Végkielégítést érvénytelen
És még egy. Azt olvastam, hogy itt a munkaszerződés (a fogyatékkal élők) kizárólag változások alapján a kérelmet a munkavállaló (+ referencia). Valóban így van?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Minél többet tanulok, annál inkább kap kérdéseket.
Azt olvastam, hogy itt a munkaszerződés (a fogyatékkal élők) kizárólag változások alapján a kérelmet a munkavállaló (+ referencia). Nem kell semmilyen alkalmazást, ha biztosítva van med.dokumenty fogyatékosság. És ha például a munkáltató székhelye munkaszerződés 28 pihenés napja, és ezt követően az érvénytelen tanúsítványt fogyatékosság, akkor igen, a munkaszerződésben kell változtatni. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a szabadság legalább 30 nap, függetlenül változások az AP-e vagy sem.
Lapozzunk a garancia:
Cikke alapján a 114 és 122 Az Mt. fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente. Az Art. 115 TC RF éves alap fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott 28 naptári napon belül. Éves alap fizetett szabadság 28 nap alatt (hosszú éves szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
Így a munkáltatónak kell biztosítania éves alkalmazotti egy fogyatékos, fizetett szabadság, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap.
Vacation kell kiszámítani arányosan, hossza alapján a szabadság 30 naptári nap, azaz 2.5 havonta. 2 hónap és 17 nap kerekítve 3 hónapig.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: