A fogalmak „professiogram”, „pszichogrammáját” és „trudogrammy” - studopediya
Professiogram - tudományos alapú szakma igényeit a minőség az egyes szakember, hogy képes hatékonyan működni ebben a szakmában, hogy megkapja a szükséges termék a társadalom és ugyanakkor feltételeinek megteremtése a fejlesztés a személyiség a munkás. Professiogram - egy általános referencia modell a sikeres profi ezen a területen, bár esetenként jelentős professiogram figyelembe kell venni, és megvalósítási módjai szakmai tevékenység a „közepes” szintet. Tól professiogram személy kap információt objektív tartalma munkaerő, a pszichológiai adottságok szükséges egy személy. Azonban professiogram - ez nem egy merev szabványos rendszer és rugalmas orientáló alapján a szakértő.
Épület professiogram feladata a hivatásos pszichológusok. Azonban minden dolgozó ember is képes az időről időre gondolkodni tartományban a szakmai feladatok, amelyek azt választja magának és értékeli a személyes készen ezekre a problémákra.
Összességében professiogram meg kell felelniük az alábbi követelményeknek:
- egyértelműen kiemeli a fő téma, és az eredményeket a munkaerő (amely irányította a legfontosabb személy a munkaerő);
- hangsúlyozzák a hangsúly az egyes munkaerő javára egy adott személy: mindenki, beleértve a műszaki szakmákban van, bár csak közvetett módon, hogy megkönnyítse az élet az egyén;
- kiosztani az egyes komponenseket, és nem oldalán foglalkozása, és írja le annak jellemzőit integráltan a rendszerben, különösen hangsúlyozva a szár, elsőbbségi alkatrészek és megkülönböztetve ezeket a származékokat a másodlagos és kiegészítő;
- mutatják a lehetséges emberi erőforrások fejlesztése sorában szakma
- Mutasd kilátások változása a szakma is (milyen lehet egy szakember holnap, a közeljövőben);
- amelyek célja, hogy a gyakorlati problémák megoldásában (képzés, szakmai kiválasztása, ésszerűsítése újfajta munka, és mások.);
- leírják a szükséges pszichológiai kompenzált tulajdonságainak és szakmai pszichológiai jellemzői a személy, aki, bár hiányzik neki, de lehet fejleszteni.
2. prevalenciája a szakma (jellemző erre a szakma intézmények).
3. Az objektum a munkának a szakma - a valóság része által érintett személy a munkavégzés során (anyagi tárgyak, ideális alanyai - a kultúra, a tájékoztatás, az egyéni vagy társadalmi tudat az emberek, természetes tárgyak keretében a természeti és az ember alkotta, ember alkotta.).
4. Szakmai tudás egy adathalmazt a munkaerő-oldalán a szakmában.
5. tevékenységek, lépések, módszerek, készségek, munkamódszerek, technológiák, technikák, mye a szakma sikeres eredmények elérésére;
6. A munkaeszközök - a valóság része, hogy egy személy használja, hogy befolyásolja a téma a munka végrehajtása során a kitűzött célokat, így a kívánt terméket a munkaerő. A munkaeszköz valós eszközök, berendezések, számítógépek, irodai berendezések, valamint szimbolikus eszköze a logikus gondolkodás és a rendszer a szabályok, az erkölcsi és esztétikai értékelés, és mások. Az objektum és munkaeszköz lehet cserélni, még ugyanabban a szakmában.
9. A termék munkaerő (vagy annak eredménye) - a mennyiségi és minőségi változásait, hogy egy személy hozza a téma a munka; értékelési kritériumok a vizsgálati eredmények, a mértéke a munkaerő predesztináció eredmény többé-kevésbé szigorú szabályozás (a működtető létrehozását munkaerő).
11. A tagok jogait a szakma: a biztonság, a rendelkezésre álló kedvező mikroklíma-mat professzionális környezetben; méretének bérek és pihenés, munkavédelem.
12. A tagok kötelezettségei a szakma: tiszteletben tartják a szakmai és a szolgáltatások távú rejtély dolgozó emberek. Tisztviselők felelősség (mit és hogyan a személynek kell csinálni ezt a szakmát, egy adott helyzetben egy adott intézményben).
14. A negatív vonatkozásait a szakma; terület és a típusú nehézségek és hibák létezését extremális-CIÓ és a stressz, az információ hiánya vagy információs túlterhelés annak lehetőségét, hogy a balesetek, a szakmai deformáció személyiség és más pszichológiai károkat; hiányzó szakmai fejlődés; típusú panaszok ( „finom”) az alacsony hatékonyság, mert sérti az etikai normákat.
Pszichológiai tulajdonságok, amelyek kívánatosak az eredményes szakmai feladatok teljesítéséhez, a kommunikáció, a szakmai fejlődés, leküzdve extrém helyzetekben a munkahelyen. Ezek közé tartozik a jellemzői a motivációs, akarati, érzelmi szféra spec-mérleg:
1. A motívumok, célok, célkitűzések, igények, érdekek, attitűdök, értékek homlokát századi pszichológiai helyzetét.
2. Szakmai igények, szakmai önbecsülés, önismeret magát, mint egy profi.
3. Emotion, mentális állapot, érzelmi megjelenést.
4. elégedettség az emberi munka, a folyamatok és eredmények.
5. Pszichológiai ismeretek a munka a szakma.
6. Pszichológiai akció, módszerek, technikák, készségek, technikák, pszicho (gyakorolt hatásuk maguk és mások).
7. Szakmai képesség, szakmai tanulás, nyitottság a szakma közi növekedést.
8. szakmai gondolkodás, beleértve a kreativitás, gazdagítják a tapasztalat, a szakma.
9. szakmai önfejlesztés, a képesség, hogy tervezzenek és hajtsanak végre tervek a szakmai fejlődés.
10. Pszichológiai Ellenjavallatok (azaz lelki tulajdonságok, vagy egyáltalán Ments vonatkozó összeegyeztethetetlen a szakma).
11. A vonalak a szakmai fejlődés és összeomlott a szakmai tevékenység és a személyiség szakértő módon a rehabilitáció.
A következtetés professiogram hasznos jelzi a lehetséges módjait szakképzés és átképzés, a hallgató egyéni pszichológiai adottságok és a rehabilitáció, hogyan lehet javítani a képzés és átképzés, irányváltás a szakmán belül és átképzési másik szakma vagy szakterület.
szakmai színvonalon - ez nem egy merev rendszert befolyásoló jellemzőket vagy professiogram, hanem egy élő modell a személyiség, amelyeket fel lehet használni, mint viszonyítási szakmai képzés a diagnózis, stb Mert professiogram meghatározott társadalom igényeinek a szakértő, a professiogram lehet használni, mint egy alapot szakmai színvonalat. elfogadott egy adott társadalomban egy adott történelmi idő.