Burn - akár nyaralás az elmúlt évben - egy nyaralás az elmúlt években - a kapcsolat a munkáltató
Elmulasztása hagyja két egymást követő évben kifejezetten tiltja az Mt. ha ilyen jogsértés a munkáltató vonható adminisztratív felelősséget.
Sok munkavállaló attól tartanak, hogy a fel nem használt és nem lesz biztosított az előző év munka kiadása. Azonban a „égő” nyaralás megsértésének minősül a munkaügyi jogszabályok munkáltató által, így köteles biztosítani a munkavállaló az összes szükséges nap pihenés. Az egyetlen törvényes lehetőség hagyja maga itt a szállítást, hogy a következő évben a foglalkoztatás során a dolgozó év. Ebben az esetben az ilyen átruházás csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkavállaló és a szervezet köteles fizetni neki ez a szabadság ideje alatt a következő naptári év.
Mi a teendő, ha kihagyom nyaralás?
Egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló hozhat szabadságot során többször dolgozó év közben nem használja a megfelelő naptári nap. Legalább egy, ebben az esetben része a szabadság kell 14 napig vagy tovább.
Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy kihagyja a saját nyaralás a jelenlegi működési évben, akkor alaposan vizsgálja meg a menetrend: a szabadság, amelyet jóváhagyott a következő évben. Az említett ütemterv tartalmazza a rendelkezés a kettős munkavállalói szabadság (ez lehet részekre osztani). Az a munkavállaló, aki a jogot, hogy az éves szabadság huszonnyolc napon időtartamára szabadságra felvételi kell ötvenhat nap a következő üzleti évben. Ha a munkáltató nem hajlandó elengedni a munkavállaló az ilyen időszak, azzal érvelve, hogy a felszabadulás az előző évben „égetni”, érdemes alkalmazni a felügyeleti hatóságok a panaszt.
Hogyan kell tárgyalni a munkáltatóval, ha kihagyom nyaralás?
Ha a munkavállaló nem megy szabadságra egy dolgozó évente, és a munkáltató nem tud elengedni, a következő évben ötvenhat nap, akkor lehet tárgyalni a munkáltatóval. Munkajog részben helyettesítheti a többi pedig pénzbeli kártérítést. Ebben az esetben, akkor cserélje csak egy része, amely több mint huszonnyolc napon. Más szóval, ha a pass saját vakáció egy éven belül a munkavállaló megállapodhat, a csere az átadott szabadság és további bevételre tegyen szert. Utazás az elmúlt időben nem „égnek ki”, és át pénzt.