Roman következményeiről és magatartási szabályok
Próbál építeni a karrierjét, az emberek mennek a munkahelyen reggel estig, így van egy romantikus kapcsolat a munkahelyen kívül is lehetséges, hogy nem mindenkinek. Ilyen helyzetben társaik kezdik látni egymást a másik oldalon, rögzítve a regény. A legtöbb vállalat, hivatal románcok tilos, és jó okkal. Hogyan kell viselkedni helyesen, ha bármilyen értelemben egy kolléga? Mi lehet a negatív hatások a szerelmi kapcsolat a munka?
A vállalati etika a legtöbb szervezet gyakran írnak egy ilyen kényes pillanatban, amint a kapcsolat a kollégákkal. A legtöbb vállalat, hivatal románcok tilos. A statisztikák azt mutatják, hogy szinte az összes regényt a munka, kevés kivétellel, kedvezőtlen eredmény. Körülbelül 39% az irodai dolgozók felszámolás szerető kapcsolatot a kollégákkal, legalább egyszer az élete során.
Mi kitolja ember dolgozik együtt, hogy megmutassa a szeretet érzése egymás? Az első ok lehet nevezni unalom. Néhány ember dolgozik ritkán okoznak pozitív érzelmek, így szimpátia egy kolléga, hogy segítsen nekik, hogy a mindennapi munka sokkal érdekesebb. Nem kevésbé gyakori oka az irodai románcok van és a manipuláció. Ember használja a szerelmi varázslat próbál átjutni ezen kapcsolatok előmozdítása, jövedelmező szerződést, mindenféle búcsú, sőt bizalmas információkat. Persze, az érzések két ember között lehet, és hála az őszinte együttérzést. de az ilyen esetek ritkák.
Mennyire veszélyes a romantika a munka?
Sok munkaadók irodai románcok elfogadhatatlanok, elsősorban azért, mert vezethet szivárgás információt versenytársai. Ez lehet tele a veszteség szerződések, a hiba a fontos tranzakciók, ami viszont veszélyezteti a rom a cég. Szeretetteljes kapcsolatok között alkalmazottak szerint a munkáltatók, elősegíti az erkölcsi bizonytalanság a csapat. Irodai románc lesz a tulajdona az egész csapat, és ha az út a szerelmesek menni, nem valószínű, hogy képes lesz együtt dolgozni, hogy fenn baráti munkakapcsolat. A munkáltató végül eltéved a termelékenység és az is veszít alkalmazottak.
Roman hátrányos nemcsak a munkáltató, hanem a tagok által:
- annak ellenére, hogy az összes összeesküvések, szerelmi kapcsolatok nagyon hamar az ingatlan a csapat, és a szerelmesek alakulnak tárgyak közös pletyka, és az ítéletek;
- Szeretem kapcsolat lesz elterelni a személyt munkafolyamat, így lehet megállítani a haladást fel a ranglétrán;
- a legkisebb, tévedések és hibák is társítását szeretet „nem dolgozó” munkavállaló lelkesedés;
- aktiválható ellenzői és a versenytársak az oldalon, amelyet rendszeresen tájékoztatja feletteseit arról számolási vagy mennyire elfoglalt vagy nem fontos projekt, és ezek a kapcsolatok;
- ha az irodai románc vége szünet, akkor nagyon nehéz lesz, hogy továbbra is barátok egy kolléga;
- sok naiv és hiszékeny embereket lehet összetéveszteni a valódi romantikus impulzusokat tisztességtelen manipuláció, mint az emberek a végén csak „használja” a zsoldos célra.
Hogyan kell viselkedni, ha dolgozik az új nem lehet elkerülni?
Annak ellenére, hogy az összes negatív következményeket irodai románc két ember között még lehet őszinte érzések. Ebben az esetben, ez növeli a munkaképesség még szerelmeseinek alkalmazottak. De vannak bizonyos magatartási szabályokat. amely segít elkerülni a szeretet pletyka és elítélését a kollégák.
Először is, meg kell menteni egy kolléga ugyanazt a kapcsolatok, amelyek hatással voltak, hogy a regény. Ha korábban közölt csak a hivatalos szintű, nem szükséges, hogy jönnek és mennek, hogy működjenek együtt, hogy járni együtt ebédelni vagy kávé. Lehetőleg ne a figyelem egymásra a munkanap során. Fenntartása a harmonikus kapcsolatot a többi csapat, nem választanak különleges ajándékokat, és a kommunikációs kizárja Endearment és más jelek figyelmet.
Nem ad okot pletyka. Nem pártfogolni szerető vagy szeretett, ne végezze el a munkát egymással, és igyekszik közös munka, ha nem biztosítja a személyzet. Különösen fontos, hogy ne az irodában terítés. Távolítsuk el a személyre szóló levelek a dolgozó csatornákat.
Ha az érzelmek kiállták az összes teszt, és úgy dönt, hogy egymásnak teremtették, az első egy komoly lépés a kapcsolat (pl részvétel) meg kell találni a vezető. és egyéb alkalmazottak, és ez rajtad múlik. Az biztos, hogy értékelni fogja a bizalmat és őszinte öröm a boldogság.
