smink hiúság szüksége képmutató ember a dicsőséget, amelyet az általuk fürdött. Csak éretlen természetes ember elviszi tőlük a dicséret és hízelgés.

Néz ki, mintha azoktól, akik körülveszik a püspök, lelkipásztor, presbiter, diakónus. Nem, nem azok, akik hűségesen teljesítik funkciójukat, és azok, akik egyszerűen csak virágzik, amikor közeledik hozzá. Hogyan változtassuk meg a arckifejezés és a hang. Ez előtt ők idősebbek, de a fiatalabb és értelmetlen nekik, kész tép cafatokra. Ezek által vezérelt, hogy észre, dícsérték nőtt.

Rab - a szó szolga. Más szóval, a Krisztus Jézus szolgája - az Ő szolgája. Legyen egy rabszolga egy férfi és rabszolga lenni, Jézus Krisztus - két különböző dolog. A szolga Krisztus vált önkéntes rabszolgája az ember kényszer, a manipuláció és csalás.

Mi összetévesztette képmutatás alázat és elkezdte gyártani a saját gyűjtemény. Hallgatag venni az intelligens és engedelmes. Beszélő az ostoba, a büszke és engedelmes. Mindenütt a vállát.

Amikor Eric Starkmanu, egykori riporter a Detroit Times, bekövetkezett azonosítani szerkesztői talpnyalók, elég volt csak, hogy egy közelebbi pillantást az irodában. Aztán a főnöke volt Robert Giles, impozáns férfi egy ugyanilyen lenyűgöző újságírói tapasztalat. Odament a harisnyatartó, kopott szorosan begombolt inget és üvegek, melyek a leggyakrabban, vagy arra ráhúzzuk a homlokát, vagy lógott a zsinór a mellkasán.
Idővel, több főnökök alacsonyabb rangú is kezdtek megjelenni a munkát nadrágtartó, gombos ing és napszemüveg, ők is nem annyira az orrát, de a homlokon vagy a mellkason. Starkmanu és társait gondolta, hogy egy ilyen talpnyaló borzalmasan néznek. Elmondása szerint, egy pillantást ezekre a talpnyalók s szó hajtott arccsontja.

A hízelgés és talpnyalás - talán a legnehezebben kezelhető betegségek, amely létrehoz egy csomó probléma a vállalati kultúrát. Mivel a talpnyalók romlik pszichológiai légkör a csapat, egy olyan rendszer, amelyben nőnek a legalkalmasabb és szorgalmas, bomlani kezd gyorsan és boldog fej teljesen elveszti a képességét, hogy önkritikát.

És néhány beosztottja-nyűgözi talpnyalók gyakran nem veszik észre, hogy azok csupán manipulálják, és időközben a hízelgő karakterek sikeresen és indokolatlan késedelem nélkül, feljebb a ranglétrán.

A legjobb, megalázkodni - ez csak undorító, és a legrosszabb esetben - katasztrofális következményekkel járhat az egész társaság. „Az érdekes kérdés: hány ember tudott a jogsértések az Enron, a Tyco, vagy WorldCom?” - mondja Mark Feige, alapítója Katzenbach Partners, amely specializálódott vezetési tanácsadás. Szerint Feige, a könyvelési botrányok tette lehetővé elsősorban köszönhetően a számos talpnyalók, aki nem akarja, hogy egy bizonyos ponton azt mondja: „A király meztelen„A másik probléma az, hogy hízelgés rendkívül hatékony eszköze a promóció. fejvadászat cég Stascom Technologies Harvey Bass főigazgatója volt bátorsága, hogy elmondja neki, hogy bak a hatóságok ifjúkorában.

Elmondása szerint, ő mindig igyekezett kedvében, és sikerült a főnöke, mint egy árnyék. Feladatok mindig végre néhány nappal a határidő előtt, hogy nem hagyja ki a lehetőséget, hogy közölje a főnök, hogy dolgozott még a hétvégén. Aludt főnöke bókokat a szekrény, és próbálja utánozni a stílusát. Mivel a „fej az út,” Bass vált érdekli a politika, és ugyanazt a sportot, mint ő.

És most válik a vezér, Bass elismerte, hogy a talpnyalók élete könnyebb. Ugyanakkor az ügyes talpnyalók. Bass nem tűri bruttó hízelgés, de ha a rendőr azt mondja neki, hogy mennyit kellett dolgozni, ő szereti.

Ritka fej képes felismerni a hízelgés, és nem osztja a besurranó. Az egyik ilyen főnökök - Stanley Hurst, aki vezeti saját ügynökséget fejvadász. Hurst azt mondja, hogy ő volt az egyik, aki nem tudott eléggé méltatni a feje. És ő hangosan, és töltött a lelkesedés azonnal szeretett főnök.

„Akkor én hajlott, és ez befolyásolja a munkát” - mondja Hurst. Sneak kapott promóciós megkerülni egyéb alkalmazottai számára teremtett kivételes körülmények között, többet fizetett jelentős bónuszok, mint mások - és a csapat kezdett, hogy kezelje őt megvetéssel.

És ez furcsa, hogy Hearst kapott megharapott, bár tudta, hogy egy ilyen dolog létezik, és utálta néz ki, mint a hízelgés talpnyalók Peck mások. „Minden főnök szeret szeretni Olyan, mint egy gomba: felmerül egy kis folt és elkezd nőni, - mondja - de annál inkább, hogy ezeket a csapdákat nem kap ...”

Hogyan kell kezelni a talpnyalók? Először is meg kell jegyezni, hogy ez nem könnyű. Pszichológus szerint Dory Hollander, akkor próbáljon meg beszélni a főnök óvatos hűség megtámadni a gondolatok által előadott egy kolléga, egy talpnyaló. Meg kell nézni elég érzéketlen, józan realista. Azonban ez kockázatos lehet. „A vezetők hajlamosak dühös - mondja Hollander -. Úgy kereken megtagadja, hogy a hiányosságokat a pet.” (WSJ, Catherine Kudashkina)

Előfordult már, gondoltam, hogy mennyi gyermek úgy érzi, a hazugság, a félrevezetés, az igazságtalanság? De hogy senki tanít. Értik a gyerekkori, hogy ossza meg a szomszéd - ez jó, és mohó - rossz. Meg kell cselekedni szerint lelkiismeret, hogy elmondja az igazságot az arcát, és a pletyka a hátuk mögött - aljas és megvetendő.

Végül, hogy legyen szíves egy másik személy, hogy hasznot - a talpnyalás. amely egy felnőtt valamilyen okból az úgynevezett szép szó „hűség”. Ami meglepő, hogy a legtöbb tisztában van az abszurd helyzet, de vannak olyanok, akik írtak a szakmai talpnyaló.

Saját független vizsgálat kimutatta, hogy a behódolás a kétféle - veleszületett és szerzett. Az első - az eredmény a rossz gének kombinációja, kromoszómák összetapadását, és így a gyerekek részegen. Ez olyan, mint a születési trauma, amelyek élni élete végéig. Ez kellemetlen, de nincs más alternatíva.

Sokkal érdekesebb, hogy a második típusú hízelgés, nyilvánul meg a megszerzett reflexek, ami az irigység Pavlov kutyája is. Lehet, hogy valaki azt gondolja, hogy talpnyaló nagyon egyszerű. Elég, ha folyamatosan fizetni tisztelettel a megfelelő személy, kisebbíteni a becsület és a méltóság kedvéért ego gazda és csóválni a farkát, így aktív, hogy még a műhold lehetett látni ezt a kutya hűségét.

De ugyanakkor úgy érzi, egy szívás-up? Ha született volna egy normális ember, de aztán hirtelen elkezdett, hogy fedezi a megfelelő embereket, hogy a kemény munka és komoly teszt a pszichében. Gondolod, hogy az őz előtt a mester - ez ilyen egyszerű? Sőt, az összes többi férfi hevesen gyűlöli, tudva, hogy miért bak.

Látva a másik nagydarab arc, a tiéd igazán csettintett a nyelvével rosszallóan: „Igen, szívás-egyszer, hagyjon elveik kedvéért pénzügyi jólét.” De ugyanakkor megértem, hogy nem vagyok képes ilyen.

Ez azt jelenti, hogy az adott erdők továbbra is jobban élnek, mint én. És én leszek vele, hogy szórakoztassák a gondolat, hogy magas erkölcsi elvek, amelyek a legfelsőbb bíróság, amely pont az „i”.

Tehát egy pillanatra mindannyian megpróbálunk tenni magát egy besurranó és még egy kicsit féltékeny rá, tudván, hogy ez nem fog minden előnyét. Végtére is, azok, hogy együtt undor, amellyel az emberek szopni fel.

Amikor jobban működnek, amikor dicsérnek, vagy ha folyamatosan „kick” minket? A válasz nyilvánvaló. Mint mondják, egy kedves szóval és egy macska is szép. És mivel a vezérünk érez, ha ő azt mondta, beosztottak, hogy ő egy zseni, jól néz ki még ma, vagy legkésőbb ötlet - egy remekmű?

A hízelgés és talpnyalás - az Átok a mai üzleti világban. Sokan úgy vélik, hogy lehetetlen, hogy a karrier nélkül hízelgés. Hanem azért, mert a talpnyalók romlik a helyzet a csapat vezetője, elveszti a kapcsolatot a valósággal, sőt elkezd manipulálni, mint a hízelgők. És ami a leginkább szomorú, sőt, kiderül, hogy a hízelgés - hatékony módszer előmozdítása a ranglétrán.

Amikor találkoztam az emberek vezető pozíciókat, hogy enyhén szólva, nem csillogó intellektus, sokszor azon, hogyan kerültek oda. De beszél velük egy ideig, hogy a kommunikációs stílus - én válik világossá. Ha körülnézel, akkor még több mint egy példa erre sor került karrierjét.

A hízelgés - ez legalább undorító, és a legjobb tönkreteheti a munka az egész társaság. Nagyon nehéz felvenni a harcot vele. A vezetők hálátlanok már zamyleny szem, és ha a véleménye nem esik egybe a véleményét a főnök és a hízelgő, akkor komolyan. De valamit tenni lehet: az első, hogy megvédje a szempontból nincs szükség az érzelmek, nagyon nyugodtan és ésszerűen, másrészt az érveket kell jelentős.

Elismerik aktív engedelmesség könnyű. Ráadásul ez unalmas, amikor a munkavállaló folyamatosan és megszállottan csodálja önt. De felismerni a rejtett, nem tolakodó talpnyalás nem minden vezető. A legnehezebb dolog -, hogy észre, hogy ez a probléma, és hogy létezik az adott környezetben.

Képzeljünk el egy olyan helyzetet, ahol a fej szólva nincs kapcsolata a személyzet. Nem sokat tiszteletben, mint egy profi. Nem kell hozzá zseninek látni, hogy valami nincs rendben. Jelek is sok

Bemegy a szobába, és minden beszélgetés véget

Elmondása ritkán kérdések kezelésére abban az esetben,

akkor „elfelejti”, hogy hívja a fontos vita

És példákat is sok. De ő - a fejet, és a szolga, hogy vegye ezt figyelembe. Ezért hallja a szavakat: „Van ilyen szép haj ma. Ez a ruha (jelmez) nézel ellenállhatatlan. " Ha hallja csak kiegészíti a megjelenés, és nem ismerik el a szakmaiság - ez egy alkalom arra gondolni kemény, és minden, amit csinálok jobb.

De hallani egykori alkalmazottja a „Te voltál a legjobb vezetője minden munkám különböző cégek” - nagyon szép. Ha hallja ezeket a szavakat, hosszú idő után, rájössz, hogy talán valahol közel áll az igazsághoz, és a férfi őszinte.

Sőt, azt is fontos megjegyezni, hogy az út bánsz az alkalmazottak, tanítani őket, hogyan kell eljárni. Ha dicsérik őket abban az esetben, és csinálni őszintén, akkor azok pedig ezt teljes szívemből, és ez lesz a felismerése a tapasztalatok, ötletek és eredményeit.