Karrier növekedés függőlegesen vagy vízszintesen, a pénz és a karrier
Bizonyára minden céltudatos szakember, hogy egy adott munkát, gondoljon a karrierlehetőségeket. Itt a fő feladata, hogy mindenki pontosan építeni ezt a nagyon sikeres karrier. Ésszerű kérdés: „Hogyan jobban csinálni? menni? „merre. A leggyakoribb válasz erre a kérdésre - azt hozzáértő építeni egy függőleges karrier, amelynek célja a munkahelyek számának növekedése. Ennek eredményeként a karrier létrán mászik Specialist a tetején rá. Azonban van egy másik lehetőség, ha a szakértő nem nőnek fel, és a szélessége, és fejlődik, mint egy profi, megszerzése új és új ismereteket. A két opció minden magának választja ki az egyik, hogy áll hozzá a legközelebb. A web magazin „A pénz és a karrier” szakértőivel közösen betájolja az utasításokat.
„Vízszintes» vs. „Vertical” - melyik a jobb?
A legtöbb esetben a „építők” karrier tét vertikális növekedés. Ezt támasztja alá sotsiostatisticheskaya információkat. A felmérés szerint a cég «HeadHunter». majdnem fele orosz cégek alkalmazottai (45%) gondolja úgy, vonzóbb függőleges karrier növekedést. 13% -a választhat a vízszintes előmenetel. 39% előnyös „mix”: ők is érdekeltek a horizontális és vertikális karrier növekedést. Meg kell jegyezni, hogy a nagyobb fokú „függőleges” az érdeke, hogy az alkalmazottak a bankrendszer (62%), marketing (55%), az értékesítés-vezetők (54%). "Vízszintes" vonzónak az adminisztratív személyzet (21%), HR vezetők és informatikai szakemberek (20%). A „fogd-bag”, mint a legtöbb alkalmazottja szféra autóipari üzletágban (53%), beszerzés, szállítás és logisztika, valamint azokat, akiknek a munkája kapcsolódik a művészetek, szórakoztatás és a média (összes - 46%).
Egy ilyen „kép” a valóság és a szakértő egyetért. „Hiszem, hogy a függőleges növekedés, amely karrieristák az általam tulajdonítani magad vonzóbbá, de itt meg kell vizsgálni egy pár pontot. Az első - vertikális növekedés egy bizonyos határ létezik, és lehet építeni, minden gond nélkül, de vannak esetek, amikor a további szakmai fejlődés csak kell menni a „horizontális”, hogy megértsék a bonyolult és árnyalatok a munkát, kapcsolatokat, amelyek zajlanak a belső és külső környezetben. Nem nekik kellett volna egy hosszabb poggyászt a tudás, akkor nagyon nehéz lesz, hogy a megfelelő tájékozott döntést és felszínes tudás nem vezet a szakemberek karrier magasságokba! A második - egy vertikális növekedés az energiafogyasztás és a skachkoobrazen. Gyakran ez karrier építése - Állásváltoztatások gyakrabban fordul elő, mint a vízszintes növekedés. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a gyakorlatban, bizonyos esetekben a munkáltató nem kínál alkalmazottak karrier növekedés és meglehetősen elégedett szakember alkalmassága a poszt. És a törekvések és vágyak beosztottak gyakran nem veszik figyelembe, mert abban az esetben a növekedés alkalmazott karrierjének, a cég meg kell nézni egy új jelölt a helyére, amely általában a költségeket. A gondolkodás közös munkaadók körében „- mondja vezetője” Mass toborzás outsourcing „cég«Brightmen Solutions»Vladimir Telyatnikov. Elmondása szerint, így a nyilvánvaló következtetést, hogy válasszon egy függőleges fejlesztés, fel kell készülniük arra cserélni, emberek, hangulat, a munkáltatók körül. Tehát szükség van, hogy egy nagyon rugalmas gondolkodás és képesnek kell lennie gyorsan találják magukat az új helyzetben.
Most meg kell vizsgálni minden lehetőséget külön-külön. Kezdjük egy függőleges karrierjét. Mi az előnye? A felmérés szerint a cég „HeadHunter”, 48% -a úgy véli, hogy ez lehetővé teszi, hogy jó pénzt keresni, szemben a „horizontális”. 37% jelenik meg, mint egy magasabb szintű törekvés igényeinek. 34% úgy véli, hogy a vertikális karrier lehetővé teszi, hogy elérjék a potenciális korlátozása nélkül az alkalmazás körét szakma. 21% társított függőleges karrier szakmai siker.
„Mivel az előnyeit függőleges karrierem figyelembe az alábbiakat: a képesség, hogy gyorsabban elérjük a kívánt pozícióba, a növekvő kompenzációs csomagot a megszerzett más célok (feltéve, hogy a szakértő a lehetséges, és ez valóban növekszik függőlegesen). Úgy vélem, hogy vertikális növekedési alkalmas ambiciózus embereket, akik meg magukat a magas célokat és elérte őket mohón, szakemberek, akik nehezen tudják elvégezni ugyanazt a munkát sokáig elhalványul hiányában lehetőséget a bennük rejlő lehetőségek”- teszi hozzá Vladimir Telyatnikov.
Most néhány szót a vízszintes karrierjét. Az adatok szerint az azonos felmérés, a legtöbb támogatói (83%) ezt a lehetőséget - ez egy lehetőség, hogy sokkal magabiztosabb, egy profi a szakmában. 44% -uk a szabad végrehajtás azokkal szemben, akik a vezetői pozíciókban. Válaszadók 21% -a elismerte, hogy ő nem akarja, hogy a túlzott felelősséget. És 18% -a elégedett a lehetőséget, hogy a jó kapcsolat fenntartása kollégák nélkül „állapot komplikációk.”
„Vízszintes karrier, véleményem szerint, több mint egy időtartam, de nem kevésbé vonzó. Egyszerűen, ez alkalmas az emberek bizonyos személyiség jellemzői és attitűdök értékelni”- mondta Vladimir Telyatnikov.
Karrier „mix”: barátság nyert?
Egy másik érdekes pont, ami kell figyelni - a „mix” a vízszintes és függőleges változatban. A szakértők megjegyezték, hogy a függőleges és vízszintes karrier lehet közös érintkezési pont. Mindkét pályára épülnek különböző síkokban a fejlődés, de még mindig metszik egy ponton. Ez a „pont” - sikeres profi, aki meg lehet bízni a menedzsment egy nagy cég egy világszerte elismert. De vajon lehetséges, hogy egy menedzser a high-end, nem rendelkezik mögött vízszintes karrier tapasztalat? 35% -át az oroszok úgy vélik, hogy a vertikális növekedés nélkül lehetséges horizontális karrier. 38% -ban biztos, hogy ez lehetséges, de az emberek ezekben a pozíciókban kevésbé sikeres karrierjük. És 18% úgy érezte, hogy az egyik nélkül a másik lehetőség az egyszerűen lehetetlen.
Mi a helyzet ebben a tekintetben a szakértők? „Hiszem, hogy az építőiparban a függőleges karrier nélkül lehetetlen a vízszintes, és nem csupán a szakmai fejlődés, hanem a lelki, fizikai. Specialist szükséges ismeretek és készségek folyamatos naprakésszé, és ez csak akkor lehetséges működési ideje a konkrét ismeretek, készségek hónolás sokáig. Enélkül nem kapcsol ki minden jó szakember, vagy egy jó ember, vagy egy nagy manager! „- meg van győződve Vladimir Telyatnikov.
Csak meg kell ezt még szeretnék mindazoknak, akik úgy döntöttek, hogy meghódítsa a karrier tetejükön felnőni, nem csak, hanem a szélessége. Mert valaki, aki növekvő és fejlődő szakmailag, akkor bármilyen magasságban lesz a vállát.