Encyclopedia megoldások
Ellentétben munkaszerződés szerződéses megállapodást, és más polgári szerződések
A differenciálás a munka és a civil szerződések nagy gyakorlati jelentősége van. Ezek különböző, a változás, megáll, maga után különböző jogi következményekkel jár. A döntés, hogy a szerződés (a munka vagy a polgári jog) kell készíteni a végrehajtás a kapcsolatok a munka (szolgáltatások nyújtása), meg kell tenni a nézet, hogy a tényleges kapcsolat a felek között, és az alapvető különbség szerződés és egyéb civil munkaszerződéseket.
§ szerint. 56 TC az Orosz Föderáció alatt a munkaszerződés utal közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amelynek értelmében a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a munkát egy adott alkalmazási funkció biztosítja, hogy a munkakörülmények időben és teljes fizetést a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos e megállapodás, a munkaerő működni javára, az irányítása és ellenőrzése a munkáltató, megfeleljenek a belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
A polgári jogi szerződésben úgy értendő, mint a megállapodás két vagy több személy létrehozásáról szóló, módosítását vagy megszüntetését az állampolgári jogok és kötelezettségek (Art. 420 a Polgári Törvénykönyv). A téma a jelen szerződés célja, hogy végezzen egy adott feladatot (rend, utasítás), azaz a konkrét munka mennyisége.
A fő jellemzője, amely lehetővé teszi, hogy megkülönböztessék a munkaszerződés a szerződés a polgári jog, peres tartalmazza:
- identitások (személyes munka munkavégzés és a befogadás a munkavállalók az ipari tevékenység a vállalkozás);
- szervező funkció (alárendelés dolgozói belső munkaügyi szabályok, ez egy eleme a teljesítmény a vajúdás alatt munkaadó megrendelések helytelen, amelynek végrehajtását a munkavállaló végezhet fegyelmi);
- a munkák kivitelezését egy bizonyos fajta, és nem egyetlen feladatot;
Részletes jellemzőinek összehasonlítását és jogi vonatkozásait a munkaerő és polgári szerződés (a szerződés a példa) táblázat mutatja
Elismerése kapcsolatok alakultak alapján egy polgári szerződés, a munkaerő
A következtetés a polgári szerződés csak akkor indokolt, olyan mértékben, hogy a meglévő kapcsolat a felek között valóban polgári jog, mint a második rész az Art. 15-én a Munka Törvénykönyve tiltja a következtetést a polgári jogi szerződések, hatékonyan szabályozza a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.
Az ellentmondásos helyzetekben a lehetőségét, hogy a minősítése a szerződés, mint a munka vagy a polgári jog, a bíróság figyelni mind a formális jellemzői a munkaviszony (közzététele a felvételi munka érdekében, alárendelése belső munkaügyi szabályok, fizetési munka összhangban elfogadott a munkáltató rendszer bérek, stb), valamint a ténybeli körülmények jellegére vonatkozó polgári aktivitás.
Megjegyzendő, hogy ha a szöveg egy polgári szerződés alkalmazott rejlő ipari kapcsolatok szempontjából, mint „helyzet”, „fizetés”, „toborzás”, „tüzelés”, „művelet”, úgy kell tekinteni, mint egy további érv a hogy ebben az esetben mi a munka, nem a polgári jogi kapcsolatokban. Ezért a polgári szerződés, nem terminológiát használja a munkaügyi jogszabályokat.
Felelősség megsértése miatt a tilalom lép polgári szerződés, hatékony szabályozása a munkaügyi kapcsolatok