Információs portál Togliatti
Álláskeresés: hogyan magát a hülye
Citizen, álláskeresők, így egy csomó tanácsot. Például hozzon létre egy újra. Egyszer régen azt feltételezték, hogy egy önéletrajz tükröznie kell a legnagyobb erőssége a kérelmező számára a helyzet. Most, az emberek tanítják, hogyan kell elrejteni mélyen a tudás, készségek, szakmai tapasztalat, hogy nem „crack” az interjú. Aki „megszúrta” - hallani a mondatot: „Nem jön hozzánk, mint a túlzottan képzett.”
„Túlképzett” - az angol kifejezés, amely csak azt jelenti, „túl képzett,” hangzik a mondat sok. A helyzet romlott során a hírhedt válság - ismét a munkából, sokan vezető pozíciókat a különböző szinteken. Állás irány őket. A feladat egyszerű alkalmazottak oktatni a korábbi tapasztalatok, nem veszik.
Szerint a „tiszta” elmélete a munkaerő-piaci és a versenyt is, a munkahelyek által tartott emberek nyerő arány és az előírt képesítések bérét. Tény, hogy a munkáltatók gyakran inkább felvenni ugyanazt a fizetést tegnapi diákok munkatapasztalat nélküli, mint egy profi tizenöt éves tapasztalattal.
És ez nem szeszély a munkáltató. „Szükségtelen minősített” munkavállaló valószínűleg rontja a hangulatot a csapatban. Munkavégzésük gyorsabb és jobb pihenés, és a szabadon maradt ideje olvasni, vagy akár otthon elhagyását, akkor okoz heves irigység és a gyűlölet a kollégák. Növelése a munka mennyisége, akkor elindul elkerülhetetlenül érzékelt kollégák közvetlen veszélyt jelent saját munkahelyén. Ha emellett a „nagy főnök”, ott nachalniki- „párna”, akkor próbálja meg, együtt az egész csapat, hogy megszabaduljon a férfi képes arra, hogy „elszakítani” őket.
Általában összegzi a személyzeti ügynökség képesnek kell lennie arra, hogy magát a hülye, és nem csak az interjú során, amikor egy állásra, de később, munka közben. Ellenkező esetben meg kell éhen halni, továbbra is munkanélküli.
Nos, bajok önéletrajz és interjú fogvatartottak feltételezik irodában. Loader oktatás - nem akadály. )