Hogyan tűz relatív az intézmény vezetője, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A munkáltatónak nincs joga a tűz munkavállaló kapcsán szoros kapcsolatot. Egy ilyen alapítvány nem rendelkezik a jogszabály.
A törvény egyértelműen szabályozza a listán felmentési okot. és szoros kapcsolatot (tulajdonság) nincs ellátva a feje is.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Ez lehet megszüntetésének indokait munkaszerződést a munkavállaló
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Az általános megszüntetésének indokait munkaszerződést a munkavállaló közül
Ez azt a 77. cikk a Munka Törvénykönyve.
a) a munkavállaló nem jogosult:
tett írásos engedélye nélkül a munkáltató (képviselőjének) a külföldi államok, nemzetközi szervezetek, díjak, tiszteletbeli és különleges címeket (kivéve a tudományos címek), ha az ő feladatai közé tartozik kölcsönhatás ezekkel a szervezetekkel;
része lehet a szabályozó testületek, a megbízottak vagy felügyelő és más szervek külföldi non-profit civil szervezetek területén működő, az Orosz Föderáció, a szerkezeti egységek, kivéve, ha másként nem rendelkezik nemzetközi szerződés vagy szövetségi jogszabályok
hogy vegyenek írásos engedélye nélkül a munkáltató (képviselőjének) fizetett finanszírozott tevékenységeket kizárólag külföldi államok, nemzetközi és külföldi szervezetek, külföldi állampolgárok és hontalan személyek másként nem rendelkezik, a nemzetközi szerződés az Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció;
Népszerű kérdések
b) a munkavállaló tilos fogadni kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok által fizetett természetes és jogi személyek (ajándék, díjazás, kölcsön, szolgáltatás, szórakozás, fizetés, kikapcsolódás, a szállítási költségek és egyéb díjak). A tilalom nem vonatkozik a munkavállaló ajándékok kapcsán protokoll rendezvények, hivatalos ügyben, más hivatalos rendezvények és egyéb meghatározott esetek szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek meghatározzák a jellemzői a jogi helyzetet és a pontos részletek a munkavállaló munkájának;
c) a munkavállaló köteles:
értesíti a munkáltatót (képviselőjének), az ügyészség vagy más állami szervek, a kezelés vele bármely személy kiváltása érdekében a Bizottság a korrupciós bűncselekmények;
benyújtja a megállapított eljárás információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet, valamint a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet felesége (férje), és a kiskorú gyermekek;
tegyen intézkedéseket, hogy elkerülje az esetleges összeférhetetlenséget, és a település a összeférhetetlenséget;
értesíti a munkáltató által meghatározott módon a munkáltató szabályok szerint az Orosz Föderáció, a személyes érdeklődés a teljesítménye foglalkoztatási feladatok, ami ahhoz vezethet, hogy az összeférhetetlenség, amint tudomást szerez róla;
transzfer megelőzése érdekében az összeférhetetlenség általa birtokolt értékpapírok (részvények, részvételi részesedéssel az engedélyezett (share) fővárosa szervezetek) bizalom összhangban polgári törvényhozás az Orosz Föderáció;
értesíti a munkáltatót (képviselőjének) átvételekor a munkavállaló jelen esetekben tervezett pontban „b” E bekezdés, valamint továbbítja az említett ajándék, amelynek értéke meghaladja a 3 ezret. rubelt, a törvény, illetve, hogy az alap vagy más szervezet megtartja kivásárlási lehetőségeket annak érdekében, által létrehozott normatív jogi aktusokat az orosz Föderáció.
2. Annak megállapítása, hogy a polgárok kérő pozíciók az alapok és más szervezetek, amelynek célja, és a felszabadulást, melyek során az elnök az Orosz Föderáció vagy a kormány az Orosz Föderáció, és pozíciókat a források és más szervezetek listán szereplő által létrehozott normatív az alapok helyi rendeletek szervezeteknek, szabályozásoknak a szövetségi kormányzati szervek, kiterjeszti a kötelezettséget, hogy benyújtja a megállapított eljárás információt a ohodah, tulajdon és a tulajdon kötelezettségeket, valamint a jövedelem, ingatlan és vagyoni kötelezettségek felesége (férje), és a kiskorú gyermekek.
3. Annak megállapítása, hogy a dolgozók helyett a megadott pozíciókat az első bekezdésben 1. bekezdés a jelen határozat. és a polgárok bekezdésben meghatározott e határozat 2., nem vehet részt a munkaerőpiaci aktivitás esetén szoros rokoni vagy tulajdonság (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, és testvérek, szülők, gyermekek, házastársak és a házastársak gyermekek) a megfelelő alap alkalmazottja vagy egyéb szervezet, ha a végrehajtás a munka kapcsolódó közvetlen alárendeltségében vagy az irányíthatóságot az egyiket a másik.
„A feje a szervezet fennhatósága alá tartozó Munkaügyi Minisztérium Oroszország (a listán)”
Rendelet száma 568, módosított előírják Minisztérium alá az elfogadása a helyi szabályozás szervezet meghatározó eljárást bejelentő alkalmazottai alárendelt szervezetek eredetének személyes érdeke a teljesítménye foglalkoztatási feladatokat, ami vagy azt eredményezheti, hogy az összeférhetetlenség.
Ez a tilalom azt jelenti, hogy a szervezet nem tud dolgozni szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, és testvérek, szülők, gyermekek, házastársak és a házastársak gyermekek vezetője a szervezet, függetlenül attól, hogy a közvetlen parancsnoki lánc, mint az összes munkavállalói szervezetek által ellenőrzött szervezet vezetője.
Csakúgy, mint például, a szervezet nem működik a szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, és testvérek, szülők, gyermekek, házastársak és a házastársak gyermekek helyettes vezetője (főkönyvelő, vezetője az ága, és mások.) Szervezése, ha a végrehajtás a munkaerő kapcsolatos tevékenységek közvetlen alárendeltségében vagy az irányíthatóságot az egyiket a másik.
A fentieket figyelembe véve a szervezetek vezetőit alárendelve a minisztérium biztosítani kell, hogy térjen a szervezetek megfelelnek a fenti tilalmat.
Felhívjuk figyelmét, hogy elutasítás esetén a szervezet vezetője szerint a minisztérium ahhoz, hogy a fent említett intézkedések tilalma, beleértve az egyéb alkalmazottak a cég, a munkaszerződést a fejét a szervezet szerint a minisztérium megszűnik összhangban orosz törvények.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
