Metro Cash and Carry értékeléseket munkáltatói és munkavállalói vélemények a cég - Metro Cash and Carry
természetesen bármilyen munkát vannak pluses és minuses, és a mi bevásárló központok munkatársai, akikkel nem lehet dolgozni, jön néha összeütközésbe kerül a feletteseinek, de chelovesesky faktor.a általában azt lehet mondani, hogy nagyon jó! és egyetlen szót a boltban, hogy mi valóban nagyon jó, finom, kommunikálni vele eléggé, nem nehéz, és a fiúk kezet, és mosolyogva még egyszer!)) a sravneniyumi más bevásárló központ, azt mondhatom, hogy bizalommal van, véleményem szerint jobb, mert budet.mozhet mi csak 2 éves, és csak deistvitel de a kollektív jó))
felkelni 05:00 súlyosan
Fehér s / n és a Cast
Amikor megérkezett a munkát ígér karrier növekedés, amely a 4 éves munka nem történt meg! Elment a szülési szabadság, és a pénz még mindig nem kapott, bár ez már 2mesyatsa, minden csak ennek otbrykivayutsya tőlünk, a menedzsment nem érdekli az alkalmazottak csak , és hogy a meleg segged körül fűtőberendezések és a kávé futni tantermek inni az egész nap, és amikor kopogás magad ebben az időben, és még a bázisok delayut.A munkakapcsolat alapja a bizalom, és nem egy proverkah.luchshe megfigyelték! által! Ha nem tudjuk az alkalmazottak Torgo O központok Metro szervezete már rég befejezte a létezését! Meg kell, hogy sokkal több, mint rab.sila! Mikor lesz az emberi kapcsolatban? Mi emberek is!
Szerencsére a negatívumok azonosították (kialakult véleményem a személyes tapasztalat)
Posmoret válaszok (31)
alkalmazottja a szentpétervári metró huivam
Nem tudom, mit lehetne nevezni a pozitív oldalon. kivéve, hogy az LCA és RP sn. ennyi az egész.
tts16 - szintén az új igazgató. első benyomás - nem bízik tihushnik. Ezek az emberek „nagyon fájt, mint egy gyerek.” Folyamatosan vagy, akinek nincs szüksége vtsrechi az ügyfelekkel. Lehetővé teszi, hogy mindenki mosolyog az ügyfelek ilyen ülések és govorza korábban betakarított őrült szócsoport. vevők nevettek rajta. tts16 alkalmazottak, köztük is kinevetik. értékesítés is csökkenni kezdtek. mínusz az új igazgató - próbál minden lehetséges módon, hogy egy jó vpechatlenme egyáltalán, az ügyfelek az alkalmazottak. egyrészt ez jó, de ha ez tart egész idő alatt - kell levonni, hogy ez több, mint bármi. Ő tudja, hogyan kell csinálni. és egy „make vpechtalenie” nem messze. is jó művében meg is hívhatja a vágy, hogy javítsa a bevásárló központ, de sajnos ő nem húzza a TC TC területi raspoloden nem túl jó. Ezért minden kísérlet az új igazgató és értelmetlen, vagy akik nem rájuk szükség. és az a tény, hogy ő tölti rendszeresen vremch javítása részletesen a bevásárlóközpont - ez alapvetően az ő munkája, a munkája Flora. ők doldny sleditza ezek osztályai és azok podchiennymi. Most a növények - a négy közül két Florov viszonylag „kis öreg”. Két újonnan. amelyek az „idősebb” - tudják a dolgukat. bár része a nem élelmiszer lehetőséget a fejlődésre, de valószínűleg felelősség Floras nemez nem tudja, vagy nem veszi észre, hogy nemez csak nem képes rá. újoncok növényvilág - 50/50. Az egyik, hogy felelős az alkohol -, hogy jobb lenne az. hogy a lány - egy bolond bolond. őszintén. Sajnos nincs jöhet, ha a vevő egy beszélgetés az osztályvezető (például nem régen volt beszélni a termékértékesítés), és nem sajnálom, hogy beavatkozzon a beszélgetés megszakítása a vevő ügyeiben a kéz-ik oldalán. Folyamatosan és. A téma lybitsya, mint egy bolond, néha nagyon impusivno. Néhány rendszeres vásárlók, és annak formája próbál unyrnut chtobv osztályok nem kommunikálnak vele. Miért tartják - senki sem érti. értelme belőle - 0 most körülbelül tts15. A tts15 valószínűleg azért, mert minden rendező az utóbbi a leginkább illetékes a maguk területén. Mindent tud a megfelelő terveket. Ő képes előre látni. és kezelni az embereket. biztosan vannak mínuszok, de azok nem jelentősek. politikailag is függ. Árnyoldala -, nem szükséges, hogy fedezze gavnistyh embereket, hogy a munka a bevásárló központokban. körülbelül Flóra - 50/50, hogy ez alatt az összes - a rossz idő, hogy jöjjön. de az egész munkájukat végzik. Más Floras, csak az idősebb, alapvetően viselkedik nyugodtan. nem sok okunk nem törzs, de ha kell, hogy megoldja a problémát. fennmaradó flóra (az is, hogy az idősebb) normális. az ember igazi Boshe épít magának proyessionala, mint amilyen valójában. nő ellenkezőleg viselkedik szerényen, de a valóságban - egy igazi profi. részben öltözve forgalom. Miért - nem egyértelmű.
ez általánosságban elmondható, a metró St. Petersburg - az összes bevásárlóközpont mentek egy nagyon erős és tehetséges emberek, a fej szakaszok, a közkatonák alkalmazottak. mindenki megérti ezt, de senki sem akar folytatni felelősség és mindenki fél, hogy ellenkezik az áramlás a csordát. minden kiejtett mu chilno sivító és zhopolistvo. személyzet minden tiszt a TC akarja kérdezni - zadusaytes át, hogy mit csinálsz. Ön nem teljesítő elsődleges célja. nem alakul személyzet. Ön a demotiviruete. veszi a tanulmány Flory barátok és rokonok, akiket te recommened chtory venni. azt. jobb a bajt. kihasználatlanság nem kell zarkyvat. zárt pozíciók még nem dolgozott szakmailag! és nem egyszerűen zárt grafikonok a tervben. értékesítés minden eső (kivéve tts15 ott, amíg a legnagyobb sottnoshenie szakszemélyzet, hogy az új). Egy példája - tts20. ott történni pny káosz és rendetlenség. majd kissé mögé tts16. tts15 míg a vezető. mint fog történni - ez függ a vezetést.