Hogyan, hogy függessze fel a vállalat tevékenysége - az üzleti menedzsment
Kezdjük a létszámcsökkenés. A legnehezebb eset ebben a helyzetben, hogy végezzen az ilyen akciók, amikor az állam a vállalat nem korlátozódik a jelenléte a főkönyvelő és a fej (a törvény által a jogot, hogy összekapcsolják ezeket a pozíciókat egy és ugyanaz a személy, beleértve magát az a cég alapítója). Meg kell jegyezni, hogy a csökken a személyzet a legdrágább megoldás az elválás a cég alkalmazottai. Szintén lehetséges, hogy egy kompromisszum - az elbocsátás a munkavállalók kölcsönös megállapodás.
Ne használjon lehetőségeket, mint a kényszer az elbocsátás „saját”, például a fizetés nélküli szabadság vagy bármilyen megsértése munkafegyelem. Ezek az intézkedések akkor tekinthető illegális.
Másfelől, a főkönyvelő és a cég vezetője (vagy mindkettő egy-egy személy, ha a pozíció együtt) is könnyen érthető. Ez a tétel, míg a cég létezik-e a dokumentumokat kell feltétlenül kell zárni. Ebben az esetben a változás az igazgatók kell tartani a részvényesek közgyűlése. Rajta segítségével az általános megoldás, a résztvevők nem csak engedje el a színész posztjáról, de hogy jelöljön ki egy újat. Anélkül, hogy ez lehetetlen lesz a Unified megfelelően módosítani kell. Elég gyakran előfordul, hogy a fő arca a cég, amely azt tervezi, hogy függessze fel deyatelnostpredpriyatiya. küldi magát a fizetés nélküli szabadság határozatlan.
Vegye figyelembe, hogy akár határozatlan szabadság nem mentesíti a rendezők a cég feladatok ellátása az időben történő szállítás a pénzügyi kimutatások (akár nulla). Továbbá, ez a körülmény nem távolítja el a feladatokat a fejét a nem feladataik ellátása során. Viszont ahhoz, hogy valamennyi alaki használata harmadik felek által nyújtott szolgáltatások.