A fizetés a vezérigazgató - az egyetlen alapító ooo ha nem tud fizetni, és az átlagos
Sok nagy szervezetek, amelyeknek a vezetői magában foglalja a nagy tanács alapító, nem tudja megoldani a kérdést, hogy ki az, hogy foglalják a poszt a vezérigazgató.
Különösen azt biztosítja két fő lehetőséget - a kinevezés általános igazgatója az egyik alapítója a cég, vagy bérbeadását a helyzet a külföldi szakemberek.
Tehát szükség van, hogy megoldja a kérdést, hogy mi kell nevezni főigazgató a fizetés és hogyan kell azt tölteni helyesen.
Meghatározások
Az esetek túlnyomó többségében az általános igazgatója bérelt munkavállaló, aki meghívta a vezetés a vállalat köszönhetően a tapasztalat és a megfelelő készségek.
Gyakran ez a helyzet megy azok a személyek, akik a vállalat munkatársai nagy tapasztalattal, azaz például, ha egy menedzser fokozatosan emelkedik a ranglétrán, és képes lesz a jó hírnév a saját csapata számára.
Ebben az esetben ennek megfelelően a munkahelyi feladatok bővül exponenciálisan, de másrészt, ideális azok számára, akik mennek, hogy pályafutását.
Jogok és kötelezettségek gendira
Között a személy feladatainak az alábbi szolgáltatásokat tartalmazza:
- felett a munkát a társaság minden értelemben;
- vezetői a különböző osztályok;
- személyesen döntéseket bevezetésével kapcsolatos esetleges innovációkat vagy kiigazítását a társaság működését és annak külön irányba;
- bővítése az értékesítési volumen, a működő tőke és egyéb szempontok a társaság;
- olyan körülményeket biztosítunk, a leghatékonyabb és stabil működése a különböző részeit;
- szabályozás a gazdasági, jogi és egyéb kérdések a munka a szervezet
- érdekképviselete, a szervezet minden szintjén.
Megbízott főigazgatója képzeli, hogy szükség van, hogy egy bizonyos számú készségek és elméleti tudást, és ez a lista befolyásolhatják a jellemzői a munka a szervezet.
Van azonban számos kulcsfontosságú követelményeket, amelyek kötelező minden irányban, és különösen a főigazgatót, hogy meg kell tudni:
- hatályos jogszabályok és a szabályozási keretet, amely vonatkozik a cég üzleti, beleértve az általános rendelkezések;
- környezeti, munkaügyi és adóügyi törvények;
- előírások, amelyeket közzé mind a szövetségi és a regionális hatóságok, amennyiben azok az üzleti tevékenység;
- összességében a cég tevékenysége;
- alapadatait piaci szegmensben és a kapcsolódó iparágak;
- Különböző technikákat lehet használni bármilyen, a leghatékonyabb folyamat ellenőrzése;
- személyzeti menedzsment technikákat.
Ezen kívül egy személy kell komoly tapasztalattal vezetői pozíció, mivel ez kell, hogy végezzen a többfeladatos tevékenységet világos megértése a felelősség mértékét bármilyen döntéseket.
munkaszerződés
A cég nem tudja végezni tevékenységét, fej nélkül, ahogy kell egy bizonyos személy, aki jogosult aláírni bármilyen dokumentumot anélkül, hogy tervezzen egy különleges meghatalmazást. Ez az oka annak, hogy az első dokumentum, amelyet el kell készíteni a szervezet elején tevékenysége a sorrendben igazgató kinevezését.
A döntés, hogy ki volt fel ezt a helyzetet elfogadni során közgyűlésének alapító, akinek elnöke lesz, hogy aláírja a megállapodást a bérelt személy. A végső döntést kell hozni segítségével történik a megfelelő percig, vagy egyszerű megoldás, ha a cég csak egy alapító.
Ezt követően, minden döntést fogják aláírni, közvetlenül a vezérigazgató. Érdemes megjegyezni, hogy a kinevezését a rendező az egyedüli alapító a jelenlegi szabályozás gyakorlatilag világít, és ezért ezen a területen volt egy csomó különböző véleményeket. Először is, a vita tört ki arról, hogy meg kell kezelni egy ilyen helyzetet, a regisztrációs munkaszerződéseket és a törvényeket, hogy figyelmen kívül hagyja azt.
Egyesek azt mondják, hogy a 182. cikknek megfelelően a Ptk regisztrációs munkaszerződések önmagunkkal illegális, és ezért a legjobb alapító elvileg feküdt a feladatait a vezérigazgató.
Mások rámutatnak arra, hogy a munkaerő-megállapodás egy olyan dokumentum, amely szabályozza a kapcsolatokat a vállalat és az egyén, és semmilyen módon nem szabályozza 182. cikk.
A fizetés a vezérigazgató
Ahogyan az összes többi munkások, a standard fizetése főigazgatója három fő elemet - a helyzet az érdeklődés, valamint a kompenzációs és ösztönzési elhatárolások. Érdemes megjegyezni, hogy a vezérigazgató fizetése kell beadni több, mint a minimálbér.
Mint a vezérigazgató a vállalat egyedüli végrehajtó szerv, joga van, hogy, hogy nevében a Társaság nélkül a meghatalmazást, és különösen azt a jogot, hogy képviselje az érdekeit a szervezet, hogy végezzen egy tranzakció vagy utasítására a kinevezés, a felmondás vagy lefordítva a különböző pozíciókat és az alkalmazottak, hogy végezzen egy sor más probléma.
Az átlagos mérete Oroszország
By régió mutatói fizetések az igazgatók jelentősen változhat, ami miatt például az üzleti vezetők kapnak mintegy 75 000, míg a finanszírozási átlagos fizetés a régióban 85 000 rubelt.
Ha egyetlen alapítója Ltd.
A betegszabadság időtartama a munkáltató megtalálható itt.
Az indoklás szerint a képviselők a Munkaügyi Hivatal, ha az egyetlen alapító a társaság vezérigazgatója, nincs joga hozzá, hogy ki a cégük munkaszerződés, mert ebben az esetben nem ad meg a munkáltató, de a munkaszerződés az alkalmazandó joggal összhangban meghatározza az összeget a bérek.
Ez a lehetőség nem a legjobb, és nagyon kockázatos, hiszen amellett, hogy ezt, akkor regisztrálnia kell a személyzeti ütemtervet.
Egy másik változata a regisztráció rendező ebben az esetben - a tervezési szabadság fizetés nélkül, de az ezzel a módszerrel csak annyiban releváns, ha a szervezet nem végez terhelési tranzakció és elszámolás ő foglalkozik a cég. Ha a vállalat nem végez tevékenységét elvileg, és ezzel egyidejűleg szolgál a vezérigazgató egy könyvelő, a legjobb, hogy gondoskodjon egy óradíjas neki.
A minimális érték
A fizetés a vezérigazgató értéket kell adni legalább egyenlő az elfogadott minimális a régióban. Ebben az esetben nem szükséges regisztrálni a személy teljes munkaidőben, különösen, ha beszélünk az alapító, így a legjobb megoldás ebben az esetben tervezési igazgatója fele sebességgel, vagy akár 10%, rámutatva, hogy a hosszú munkaidő.
Ha a cég elvileg még nem folytathatnak olyan tevékenységet, akkor jobb, ha kiadja feltétlenül fizetés nélküli szabadságot, hogy nem kell aggódnia kelljen kifizetni a fizetést, és csak akkor kell alkalmazni nulla jelentés.
Nem tudok fizetni
Természetesen a fizetése főigazgató ő nem szerepel, ha nem végez tevékenységet, de más esetekben nem bérfizetés közvetlen megsértése az Mt. szabályozás, ami azzal jár, kivetését a cég kapcsolódó bírságok, és lehetőség szerint a kompenzáció maga alkalmazottja.
Ha a hónap nem volt teljesen dolgozott ki, az összeg a fizetés a rendező is minimális szint alá, amelyet a régióban. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre, ahol a tevékenységet igazgató végzik részmunkaidőben, vagyis ha betartották-e a munkaügyi előírások, de az ő fizetése nem éri el a beállított szintet.
Ellenőrizze az orvosi bizonyítvány hitelességét online itt.