Jóváhagyásáról szóló eloszlása felett tarifális alap oktatási intézmények bér
1. jóváhagyja az eljárást a eloszlását felett tarifális alap oktatási intézmények díj (is).
3. Javasoljuk, hogy a fejek a oktatási intézmények fejlesztése a szabályzat eljárásról szóló elosztása felett tarifális bér oktatási intézmények használják ezt a rendelés.
5. Ellenőrző felett e rendelet végrehajtásához bízza a vezetője az Oktatási Minisztérium Achitsky Kerületi Platonov PS
fej
város kerületi
R.M.MUNIROV
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.3. Ez az eljárás célkitűzéseket határozza meg:
- erősítése az anyagi ösztönzők alkalmazottak az oktatási intézmények fejlesztése a kreatív tevékenység és kezdeményezés végrehajtásában feladatok a csapat;
- megerősítése és fejlesztése anyagi és technikai bázis; minőségének javítása az oktatási folyamat;
- erősítése a képzett személyzet;
- pénzügyi támogatás sürgős dolgozók.
Hogy végre ezeket a célokat be az alábbi anyagi ösztönzés alkalmazottak:
- prémium nagy teljesítményű, feszültség, dolgozó intenzitás, minőség és sikeres megvalósítása bonyolultabb munkák stb.;
- felár az óravezetés, terheléses vizsgálat, tantermek és egyéb munkát nem tartalmazza az alap feladatait, stb
2. értékelési kritériumok EMPLOYEES
Amikor létrehozó egységek, összegének meghatározása kiegészítő kifizetések az alkalmazottak az oktatási intézmények a következő kritériumokat alkalmazzuk, hogy értékelje a munka:
- minősége funkcionális feladatokat, a hivatalos utasításokat, a megnyilvánulása a kreatív kezdeményezés, önállóság és felelősségteljes hozzáállás a professzionális üzleti;
- végző különösen fontos munka, aktív részvétel által szervezett rendezvényeken felsőoktatási hatóságok, a sikeres végrehajtása a célok, a kreatív fejlődéséhez járul hozzá az oktatási tevékenység;
javítja a formák és módszerek képzés és oktatás;
- aktív munka az állami szervezetek, a kreatív szakszervezetek, egyesületek, oktatási problémák;
- aktív részvétel a társadalmi életben az oktatási intézmény.
3. Az eljárás létrehozására co-payment egységek
3.1. Over-tarifa (további) bér alap oktatási intézmény legyen egyenlő 25% -a tarifa bér felett tarifális alap óvodai nevelési intézmény legyen egyenlő 12% -a tarifa bér alap.
3.2. Az érték felett tarifális bér meg egy külön számítás minden oktatási intézmény, és évente felülvizsgálják 1 év. Számviteli több mint tarifális bér végzett külön tanári és nem tanári kar.
3.3. Méretek a kiegészítő támogatás és bónuszokat alkalmazottai lehet állítani abszolút vagy százalékos vámtételek (fizetés), egy egységes tarifa skála, a maximális mérete nincs korlátozva.
3.4. Juttatások, bónuszok a fizetések a legmagasabb kreatív és produkciós eredményeket ért el a munka, a teljesítmény a kritikus (nehéz) munka által meghatározott sorrendben, a fej az oktatási intézmény alapján a Bizottság döntését a megoszlása felett tarifális bér, a bér, a jóváhagyott szabályzat. Juttatás kiegészítő vannak beállítva a havonta ténylegesen ledolgozott órák, mint a fő dolgozók, és részmunkaidőben dolgozik.
3.5. Az oktatási intézményekben, a jutalékot a eloszlását felett tarifális bér. A bizottság magában oktatási intézmények vezetőinek, képviselőinek iskola módszertani szövetség, szakszervezet vagy a munkaerő kollektív. A tagok száma a bizottság határozza meg a közgyűlés a személyzet, de nem kevesebb, mint 3 fő.
3.6. Juttatások és kiegészítő támogatás nincs telepítve vagy csökkentheti a romlása a munka minősége, késő feladatokat, az önkéntes munkavállalói teljesítését megtagadja a munkát, telepített ellenében vagy prémium. A döntés nem kinevezés vagy csökkentése juttatások és bónuszok a Bizottság által elfogadott a megoszlása felett tarifális bér és kivégezték érdekében a fej az oktatási intézmény.
3.7. Juttatások és kiegészítő kifizetéseket lehet telepíteni újonnan felvett alkalmazottak, ahhoz, hogy bemutatta a pozícióra.
4. típusai és a kiegészítő kifizetések, juttatások
- tantermi kezelése;
- fenntartására a kiterjesztett napos csoportok;
- felügyeletet a tantermek, műhelyek, tornaterem rendelkezései alapján azok hitelesítése;
- ellenőrzésére notebook (mint az órákra és választani) bonyolultságától függően a munka és töltő osztályok.
- A komplexitás a munka feltételeinek profil képzés;
- dolgozni módszeresen fedélzetére vezetők iskolai módszertani egyesület mennyiségétől függően a munka és a tanárok számát;
- való részvétel a regionális módszertani egyesület;
- rendezésére munkájának támogatására multimédiás oktatási és képzési folyamatokat;
- A tervezési munkák;
- A szervező és lebonyolító a nyári munka és a pihenés a diákok vezető-helyettes. Vezetője napközis tábor;
- a szervezet a tanórán kívüli tevékenységek az iskolai szintű szintű énekkari stúdió;
- a szervezet a tanórán kívüli tevékenységek dráma iskolába, a diákok együttesek;
- a szervezet a tanórán kívüli tevékenységek más kreatív és az állami szervezetek, a diákok;
- Az építési beruházások nem tartoznak a felelősség a tanár, a magatartás a tanári tanács protokollok metodsovetov, ülések, stb.;
- a tervezési és feldolgozási anyagok minősítésére tanárok az iskolában, hogy a titkár igazoló bizottság;
- nyújtásának megrendelések, érmek, jelek Excellence Közoktatási;
- oda oklevelek az Oktatási Minisztérium, az Orosz Föderáció,
- a szervezet a tájékoztatás az oktatási és képzési folyamatokat műholdas csatorna,
- A kísérleti munkát;
- szolgáltatás minden munkanapon számítógép;
- munka újoncok (coaching) szervezet felügyelt gyakorlat;
- felügyeletéért kivonatok;
- osztályú munka fizikai képzés;
- munkát a kombinált osztályokba;
- a szervezet a nyári kikapcsolódást kampány alapján az oktatási intézmény;
- A részvétel sportversenyeken, a kerületi szint felett;
- nyilvántartás vagy az igazgatóhelyettes az oktatási munkát;
- tapasztalat vezetésére munka 5 év - 5%, 10 év - 10%, 15-15%, 20-20%, stb.;
- A munkaszervezés létrehozásáról szóló normális életkörülményeket élő bentlakásos iskola igazgatója vagy helyettese közigazgatási része;
- a magatartás egy oktatási intézmény innovatív és kísérleti munka a kerületi szinten, a terület az Institute of Regional Development Education Szövetség;
- bemutatására a korszerű pedagógiai tapasztalat, a szemináriumok, nyilvános rendezvényeken a tapasztalat az oktatási intézmények, a kerület, terület;
- használatára és az új oktatási technológiák, innovatív munka;
- a csere hiányzó munkavállaló órák;
- előállítására oktatási intézmények számára az új tanévben;
- a létesítmények fejlesztése;
- a megőrzését az ingatlan;
- vonzza a költségvetésen kívüli alapok;
- A minőségi tartalom a terület az év folyamán (takarítás, kertészet, elrendezése területén);
- feszességét és intenzitása a munka;
- hogy megteremtse a feltételeket a munkavállalók szakmai fejlődést: a terv végrehajtásának során a tanárképzés, a szervezet módszeres munka, más képzési formák;
- való részvétel a fesztiválon „fiatal értelmiségi Ural”;
- a diákok részt vesznek a regionális, városi és kerületi nyilvános rendezvények, versenyek: tanulmányozni személyes részvétel; A készítmény a regionális győztesek és a versenyt;
- lefedettség meleg étel a diákok;
- a szervezet az esti osztályvezető az iskolában. Este rekesz;
- ellenőrök számára a közfeladatok ellátásában a gyermekek védelmét szolgáló jogok: dolgozik egy osztályon; családjuk, oktatásilag elhanyagolt gyermekek és családjaik, az egyetemes oktatás;
- a szervezet a számviteli katonai szolgálat;
- a szervezet a munkahelyi egészség és biztonság; megelőzésére közlekedési balesetek;
- A közfeladatok feladatait a szakszervezet elnöke;
- munkájáért a regisztrációs dokumentumokat az állami szolgáltatások az ellátások kiszámítása a tanárok;
- együttműködni a nyugdíjpénztár
- dolgozó foglalkoztatási rekord a könyvben;
- Risograph szolgáltatást fénymásoló
- javításához sporteszközök;
- rendezésére a munkát az ültetés, növekvő és burgonyaszedés egy iskola területén;
- a munka összetettségét oktatási intézményben több épületből;
- A munka intenzitása karbantartási munkák során az oktatási intézményekben a fiatalabb kísérők;
- irányításához részmunkaidős gazdaságok és az iskola helyén;
- A feladatok ellátása séf egyik szakácsok;
- a munkával kapcsolatos pénzügyi felelősségét;
- a közúti biztonság;
- A fokozott kockázat a szállítás a gyermekek számára a munka ünnepnapokon és hétvégén, a hosszú távú járatokat;
- A műszaki állapotát járművek;
- hogy működjenek együtt a különböző korú tanulói csoportok;
- megújítási iskolákban;
- be- és kirakodás munka által termelt kézzel
- mosás függöny, függöny, pályák, jelmezek, stb.;
- munkát vegyes életkorú csoport óvodai intézmények;
- elvégzésére adó ablaktörlő (ablaktörlő hiányában sebesség);
- felügyeletet a módszeres iroda;
- létrehozására irányuló optimális feltételeket az oktatási munka gyerekekkel az iskola előtti oktatási intézmények;
- szakmai gyümölcsöző együttműködés a szülőkkel;
- kihasználtság a csoportban az iskola előtti oktatási intézmények;
- csoportokban dolgoznak a tanulók száma, ami meghaladja a sebesség a töltés;
- megelőzésére elmaradt azok díjai;
- előfordulásának csökkentésére gyermekek képest az előző időszakban, vagy egy stabil alacsony morbiditással gyermek, nagy százalékban a forgalom;
- rendezésére a szelíd erő, erődítmény, az élelmiszerek és a különféle ételek az étlapon;
- munkát főzőlapok Elektromos-boxok és egyéb eszközök a sütéshez és sütés;
- A munkával kapcsolatos mosogatás, konténerek és termelési eszközök, falak és padlók terek savak, lúgok, fertőtlenítőszerek és egyéb vegyi anyagok;
- a szervezet a társadalmilag hasznos munkát (takarítás zöldség, gondozása virágágyások, szigetelés ablakok télen);
- Egy mennyiségének növekedése a munka;
- A feladatok teljesítésével az oktató fiatalabb tanárok;
- a kiváló minőségű hőszabályozására tüzelőberendezés;
- a javítás fűtési rendszerek, kazánok tisztítása a hideg;
- vontatására szemét és szennyvíz.
5. A tartaléklistára pótdíjak:
- tudományos és módszeres munka;
- A kutatómunka;
- A munka a szakértői csoport tanúsítására tanárok és tantermek;
- a szervezet számára, előkészítésére és összegyűjtésére anyagok a múzeumban.