Az elbocsátás a vezetője a szervezet, helyettesei Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi

Okai elbocsátás a fej, helyettes vezetője az egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok

Megszünteti a szerződést igénypont szerinti. 10 óra. 1 evőkanál. 81 TC RF lehet a következő személyek:

- a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet);

- Helyettes vezetője a szervezet (fióktelep, képviselet).

Fontos! Használata büntetés formájában elbocsátás ebben az esetben csak a megfelelő munkáltató. Ezért lehet korlátozni megrovás vagy megjegyzéssel, vagy nem vonatkoznak a helyreállítási a munkás.

A helyzet a gyakorlatból

Igaz, hogy az elbocsátás a helyettes vezetője a szervezet egyetlen sérti a helyi szabályozás?

A munkáltató felmentheti a helyettes vezetője a szervezet azon az alapon, feltéve, n. 10 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, ha bizonyítja, hogy a munkavállaló elkövetett megsértése volt a durva jellegét.

Az elbocsátás a főkönyvelő Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok

Vezetőivel más részlegek a cég (nem fióktelepek vagy képviseleti irodák) és helyetteseik, valamint a vállalat főkönyvelő nem lehet utasítani a földön n. 10 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, mivel az Mt. tartalmazza azoknak a személyeknek, akik lehet utasítani ezen az alapon.

Munkaszerződések a feje más osztályok és a főkönyvelő megszüntethető egyetlen súlyos megsértése munkaviszonyuk adója n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, ha az elkövetett cselekmény általuk tartoznak a listát súlyosan megsérti bekezdésekben meghatározott. "A" -. "D" 6 h n 1 evőkanál .. 81 TC RF, vagy más olyan esetekben, ha ki van kötve, a szövetségi törvények.

Regisztráció a tény, hogy egy súlyos megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi feladatok

Egységes dokumentum, hogy meg kell tenni, ha azt észleli egy durva megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi kötelezettségek nélkül. A gyakorlatban ezt a tényt rögzíteni kell emlékeztető személy azonosítására megsértése. Szükséges, hogy tükrözze:

- vezetéknév, keresztnév, középső neve az elkövető és a munkavállaló, felfedezte a megsértése;

- olyan betegség, amely már elismerte;

- a körülményeket, amelyek a szabálysértés történt;

- dátuma és időpontja az esemény.

A következmények elfogadására indokolatlan döntések is azonosítható a leltár vagy amikor információkat harmadik feleknek (könyvvizsgálók, szabályozók, stb.)

Okirati bizonyítékként egy durva megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi feladatok

Ahhoz, hogy az elbocsátás a helyettes vezetője, már nyíltan megsértik feladataik voltak jogos az a tény, jogsértés kell a Bizottság által meghatározott. Ennek megfelelően, a munkáltató köteles kivizsgálni ezt a tényt.

Létrehozása egy bizottságot, hogy vizsgálja meg egy durva megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi feladatok

Ahhoz, hogy belső vizsgálatot folytasson (megsértését állapították helyettes vezetője munkaerő vámok) a munkáltató köteles készíteni annak érdekében, hogy hozzanak létre egy bizottságot, amely legalább három ember. A Bizottság képződik egy hozzáértő és pártatlan az ügy kimenetelét dolgozók. Az idézésnek tartalmaznia kell a nevét és beosztását alkalmazottak szerepelnek összetételét, célját, létrehozás dátuma, a Bizottság és annak időtartamát (ez nem lehet korlátozni, hogy egy adott esetben), valamint a bizottsági hatáskörök (ha nem szerepel külön a helyi szabályozási munkáltató törvény).

A feladat során a Bizottság a hivatalos vizsgálati tartalmazza:

- jogsértés megállapítása a körülmények (idő, hely és módszer);

- a létesítmény a következmények (vagy a lehetséges következményeket) megsértése;

- meghatározása tulajdonság, hogy már vagy megsérülhet;

- meghatározzuk a kár költsége a szóban forgó vizsgálat alatt;

- létrehozása a közvetlenül felelős a kárt okozó;

- bizonyítékok bűntudat személyek kárt okozó;

- meghatározása a lehetséges intézkedések szembe büntetés durván megsértették munkavégzésre

- tárolása dokumentumfilm anyagok hatósági vizsgálatok.

A Bizottság jogosult magyarázatot követeljen az állítólagos súlyos megsértését dolgozók. Ha az indokolásban már a vizsgálat során szerzett a vétkes alkalmazottja, majd a kereslet az újra szankciót, ha ez nem szükséges.

A sorrendben kell bevezetni egy listát az összes alkalmazottak szerepelnek a jutalék.

Eredményeinek bemutatása a vizsgálat egyetlen súlyos megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi feladatok

Minden az intézkedések a szakbizottság tagjai és kapott a vizsgálat során információkat dokumentálni aktusok tanúsítványok, feljegyzések, amelyek kapcsolódnak a vizsgálati akta.

Megbízást az eredmények tükrözik a határozat (törvény), amely meghatározza a következő információkat:

- körülményeit a vétkes munkavégzésre

- következményei megsértése (a kár);

- lehetséges intézkedést arc büntetés, nyíltan megsértik ellátásához.

A határozatot a Bizottság által aláírt tagjai. A munkavállaló, akinek a bűntudat jön létre, hogy megismerjék azt kézzel. Az ő megtagadása vagy kivonja magát az aláírásával megfelelő módon.

Első magyarázatot elbocsátás a helyettes vezetője az egységes súlyos megsértése munkaügyi feladatok

Ha két munkanapon belül attól az időponttól a helyettes vezetője a követelményeknek nem szolgáltatott magyarázatot, hogy készül a törvény (Art. 193. LC RF). Jelenlétében egy ilyen jogi aktus és dokumentum igazolja, hogy a magyarázat kértek, elbocsátás nélkül is lehetséges az indokolásban (Art. 193. LC RF).

Megbízás végrehajtása alkalmazásáról szóló fegyelmi és a megrendelés (utasítás), a megszűnés (törlés) a munkaszerződés egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok

Az elbocsátás a helyettes vezetője az egyetlen durva megsértése munkaerő feladatai egy formája a fegyelmi büntetés (Art. 3 Az Art. 192 az LC RF). § szerint. 193 TC RF szankciók alkalmazására kell kiadni érdekében (utasítás) a munkáltató.

Így, mielőtt kiadja az, hogy utasítsa el a munkavállaló, akkor készíts, hogy használja azt a kizárás. Egységes formában egy ilyen dokumentum nem, így a szervezet fejleszti saját. A rend van szükség, hogy az tükrözze a következő információkat:

- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;

- szerkezeti egység, ahol az alkalmazott működik;

- A bűncselekmény körülményei, mértéke annak súlyosságától és a munkavállaló hibája.

Ennek alapja kibocsátása érdekében meghatározott cselekmény részleteit, feljegyzés vagy egyéb dokumentum, rögzítés vétség az indokolás az alkalmazott vagy a cselekmény megtagadása adjon magyarázatot.

A sorrendben a szükséges tájékoztatni a munkavállalót átvételét. Ha megtagadja az aláírásokat, a sorrendben bejegyzés: „A rend a megszokott, nem volt hajlandó aláírni” vagy „Tegyünk kézzel lehetetlen” (Part 2 cikk 84.1 Az Mt. ..).

Így foglalkoztatási rekord távozási helyettes vezetője Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok

Így személyes kártyák elbocsátása helyettes vezetője az egységes súlyos megsértése munkaügyi feladatok

Kifizetések, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a felmondás a helyettes vezetője az egységes súlyos megsértése munkaügyi feladatok

Amikor elutasította a helyettes vezetője az egységes súlyos megsértése munkaügyi feladatokat meg kell fizetni a béreket a használt időszak kompenzáció nem használt szabadság és egyéb esedékes összegek (díjak, stb.) A fizetés napján elbocsátás, amely felismeri az utolsó munkanap (Art. Art. 84.1 és 140 Mt.).

Ha a munkavállaló napján a felmondás nem működik, az adatokat fizetendő összeg legkésőbb a nap bemutatása után a vonatkozó követelményt elutasította (Art. 140 LC RF). Ugyanakkor Mt. nem határozza meg a forma ilyen kezelést. Tehát, elég a szóbeli nyilatkozat a helyettes vezetője. A vita esetén a tartozás összege az elbocsátás napján a felmondás, vagy hivatkozás a vonatkozó követelményt kell fordítania a vitathatatlan összeget (Art. 140 LC RF).