Feladatok Head óvoda, tartalom platform
Vezetője az Oktatási Tanács elnöke
szakszervezetek a végrehajtó bizottság az alkalmazottak
Oktatási Pestretsy kerület önkormányzati területen RT Pestretsy
"___" _________ 20 ___ A "_______" ____________ 20____ g
Feladatok vezetője az óvoda.
1. Általános rendelkezések
jelentéseket közvetlenül a feje az oktatási osztály a végrehajtó bizottság Pestretsy önkormányzati kerület RT.
1.2. Mivel a feje az óvoda van rendelve a személy, aki:
-
magasabb szakmai oktatás képzési területek „Állami és önkormányzati irányítás”. „Management”, „Human Resource Management” és a munkatapasztalat a tanítás vagy vezetői pozíciókat legalább 5 év; magasabb szakmai képzés és továbbképzés terén az állami és önkormányzati közigazgatás, menedzsment és a közgazdaságtan és a munka tapasztalatokra, illetve vezetői pozíciókat legalább 5 év.
1.3. A fej az óvoda kapott és elbocsátották a sorrendben az oktatási osztályának a végrehajtó bizottság az önkormányzati kerület Pestretsy
2. A fej az óvoda tudnia kell:
3. Feladatok
· Kezeli óvodai oktatási intézmény jogszabályaival összhangban és más normatív jogi aktusok, a Charta óvodai oktatási intézmény.
· Biztosítja oktatási rendszer (oktatási és nevelési) és közigazgatási (termelés) az oktatási intézményekben.
· Biztosítja a végrehajtás minősége a program óvodai nevelés.
· Generál függő tanulók óvodai belül egyeztetett engedély kvóta védelmét biztosítja életüket és egészségüket során az oktatási folyamat, tiszteletben a jogokat és szabadságokat a diákok és az iskola előtti oktatási intézmény alkalmazottai az Orosz Föderáció jogszabályokat.
· Meghatározza a stratégia, célkitűzések és feladatok óvodai nevelési intézmény, hogy a döntéseket a program tervezésekor a munkáját, a részvétel az iskola előtti oktatási intézmények különféle programok és projektek
· Biztosítja követelményeknek való megfelelés feltételeinek az oktatási folyamat és a tartalom a tanulók óvodai nevelési programok. találatok tevékenységi óvodai oktatási intézmények és a minőségi óvodai nevelés, a folyamatos javítása a minőségi óvodai nevelés óvodai oktatási intézmény.
· Együtt a tábla óvodai oktatási intézmények és a nem kormányzati szervezetek, a fejlesztési, jóváhagyási és fejlesztési program végrehajtását az óvodai nevelési intézmény, oktatási program óvodai oktatási intézmények, a tantervek, törvények és belső szabályzatok az oktatási intézmény.
· Készítsen innováció feltételeinek, biztosítja a kialakulását és kezdeményezések megvalósítása az alkalmazottak óvodai oktatási intézmények javítását célzó munka az oktatási intézmények és javítja az oktatás minőségének, alátámasztják a kedvező morális és pszichológiai légkör a csapat.
· Keretein belül a hatóság az általa kezelt alapok, amelyek a teljesítményét és hatékonyságát azok használatát.
· Keretein belül létrehozott útján formák munkaerő díjazás alap, osztva a bázis és katalitikus részét.
· Jóváhagyása struktúrájának és személyzetének óvodai oktatási intézmény.
· Megoldja személyi, adminisztratív, pénzügyi, gazdasági és egyéb kérdések szerint a jogszabály az oktatási intézmény.
· Elvégzi kiválasztása és elhelyezése a személyzet.
· A szükséges feltételek megteremtése folyamatos javítása a munkavállalók szakképzettsége.
· Biztosítja Bérmegállapítás óvodai nevelési intézményekben dolgozók, köztük egy részét az ösztönző (díjak, co-payment fizetés (a fizetés), a béreket a dolgozók) kifizetését a teljes tartozás összege a bérek a munkavállalók által meghatározott feltételekkel kollektív szerződés. belső szabályzatok és a munkaszerződéseket.
· Intézkedéseket kell tenni a biztonság és a munkafeltételek, a vonatkozó munkavédelmi követelményeket.
· Intézkedéseket kell tenni az óvodai oktatási intézmények képzett személyzet, a menedzsment és a fejlesztés a szakmai tudás és tapasztalat, biztosítja a kialakulását személyi tartalék céljára kitöltésével állások az oktatási intézmény.
· Szervezi és koordinálja az intézkedések végrehajtását, hogy javítsa a munkavállalók motivációjának a magas színvonalú munka, beleértve alapján az anyagi ösztönzők, hogy növelje a presztízse dolgozó oktatási intézmény, racionalizálása menedzsment és megerősítése munkafegyelem.
· A szükséges feltételek megteremtése a munkavállalói részvétel a menedzsment az oktatási intézmény.
· Tudomásul a helyi előírások az oktatási intézmény, amely a szabványok munkajog, beleértve a létesítmény egy fizetési rendszer, amely a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
· Tervek, koordinálja és felügyeli a munkát a tanárok és más alkalmazottak az oktatási intézményekben.
· Biztosítja a hatékony kommunikáció és együttműködés a hatóságok, önkormányzatok, vállalkozások, szervezetek, közösségek, a szülők (fő helyett őket), polgári.
· Képviseli az óvoda nevelési intézmények az állami, önkormányzati, állami és egyéb szervek, intézmények és más szervezetek.
· Segítségnyújtás a tevékenység pedagógiai, pszichológiai szervezetek és oktatási szakszervezetek, az állami (beleértve a gyermekek és fiatalok) szervezetek.
· Biztosítja a számviteli, megőrzése és feltöltési képzési lehetőségek, a szabályok betartásának az egészségügyi és higiénés és biztonsági rendszer, felvétele és tárolása dokumentumok bevonása tevékenységek által meghatározott charter óvodai oktatási intézmények, további források pénzügyi és anyagi erőforrásokat.
· Biztosítja a képviseletét az alapító szóló éves jelentés kézhezvételét kiadások pénzügyi és anyagi források és nyilvános jelentést a tevékenységét az oktatási intézmény egészét.
Végrehajtja előírások a munka- és tűzvédelmi.
4. A fej az óvoda joga van:
· Saját hatáskörében és előírt módon a Charta hogy a megrendelések, utasításokat dolgozók óvodai oktatási intézmények és a kereslet azok végrehajtását;
· Ösztönzése és bevonása fegyelmi vagy egyéb felelősségét óvodai nevelési intézményekben dolgozók;
· Szerződéseket kötni, köztük a munkaerő;
· Nyissa ki és zárja bankszámlákon;
· Részt minden osztály tartott a diákokkal
· Győződjön ha szükséges, ideiglenes változások az órarendet. megszünteti osztályok ideiglenesen összekapcsolják csoportok közös tevékenységek; átruházza hatáskörét;
· Javaslatot tehet, hogy javítsa a munka az óvoda a felső vezetésnek.
· Érdekeit képviselje a szervezet külső kapcsolataiban. közhivatalok.
· A kereslet a felső vezetés, hogy segítse a teljesítménye a szakmai feladatok és a jogok gyakorlását.
· Ismerkedjen meg a projekt a felső vezetés döntéseit kapcsolatos tevékenységét.
· A kért dokumentumok, anyagok, eszközök, és így tovább. N. teljesítéséhez szükséges feladataik.
· Egyéb jogok által biztosított munkaügyi törvények és más jogszabályok, a Charta és a belső szabályozások, szerződések a szülőkkel, a rendelet az óvodai és az egyéb helyi intézmények és előírásoknak.
A fej az óvoda felelős:
· A nem teljesítéséből vagy nem megfelelő feladataik ellátása előírt ezen munkaköri leírás, a megengedett mértékben hatályos munkaügyi jogszabályok.
· Az anyagi kár a munkáltató - keretein belül a meglévő munkaerő és a polgári törvényhozás.
· A bűncselekmények a tevékenysége során, meghatározott határokon belül a jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári törvényhozás.
· Az élet és egészség, jogainak és szabadságainak a diákok és az intézmény dolgozói során az oktatási folyamat által előírt orosz jogszabályok.
Az oktatás jól ismert:
"__" _____________ 20__.