Hogyan lehet felismerni a csalások az interjú
Mi már többször mondtam, arról, hogy a minősítés megszüntetése csalások, melyek a munkahelyek és ugyanakkor megpróbálja „híg” a pénzt, „csalit” a SPC ...
Vettünk a tanácsot, mint egy útmutató a cselekvésre, és közelebb választani munkaadók és küldje el az önéletrajzát csak az elit? Kiváló! Itt az ideje, hogy kitaláljuk, hogyan lehet kiszűrni a kiadott információ a felperesek által az interjú során. Földi szabályok egyszerűek és világosak. Fogalmazza őket.
Nem minden jelölt lesz válogatós a fenti paraméterek. Vannak azonban olyan pillanatok, amelyeket érdemes figyelni.
. „Vásárlás az elefánt” Ez a kifejezés lehet jellemezni a fő elv a munka a spekulánsok: zsarolás pénzt gyanútlan álláskeresők.
A legnépszerűbb módszer a „elválasztás” azt jelenti:
- oktatás (például az alapjait a kereskedelmi készletek);
Amint elkezd beszélni a pénzt (nem a jövőbeli bérek), majd azonnal fordulj meg, és hagyja.
A támadás a kétes irodában. Szóval megvan ott. És mi nyitott szemmel? Kiderült, hogy van egy állásinterjún Dim gyanúsan kis cég: két szoba, gyér iroda, jelentősen meghosszabbította a karbantartás hiánya, valamint tisztítószerek az állam. De van egy plusz: a cég ooooochen népszerű. Végtére is, egy interjúban ugyanakkor meg kellett dolgozni a tömeg a pályázók. Ezek a pillanatok kell riasztani. Kérdezd meg: Miért kis cég tömeg toborzása, függetlenül attól, hogy törődik a személyzet, hogy miért iroda két szoba futás és bizonytalan (egyértelmű jele „efemer”)?
Ne lepődj meg, ha az interjúk során képviselőivel a munkáltató csúszik védőruházat beszerzési kérdésekre saját költségén, és így tovább. Alternatív hívás közben kiderül, hogy meghívást kaptál a hivatal, amely az összeg egy fillért is kínál a „munka álmai.” Fizetési szolgáltatások a helyszínen, bízva kérelmező „fanfár” kap a hőn áhított listát betöltésére. Sajnos, valószínűleg ez lesz az első lista a több tucat javaslatok által kiadott csalók érdekes kér egyik dologház oldalon.
Alternatív fejlesztéseket. Az interjú került sor a tágas, de üres irodában. Néhány tucat jelölt, aki bejött egy interjúban, hogy ugyanabban az időben, meghívjuk egy számla. a helyiség falai lógnak fotókkal „alapító” a cég, ahol elfogták egy ölelés a külföldi partnerek különböző országok a világ; irodai székek szépek az összes jelölt. Ülnek, és kezdődik az érzelmes történet arról, hogyan, milyen egy nagy cég meghívást kaptak, hogy egy sikeres üzlet hogy részt vesz (és konkrétan mit nem mondtam.). Az elbeszélő áramlási nagyvonalúan ízesítve különböző számú nullát, jellemzi a kiváló pénzügyi helyzetét a szervezet. Miután az ilyen „kezelés” minden kérelmező eltávolítjuk a másik szobába, és kifejtette, hogy a verseny nyitott megüresedett nagy, de a jelölt az érdeke, hogy a munkáltató a vezetés és a vele biztosan felvenni a kapcsolatot.
Néhány nappal később egy állampolgár hívást, és jelentse a jó hírt: ő volt a vár egy második interjúra. A párbeszéd során azt mondta, hogy elismerte, hogy az állam. De vannak árnyalatok: meg kell szerezni a tanítás irodalomban, például. Abban az esetben, fedezethiány hez személy kiadni a helyszínen hitelmegállapodás.
Ismét az interjú helyénvaló, hogy megvitassák csak a jövő fizetni a jelölt díjat. Minden más beszélgetések pénzt kell felkelti a gyanút.
Ahhoz, hogy ne essen abba a csapdába, a felperes közvetlenül az interjú során, hogy kérje a gyanús személyi tisztek pár tisztázó kérdéseket: Mi lesz körébe tartoznak a feladatai, hogyan birkózik meg a társaság tevékenységét. Azt is kérhet dokumentumokat a szervezet (regisztrációs igazolással, és így tovább.). Nem kap konkrét választ? Mehetsz gondolkodás nélkül.
Interjú monológ. Ügyeljen arra, hogy az a személy, aki közli veled az interjú során. Ő nem érdekli a karrier eredmények, szakmai gyakorlat, az oktatás és a fizetés elvárásokat? Éppen ellenkezőleg, ő szüntelenül „tele” a figyelemre méltó és ígéretes vállalkozás, milyen hihetetlenül szerencsés pályázók, akik vonunk be az állam a cég ...
Legyen óvatos, ha megpróbálják „uboltat”. Elaltat éberséget, hogy a lényeg: mindenki ugyanazt a fizetett szolgáltatások és egyéb csalás módszerekkel.
Ne feledje, hogy az illetékes HR-szakember, mindenekelőtt lesz érdekelt személy.
Ne feledje, a szakaszában az interjú a kérelmező ne olyan okiratok vagy azok másolatait. Minden „papír kérdések” kell megoldani, kizárólag a színpadon regisztráció a személyzet a cég!
A munkaszerződésben? Nem, soha nem hallottam. Az interjú sikeres volt, minden tetszett (és munkakörülmények, valamint a pozíció és fizetés), de van egy árnyalatot. Meg-hez dolgozni egy pár hétig regisztráció nélkül, hogy rendezze egy új helyen, hogy csatlakozzon a csapathoz. Vagy jön a többi variáció: „A személyi szabadságra”, „Ó, te, dolgozunk a bizalom”, stb
Egyértelmű, hogy a jelenlegi helyzetben, a kérelmezők örülünk, hogy szinte minden állásajánlat. Azonban a fent leírt megközelítés mehetsz nélküle, és anélkül, hogy a becsületesen megkeresett pénzt. Naiv jelölt vagy egyszerűen nem fizet, vagy jön egy megbízható „kifogás”, hogy ő nem felelt meg próbaidő. Sajnos, az utóbbi években, ilyen csalásokat - nem ritkák. Érdekeik védelmére, a munkavállaló legyen kész teljesíteni feladatait csak az aláíró (és egyre a kezét) a munkaszerződés, munkaköri leírások!