Mi az időtartama a heti munkaidő
A munkaidő heti
Jelenleg őr ésszerű kombinációja munka és a pihenés kell jelölni, és ez határozottan megállapítja a maximális hossza a munkahét.
Változatai a munkahét:
- Öt nap, két nap szünet;
- shestidnevka 1 pihenőnap;
- munkahét kimeneti lépcsőzetesen;
- részmunkaidő héten.
Az időtartam a munkahét együtt más munkaerő-paraméterek (kezdési és befejezési idejét a munkanap, időtartamát és ütemezését szabályozott szünetek száma, a munka műszakban felváltva nap pihenőnap, és így tovább. D.) által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés és egyéb NPA (Art. 100 az LC RF).
Egy hasonló hosszúságú munkahét nem csak Oroszországban, hanem más országokban is. 40 órás munkahét foglal középső pozícióban a sorban az országok időtartamának a heti munkaidő lerövidítését vagy hosszúkás változata. Például Kínában munkahét időtartama 60 óra, Japánban - 50, és csak 33 Finnországban.
Női munkahét
A csökkentés a munkahét a nőknél említett nem csak a Munka Törvénykönyve, hanem más jogi aktusok.
A nők esetében a gyerekekkel, az állam számára előnyökkel jár idejére pH:
- Ha a gyermek legfeljebb 1,5 év;
- míg az idősebb gyermekek (14 év alatt).
Ha egy nő egy felnőtt gyermek (14 év alatt), az ő kérésére lehet telepíteni egy részmunkaidős, amikor a szokásos időtartama RN fizetős arányában a munkaidőt.
Ismerje jogszabályi garanciák a kisgyermekes anyák a anyagokból honlapunkon:
Lecsupaszított munkahét a tizenévesek és a fogyatékkal vrednikov
Labor tevékenysége a fiatalabb generáció van jelölve kevesebb, mint a hosszabb munkahetet. Az időtartam függ a kortól, és nem haladhatja meg:
- 24 óra - a serdülők 16 évesnél fiatalabb;
- 35 óra - dolgozik a fiatal generáció év közötti 16 és 18 év;
- 17 óra - ha a fiatal munkavállaló kap párhuzamos középfokú oktatásban.
Ha a munkavállalók kedvezőtlen tényező a teljesítmény a munkavégzéshez, időtartama pH kisebbnek kell lennie, mint a törvényi 40 órás szabály.
Fedezze fel a veszélyes és káros termelési tényezők a honlapunkon:
Az időkeret RN ebben az esetben a következők:
- nem több, mint 36 órán belül - ha a dolgozók érintkezhetnek a veszélyes és káros tényezőket;
- nem több, mint 24 órán belül - ha a munkások dolgoznak a veszélyes vegyi anyagok vagy fegyvert.
Tagjai számára a munkaerő, az egészség és a teljesítmény, de elveszett (fogyatékos csoportok 1. és 2.), a hossza PH is van állítva egy rövidített változata. Azt is elrendelte, hogy a munka nem több, mint 35 órát hetente.
Szakmai munkahét
Képviselői egyes szakmákban a törvény által megkövetelt, hogy csökkentsék a munkahét.
Hatása a dolgozó heti rendes munkaidő
Normál munkaidő és időtartama RN közvetlenül kapcsolódik. Mértékének kiszámításához a munkaidő időtartamát az RN 16, 24, 33 óra, és így tovább. G. Van egy technika.
Kiszámításához munkaidő norma egy adott hónapban, akkor kövesse az algoritmus:
- RN időtartamának meghatározásához (24, 30, 36, 39, 40, stb ...);
- RN osztva 5;
- az eredményt megszorozzuk a munkanapok számát egy öt napos naptár RN adott hónapban;
- Az eredmény az kivonjuk az órák számát ebben a hónapban, amely során a munkaidőt csökkentik előestéjén ünnepnapokon.
Távoli árnyalatot munkahét időtartama
A modern körülmények között a munkavállalónak joga van a munka nélkül jön a munkahelyen naponta, vagyis a munka távolról. Ez különösen igaz azokra az emberekre, akik elvesztették részét munkaképesség és (vagy), amelynek zavar testi funkciók (kikapcsolva).
Amint az előző részben a cikk, az előnyök formájában csonka RN vannak a fogyatékkal élők számára az 1. és 2. csoportban. Ez a funkció a munka, mint a távmunka, nem fosztja meg a munkavállalót a jogot, hogy egy rövidített RN.
FONTOS! Hála Art. 312,1 TC RF távmunkásoknak amelyben valamennyi munkaügyi törvényeket.
Tekintettel arra, hogy a távoli munkavállaló maga határozza meg, időtartama pH (ha a munkaszerződés nem szabályozza külön üzemmód), a felelősséget az esetleges feldolgozását a munkáltató nem vonható - ez a kérdés kizárólagos feladata marad a munkavállaló.
Ha a munkaerő-megállapodás (szerződés) munkaidő üzemmód azokat konkrétan definiáljuk, a jelenléte a munkás a távoli fogyatékosság 1 vagy 2 szubsztituenssel, nem lehet több, mint 35 órát hetente (Art. 92 LC RF). Ugyanakkor ő fenntartja a jogot, hogy a teljes fizetés.
A küszöbértékeket a heti munkaidő
A maximális időtartama PH-ben írták le az első részben ezt a cikket - arra korlátozódik, hogy Art. 91. Az Mt. 40 órán át.
A minimális értékét szabályozás azért hallgat - az alsó határ hossza PH bármely PPA nincs definiálva.
Például, arra lehet következtetni munkaszerződést a munkavállaló, amelyben azt időtartama RN 1 órán át. Nem szabad elfelejteni, hogy a cikk. 133 TC RF előírja fizet a munkavállaló (teljes munkaidős aránya a kipufogógáz és teljesítették feladataikat) havi nem alacsonyabb, mint a minimálbér.
Abban az esetben, ha a hossza LV 1 óra minimális összeg bér nem lehet alacsonyabb, mint a számított a pro rata SMIC időt.
Tudjon meg mindent a minimálbér anyag honlapunkon:
A heti munkaidő a munka, kollektív szerződések vagy más NPA. A maximális időtartama nem haladhatja meg a 40 órát.