Motiváció ellen közömbösség
Motiváció ellen közöny. Hogyan rally a csapat?
Az alkalmazottak váltak közömbös, hogy a cég, ahol dolgoznak, megállapítani a trend szakértők.
Az emberek váltak fásult és cégek csinálni egy kicsit érdekes. Ez figyelhető meg szinte az összes hazai vállalatok az elmúlt három évben. Mi az oka ennek a hozzáállás? Minden esetben azt saját, de vannak bizonyos trendeket. Egyikük - a kommunikáció hiánya közötti kapcsolatok szervezeti egységek, amelyek végzik, mint általában, csak az a cég vezetése.
Az alkalmazottak, akik nem rendelkeznek állandó kommunikációt kollégák más szervek, nem érzik része a cég, mint egy külön elem, gyakran anélkül, hogy tudatában hatása a munkát a cég üzleti és amely eredményeket. És ha az eredmény nem világos, hogy hol van a motiváció, hogy javítsa meg? Az emberek teljesítették funkciót, és átment a projekt további lánc mentén, és mi volt rá - csak Isten tudja, de a cég vezetője. És sem egyik, sem a másik a részleteket alkalmazottak nem dedikált.
Kiderült, hogy minden főtt a saját levében, és fokozatosan kezd nézni a cég közömbösen - „Én megtettem a munkáját, majd nem érdekel.” Még rosszabb, ha az inter-megosztással fut fekete macska és verseny van. A hatás a fejét, az éves költségvetés - nem számít. Itt fontos egyéb - a lehető leghamarabb, hogy megoldja az összes ellentmondásokat, és intézkedik szokásos kölcsönhatás a vállalaton belül, ez az egyik legfontosabb tényező, ami csökkenéséhez projekt költségeinek és a szolgáltatás minőségét. Így van, és több nyereséget.
A mai napig számos módja van, hogy egyesítse az alkalmazottak, és azokat egyetlen csapat. Először is, meg kell, hogy folyamatosan megmagyarázni, hogy a csapat, amely arra törekszik, a társaság, és hogy ez lesz a saját alkalmazottak. Az utolsó „trükk» HR-technológia - beiktatása képernyők, amelyek sugároznak különböző videókat meg az eredményeket és a jövőbeni tervekről a cég. Gyakran tart szemináriumokat, kerekasztal és találkozók - ezek segítenek abban, hogy a kollektív értékek és a cég küldetését.
Sok szakértők azt javasolják, hogy adjon vállalati média, amelyen keresztül a cég alkalmazottai képes lesz kérdéseket feltenni, hogy uralkodók és tanulni a legfrissebb híreket a munka a kollégákkal. Hogy kapcsolatot teremtsen a különböző osztályok és segít nyitott ajtók. Legyen a kezdeményezője a havi teljesítménye az egyik részleg a másik, legyen minden menedzser fogja mondani, hogy az ügyfelek megkapják a tevékenységével és kapcsolt vállalkozásai.
Alapján anyagok Roint.ru